浙江市场监管领域“三支队伍”建设这么干——构建“122N”干部人才谱系
3月21日下午，浙江省市场监管局召开市场监管领域“三支队伍”建设部署会，深入学习贯彻省委“新春第一会”精神，传达学习全面加强“三支队伍”建设部署推进会精神，全面部署市场监管领域“三支队伍”建设。浙江省市场监管局党委书记、局长谢小云出席会议并讲话，副局长章一文主持会议，省局领导班子成员参加会议。
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会议指出
要统一思想、提高站位，深刻把握加强市场监管领域“三支队伍”建设的重要意义。
深化实施人才强省战略，全面加强“三支队伍”建设，是省委立足新定位新使命部署的牵引性战略工程。全面加强市场监管领域“三支队伍”建设，是全省系统贯彻落实省委重大决策部署的必答之题，是加快推动市场监管现代化先行的长远之策，是有力支撑高质量发展的关键之招，是全面助力省域技能型社会建设的重要之举。
全省系统要建好高素质市场监管干部队伍，落实好行业领域主管部门作为本领域人才工作的主体责任，推动市场监管领域各类人才各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾，努力绘就“市场监管成就人才、人才成就市场监管”美好图景。
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会议强调
要明确要求、精准发力，加快打造市场监管领域“三支队伍”建设标志成果。
市场监管领域“三支队伍”是全省“三支队伍”建设的重要组成部分，全省系统要全新升华人才观念、全面拓宽人才视野、全域布局人才战略，牢牢把握市场监管“四个角色”定位，以“大人才观”为统领，构建市场监管领域“122N”干部人才队伍建设谱系，一体推进市场监管干部队伍、专业人才和企业家队伍、行业领域劳动者队伍建设，为助推高质量发展提供坚实人才支撑。
“122N”中的“1”指市场监管干部队伍；“2+2”指已纳入省委“三支队伍”建设主跑道的知识产权、质量专业人才队伍和个体劳动者、平台经济劳动者队伍；“N”指广告人才、商品市场企业家、食品行业从业者等队伍。
聚焦“五个过硬”要求，全力打造高素质市场监管干部队伍。突出政治领航，创新引育模式，鲜明用人导向，注重严管厚爱，强化干部政治素质考察，编制干部人才发展中长期规划，健全“干中学、学中干”能力提升机制，实施“最美市监人”选树等一批文化建设项目，塑造市场监管共同价值观。
聚焦助推产业发展，精心培育高水平创新型人才和企业家队伍，实施知识产权人才集聚行动、质量专业人才队伍发展行动、新时代广告人才创新提能行动、商品市场企业家队伍领航行动，推动人才优势更好地转化为支撑现代化产业体系建设、加快发展新质生产力的新动能。
聚焦以技增能、以技创富，精准赋能高素养劳动者队伍建设。实施个体劳动者技能富业行动、平台经济劳动者素养提升行动、食品领域从业队伍培优行动，持续塑造总量势能、结构红利和素质资本的叠加优势，不断增强行业领域劳动者队伍荣誉感、获得感。
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会议要求
要加强领导、健全机制，着力推动市场监管领域“三支队伍”建设落地见效。
加强组织领导，坚持“一把手负总责”，落实行业领域干部人才工作主体责任，健全工作机制，全面落实“规定动作”，探索创新“自选动作”。
加强统筹协调，推动干部人才工作力量统合、资源整合、功能聚合，纵向构建起省市县所四级穿透工作执行链，横向串联部门、学校、协会等多方互联的业务协作链。
加强闭环落实，建立“领衔负责、专题研究、定期盘点、跟踪指导、督促评价”的工作推进机制和考核评价体系。
加强总结推广，及时提炼形成一批具有浙江辨识度和市场监管显示度的创新实践，讲好市场监管干部人才成长和助力高质量发展精彩故事。
省局质量发展处（科技处）、省知识产权保护中心、台州市局、杭州市余杭区局、青田县局作表态发言。
来源 | 省局人事处
浙里好市监
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