商道·直播 | 老板给不给员工“安全感”？
晓强老师解码“让团队瓦解”的病毒，并且给大家提供能落地的“杀毒软件”；之后又为大家分享了“附加值产品”，让你和对手竞争时，客户瞬间倾斜于你……
冯言疯语：员工的安全感，给还是不给？
每个员工都有“安全感”的需求，你给不给？
如果员工拿到了安全感，他就不干活了。就好比把股份分给员工，他们拿到了安全感，原来99个人打工，现在打工的就剩一个人了，那就是老板。
但是你一点安全感不给他，他心里没底，就不跟你混了。
所以，要给员工“期待性安全感”，就是你达到什么标准，就有什么安全保障。
为什么你学的方法经常没效果，因为你的方法脱离了人性。脱离人性，再好的方法也是没效果。
2017年3月，167期北京“心态管理咨询”·精彩片段
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CCTV1报道“慧百专题”——百家智慧、智慧百家https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=m0326t3uoft&width=500&height=375&auto=0
《精华班》能为你解决的实际问题：
1、解码人性。你所面对的所有问题，归根结底都是人的问题，把人研究透了，一切问题都迎刃而解。NLP心理学把人的思想拆开，像修理汽车零部件一样调整人的思想，进而控制人的行为。
2、管理员工。管人管思想，把员工思想控制了，他们就不用管理了。人其实很简单，任何一个人的思想都是由“三套软件”构成的，只要锁住思想的三套软件，员工就不用操心了。
3、招人留人。员工跟的不是老板，而是老板带给他的好处，要想面试人才，先要让人才面试你，你拿什么能吸住人才？留住人才，你以为多给钱就行了吗？他们还有什么需求？
4、员工偶像。当老板能够站住讲台，能一对多成交员工的时候，员工就会变成你的粉丝，你就会成为员工的偶像，甚至成为他们的神。
5、业绩爆炸。业绩遭遇瓶颈，一定是老板找不到方法了，乱抓一气。所以，只要老板找到业绩爆炸的三扇窗，把兵力集中到这三个板块，不用增加成本，业绩就可以暴涨。
6、老板解放。不是企业没有人才，而是老板没有激发他们，让他们心甘情愿为企业操心。所以通过一个小小的调整，开发出他们的潜能，让老板从企业中解放出来。
7、危机转机。企业一旦遭遇突发危机，该怎么化解？处理不好可能会面临灭顶之灾，通过一个工具化解危机，甚至把危机转化为自己的商机。
8、员工杀毒。一个团队、家庭如果总是互相抱怨、指责，很快就会瓦解。所以，老板要找到一款“杀毒软件”，让员工不再抱怨，而是主动承担责任。
169期东莞《心态管理咨询》
时间：5月08-10日
地点：东莞·嘉华酒店
地址：广东省东莞市厚街镇家具大道1号
导师：冯晓强
酒店：480元/晚
票价：6800元
报名：15112535188
170期北京《心态管理咨询》
时间：6月12-14日
地点：北京·九华山庄16区
地址：北京市昌平区小汤山顺沙路75号
导师：冯晓强
酒店：480元/晚
票价：6800元
报名：15112535188
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