【停工停产工资咋算？】有一个好消息

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受疫情影响，很多企业没办法及时复工，很多工人就担心，这样下去，工作还能不能保住，工资又该怎么算呢？嘉兴市人社部门下发了《关于进一步加强疫情防控做好稳就业工作促进和谐劳动关系的通知》，对企业老板、员工关心的问题一一作了解答。

对于受疫情影响，生产经营遇到困难或者参与防疫物资生产的企业，《通知》明确要求，符合条件的企业，可享受新增就业岗位补贴，前提是企业在2020年1到6月平均参保人数，比2019年12月的参保人数要多。

市就业管理服务中心失业保险科科长  董惠斌：增加的这几个人，可以有三个月单位缴纳部分的社保补贴。

另外一个好消息，就是依法参加社会保险，又受疫情影响较大的企业，可以申请缓缴基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，缓缴包括个人部分和单位缴纳部分，最长给6个月，有需要的企业可以登录浙江省电子税务局官方网站在线申报。

市人力社保局养老工伤处处长  沈春平：假如有单位用工人员100个，现在比较困难，申请缓交两个月，缴纳费用假设人均1千为例，每月10万块社会保险，缓交两个月就是20万。

而对于员工来说，最关心的是工作和工资，眼下正是特殊时期，如果员工有正当理由回不了嘉兴，老板就不可以辞退他们。

很多企业可能到2月底都不能复工，那么这段时间员工的工资是不是拿不到了呢？并不是，首先企业应该跟员工协商，优先使用带薪年休假等各类假期，按相关休假的规定支付工资，员工用完各类假期，还是不能正常上班，就应该参照国家有关停工停产工资支付规定，支付工资。

市人力社保局劳动关系处处长  陈建峰：在一个合同周期内，是按照双方劳动合同约定来的，超过一个周期，按照最低工资标准，一个周期就是按照劳动合同约定一个工资支付周期，按常规来说就是一个月。

打个比方，如果某员工平时一个月固定工资是5000，整个2月份企业还是不能复工，工人就只能领生活费了，但最低不能低于嘉兴企业最低工资标准，也就是1800一个月。人社部门提醒，疫情还没结束，希望各位老板尽量保障员工的权益，反过来，员工也要多多体谅老板。

市人力社保局劳动关系处处长  陈建峰：我们还是首先要提倡企业和职工共担责任，共度难关，只有企业健康顺利发展，才有广大职工的充分就业。

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