腾讯和去哪儿网宣布两件大事，直接冲上热搜！
大家好，我是轩辕。
昨天，有两个公司的新闻刷爆了互联网圈子。
一个是去哪儿网CEO宣布公司正式实行混合制办公，员工每周三、五可选择在家办公。一石激起千层浪，不少小伙伴都在含泪羡慕。
另一个则是腾讯宣布调整员工薪资福利政策，这则新闻下面则是两派人吵得不可开交。有些人说每个月到手的多了是好事，有些人则说不是好事。
不管哪种情况，对于围墙外的广大吃瓜群众来说，都还是非常羡慕的。
你别看平时这些个网友动不动就喷资本家如何如何，这个时候都是恨不得马上入职这两家公司，当牛做马也愿意。
毕竟啊，这年头，到处都是降薪裁员，这样良心的“资本家”已经不多见了。
确实是这样，如今高度内卷的社会之下，很多老板恨不得员工都像萝卜快跑的自动驾驶无人车一样，能够24小时都在公司上班。甚至有些公司每月会拉取员工工作时长排行榜，排在末尾的会被单独谈话。甚至还有公司把员工的代码行数、bug数拉出排行榜，然后月度会议上公开处刑，你就说社死不？
如果屏幕前的你不幸被说中的话，来评论区吱个声呗。
哪里有压迫哪里就有反抗，人就是这么一种充满逆反心理的动物，尤其是现在的年轻人。公司考核工作时长，那么员工自然会用降低工作效率、随时找机会摸鱼来换取内心的平衡。
渐渐地，公司整体进入形式主义，看起来大家都很努力，但业务却发展得不好，长此以往，陷入恶性循环。所以网上一直有一种说法，那些严抓考勤的公司往往是正在走下坡路的公司，因为他们已经找不到更好的办法来提升业务，只有选择这种看上去最不费力的方法来证明公司一片欣欣向荣。
说回去哪儿公司宣布灵活办公的这件事，这件事的好处显而易见我就不说了，我来说说可能不太好的一面。
大家经常羡慕外企可以不打卡，自由办公，这通常是因为发达国家人口较少，经济发达，不用那么卷。人们注重生活品质，在很多国家即便没有工作收入也不致于无法生活，因为政府福利好，愿意花钱养人。还有就是文化观念上的差异，人家从小接受的就不是艰苦奋斗这一套教育理论。
很多外企进入中国后，也会延续灵活办公的机制。但是如果管理层全是中国人，那么落地的时候往往会变味。
轩辕身边有不少在外企上班的朋友，不打卡、随时可居家办公。怎么样，听起来是不是觉得特别自由、幸福感爆棚？
然而实际的情况却是，作为研发技术岗的员工他们几乎是24小时on call。不打卡意味着没有明确的上下班时间分割线，你都没有上班何来的下班。加上不少外企会有跨国协作的情况，避免不了时差问题导致的熬夜加班，不，都不能说是加班。因为不打卡！
偶尔出门也是随身背着电脑，一个电话就得找地儿进入工作模式。消息稍微回复慢了，领导就会觉得你在摸鱼，为了证明自己是在认真工作，还要想尽办法在群里表现。这样下来幸福感没有提升，反而下降了。因为工作和生活完全融合一体了，工作时长被无限拉长，单位浓度降低了，但是总量增加了。
网上不是盛传某公司白天不干事儿，一到半夜就有人在群里疯狂@你吗···
去哪儿网的混合制办公能真正落地多少，执行效果如何，是不是真如他们公告里说的那样，我还是先持保留态度。如果有在去哪儿网上班的小伙伴，欢迎在评论区分享一下真实情况。
但无论如何，我都要为去哪儿这样的公司点个赞，在如今的大环境下，公司还能主动为员工考虑，提出这些提升员工幸福感的措施，都是一件值得称赞的事情！