西安招聘丨找工作，如何量身定做，百里挑一？
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找到一份最适合自己的工作，主要从下面三个方面考虑，自身背景条件、个人优势、职业规划。
这一部分是最基本的条件，一般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的，属于在做出抉择前就已经具有的条件。
以求职为例，所拥有的背景条件主要是：学校学历，成绩，获奖与证书，相关的实习经历，学生社团活动，项目经验等。说下来就是简历上那些已经有的东西，简历这张纸上的这些东西，基本就是在一个深入面试开始前，你能给面试官所看到的东西。（如果你觉得自己背景不够强，那么就好好考虑下面的两个因素吧）
找工作就像谈恋爱一样，每个人几乎都会有理想的对象的标准，对工作来说，包括公司行业性质规模、福利待遇、工作内容、工作节奏、上升空间、人际关系、通勤路程等。
简单来说，从公司性质规模上普遍看好的主要有国企事业、事业单位、上市公司，这些人数一般都比较多，规模比较大，强调制度和流程性，新人一般会被安排在非常精细化的岗位做细分领域的工作。例如，人力资源部门做招聘的简历筛选和面试安排，其他模块你可能不大接触到，优点是培训体系完善，个人在一个小领域累积的会很多，以后有跳槽企业背书，缺点是有点想螺丝钉，缺少全局参与；而现在的比较多的规模不大的互联网公司和民企，一个人可能会身兼数职，能有机会接触到一个新的项目的全局发展过程，缺点是有广度，缺少深度，对个人的学习能力要求很高。
通俗点讲， 如果你心里最希望的是找一份能磨练自己的工作，那么，其他的因素就不要再考虑了，你的目标就不再是朝九晚五，也不再是衣着华丽，而是找一家可以进入关键岗位的公司，哪怕这个公司很小，或者刚成立，或者薪水很低；如果你心里最希望的是找一份可以让自己炫耀有面子的工作，那你的目光就要放在大公司身上，放在很正规的国企身上，哪怕你进去之后只是一个前台，或者一个文员，或者薪水很低；如果你心里最希望的是找一份挣钱的工作，那就按照公司的待遇从高到低筛选吧，别再考虑舒适的环境，别人羡慕的眼光了。
职业生涯很漫长，有选择有放弃，希望你能正视自己，进入一个良性循环，而不是无休止的纠结和不知所措。记住，满足自己内心最想要的需求，得到的一定是最适合你的。
当你有了明确的职业规划之后，你要做的就是根据自己的长处和特点去选择匹配自己的职位，实现自我价值的最大化。
例如，性格方面，外向的人适合做一些对外的工作，如销售；内向的人适合做一些对内的工作，研发，质检之类的；中性的可以做一些职能类的（行政，财务）。
此外，在能力方面，有学习能力，沟通能力，表达能力等各方面的区别等。如果具备很强的学习能力，能够快速适应工作的需要，留心观察，适合比较具有挑战性的工作；沟通能力的强的人，有很强的合作意识，能够悉心听取他人意见，适合在团队中工作；而如果表达能力强的人，逻辑思维比较强，能够很好的展现自己，同时也能够用自己的方式影响到别人，适合从事营销等一类的工作。
对决定就业的应届毕业生来说，我们都希望找到一个自己理想中的工作，除去我们自己本身的素质之外，我们也需要及时调整心态，在简历和面试技巧方面多用心，扬长避短，用自己最好的状态去面对，这样就万事俱备，只欠东风啦。