01
每个月总有三十天不想上班,怎么办?
今天是周四,对很多人来说,是一个充满希望的日子,因为只要再熬一天,后天就可以解放了。
假期总是姗姗来迟,走得又如匆匆流水。
有读者曾调侃说,哈叔,我每个月总有三十天不想上班,该怎么办?
哈叔给你分析下,除了人懒嘴馋,你应该还有这些原因!
不想上班,是因为不被重视
在上篇撸猪八戒的文章里,哈叔就提到了猪八戒为什么在取经路上消极怠工,其中有一部分原因是孙悟空太强了,整个团队对猪八戒的依赖感没那么强。
也就是说,在团队中没有好的地位,可有可无,不被大家重视。
有没有发现,职场上、公司里越是能力强的人,越是骨干成员,他们的工作态度更加端正,不需要人去督促,很自律,对工作充满激情。
因为他们享受工作带来的成就感和乐趣。
被团队地重视程度永远是与你的能力、你所能创造的价值挂钩的。
让你去打妖怪,你打不过,让你把这个项目做好,你搞不定,让你将这个客户搞定,你谈不拢...
几次这么一搞,领导对你失去了信心,你自己也没有了干劲。
能力不行,工资待遇自然也不会好到哪里去,这是一个恶性循环的结果。
越不自信,人生越不幸。
如果连续写几篇文章,读者反馈不好,我也会怀疑是不是自己不行,是不是选题不好,是不是内容写的不够好...
解决方案:提升自己的工作能力,反思自己到底哪里需要补强和改进,有的放矢,拒绝眉毛胡子一把抓。
扎根十年,只为有朝一日绽放,一旦爆发,人生便会换了一种颜色。
02
不想上班,是因为混的不好
不想去上班,还有一种原因,是工作的环境氛围让你觉得不舒服。
总觉得领导看你不顺眼,有事没事来找茬,总感觉同事在背后给你使绊,有意无意地和你作对。
做的再好,没人认可和鼓励;做的不好,就会有人冷嘲热讽,落井下石。
离职率较高的两种原因:待遇不好,干的不开心。
干的不开心,源于人际关系的经营不善。同事之间到底能不能成为朋友,这个问题一直在被讨论和发酵。
讲两个真实的小故事。
A是我大学同学,在当部门经理的时候,公司主管一直对他很照顾,但后来A由于业绩出色,被提拔位副主管,主管对他的态度就有所改变了。
究其原因,主管有了危机意识,当A是部门经理的时候,他需要靠A来带团队,完成整体业绩,现在A当了副主管,让他感到自己的位置受到了威胁。
还有一个故事的主人公是一位漂亮的女销售员。
在公司里,她是一位初来乍到的新人,但因人长得漂亮,个人销售能力也比较强,来了之后业绩一直稳居前列。
为此,她发现自己被公司里的老销售员们孤立了,背地里也有一些风言风语传来。
我想,做销售行业的人对这些应该更有感触和体会吧。
不管怎么说,关系还是需要维护的,如果你不想直接撕逼开战,四处树敌,那就好好学习如何处理好职场上的人际关系。
这个话题简直可以写一本书了,哈叔就挑几个重点地来讲。
不在背后嚼舌头,不要分享秘密
同事之间曾经说过的小秘密大多会成为日后关系破裂的导火索。
不站队,在别人需要帮忙时伸出援手
保持中立,有些话听听就行,别表态,人会记住在有困难时谁帮了他。
不和同事争宠,不和下属争功,不和上级争锋
领导上中下三层关系都要处理好,缺一环都不行。
03
不想上班,怎么解决?
下面哈叔再来洒洒鸡汤,如果你因为懒癌病发,不想上班怎么来解决。
废话不多说,直接上方案。
照照镜子,看自己能不能靠脸吃饭
看看钱包和卡上余额
想想父母和家境,是不是可以混吃等死
数数自己有几样技能
最后看自己能不能被人包养
如果上面这些,你占不到两样的话,你不想上班还想干嘛!
愿你的人生少走弯路,不负韶华