广州黑人街头搭讪中国女孩,分分钟就能得手

盛世蝼蚁之:遥不可及的幸福

一个25岁的本科绿奴,把自己老婆跟亲妈奉献给住在隔壁的17岁主人

“情色”和鸣:30部邵氏经典风月片,你都看过几部?

深度解读 | 姜文《让子弹飞》

Facebook Twitter

分享到微信朋友圈

点击图标下载本文截图到手机
即可分享到朋友圈。如何使用?

填写问券帮助你更迅速地找到相关搜寻

劳动纠纷举证责任分配一览表 劳动者速收藏

2017-10-11 【餐饮收银软件、监控、WIFI、美容美发收】 苏州诚铭网络 苏州诚铭网络

浴场、餐饮、美容美发、超市收银软件,监控、弱电工程、综合布线

后台总是有人来问小法,发生劳动纠纷了,怎么办?小法往往会让他们收集相关证据到劳动局投诉举报,或是去申请仲裁,接着,问题又来了,相关证据具体是指什么?为此,小法整理一份劳动纠纷举证责任分配表,希望对大家有所帮助!


劳动纠纷举证责任分配一览表

主张

劳动者

用人单位

劳动关系的建立

由劳动者证明“用工之日”,即入职时间。


(1)用人单位否认存在劳动关系的,应提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系;

(2)用人单位主张的“用工之日”与劳动者主张的不一致的,应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。


主张二倍工资



由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同、举证证明签订了无固定期限劳动合同,举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同等事实。


未足额发放正常工作时间工资

由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额。


由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资;


主张克扣、拖欠工资



(1)用人单位应举证证明两年内的工资等报酬支付情况。

(2)用人单位减发劳动者工资等报酬的,应举证证明原因及依据;

(3)用人单位延期支付劳动者工资等报酬的,应举证证明延期支付的原因、与劳动者、工会的协商事实。


加班工资

原则:由劳动者举证证明存在加班的事实。


(1)例外:劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工资表能够证明加班事实的,由用人单位提交考勤、工资表。

(2)用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时工作制的,由用人单位举证。


高温津贴


由用人单位举证证明工作场所温度及高温津贴发放与否。


提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放


原则:由劳动者一方举证证明存在这类待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生。

例外:用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的,由用人单位举证为何不发。


离职原因(经济补偿金、代通知金、赔偿金)


劳动者主动辞职的:由劳动者举证证明辞职原因。


用人单位提出解除或终止的:用人单位作出解除、终止劳动关系决定的,由用人单位证明其决定的合法性。



单位主张劳动者严重违纪或违反规章制度



用人单位需要举证证明:

(1)劳动者存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事实;

(2)用人单位规章制度的制订程序及内容合法并已向职工公示。

要求订立无固定期限合同



哪方提出,就由哪方提出订立无固定期限劳动合同条件的成就举证。

主张返还押金


由劳动者举证证明用人单位收取了押金。



主张工伤待遇

劳动者就举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论、

工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明、交通费、食宿费、康复器具费用;


用人单位否认是工伤的,由用人单位举证证明。




主张“三期”待遇


劳动者举证证明存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等事实;


用人单位主张劳动者违反国家计划生育法规的,由用人单位举证。



主张患病或非因工负伤医疗期待遇



由劳动者举证证明患病或非因工负伤的事实、工作年限。


主张年休假


由劳动者举证证明工作年限。


由用人单位举证劳动者已休部分或全部年休假。

主张竞业限制经济补偿或违约金


由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿计算方式。

由用人单位举证证明存在竞业限制协议、劳动者违反协议的事实及违约金的计算方式。


(文章素材来源于网络,如有侵权请联系删除)


苏州诚铭网络科技有限公司


文章有问题?点此查看未经处理的缓存