新政看点｜不动产登记人员薪酬福利晋升考核有了权威说法！

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权威解读

日前，国土资源部办公厅印发《关于加强不动产登记工作人员管理的通知》，内容涉及不动产登记人员的划转、薪酬、晋升、考核与管理等诸多大家非常关心的问题。对此，国土资源部地籍司（不动产登记局）负责人对有关内容进行了解读。

本期和小编一起分享不动产登记工作人员最关心的新政看点——

       不动产登记机构人员来自不同部门，划转人员的原有岗位、业务能力、身份性质、薪资水平等存在差异，人员队伍必然存在磨合过渡、规范管理过程。因此，必须大力拓宽综合保障渠道，对划转人员“体现人文关怀、高看一眼”，增强划转人员“归属感”，实现划转人员的有效融合。

薪酬福利

        要加强与本地区人力资源社会保障部门沟通协调，积极争取政策支持，创造条件落实划转人员的工作福利待遇，稳步提高不动产登记人员的工资待遇水平。要按照多劳多得、优绩优酬的原则，收入分配应重点向业务骨干和业绩突出的工作人员倾斜。

晋升渠道

      考虑到各部门划转人员身份性质不同，专业领域有差异等因素，建立科学合理的激励机制，积极拓宽晋升渠道，应针对不动产登记人员的不同技术类型和岗位特点分类施策。

       各地不动产登记机构要及时纳入本单位职务、职级晋升体系，按照有关规定给予充分保障。

       对于事业人员，各地不动产登记机构要在承认原有职称的基础上，同等条件下适当将中高级职称评聘向划转人员倾斜，畅通职称评聘渠道。

       对于聘用人员，应建立科学有效的考核录用制度，从划转的聘用人员中择优遴选，创造条件实现身份转变。

考核管理

       各地要结合不同岗位特点，站在办事群众的立场换位思考，重点从是否方便群众办事、是否杜绝奇葩证明、是否做到群众满意、是否减少群众“跑腿”等方面制定具体细化标准，明确审核、登簿等关键岗位的职责权限，完善管理制度和工作机制。同时，可结合事业单位人员职级管理等改革精神，积极探索建立不动产登记工作人员岗位等级管理制度，创造条件实现编制内外“同工同酬”。

窗口人员特殊待遇

       鉴于不动产登记一线窗口工作人员任务多、岗位责任重、工作强度大等现象，《通知》要求各地采取相关措施充分保证窗口人员休息时间，缓解工作压力，为确保不动产登记工作质量提供有力保障。

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编辑：宋梅  审定：毛志红