突发！一副院长离世！医院官宣：不开追悼会，不设灵堂，不举行告别仪式…

我们不希望医生死后被歌颂，只希望国家政府、医院领导和患者能理解医护人员的辛苦，能合理制定他们的工作制度。

据华西第四医院官网消息，四川大学华西第四医院常务副院长、医院党总支书记、主任医师、教授、研究生导师赵立强，于12月8日晨病逝，刚到人生不惑之年，年仅50岁。

单位尊重本人遗愿，丧事从简，不开追悼会，不设灵堂，不举行告别仪式。

据公开资料显示，赵立强是四川省临床技能名师，从事职业卫生医学临床和教科研工作二十余年。不仅是四川省职业医学质控中心业务主任，还兼任许多国字头的职业健康诊断、预防、管理、咨询、防治、鉴定委员会的专家组成员。

如此优秀的一位医学专家，正值人生盛年，如日中天的的事业，却夕阳西下的洒下落日余晖，真是既令人痛惜又让人惋惜！

50岁，生命灿若焰火；50岁，事业云程发轫；50岁，上有年迈高堂；50岁，下有妻子孩子。却竟走得如此决绝！痛哉！惜哉！悲哉！衰哉！

人们都期待医生优秀，但优秀不会自己从天而降，而是靠医生的拼搏努力干出来的，挑战身体极限，已经是医生的家常便饭。中国医生有时候就像医疗民工，不仅大脑累，而且体力上也累。

我从不是个悲观主义者，但是，近些年每每风闻医生要延迟退休，就感到好笑，觉得这就像是一个凡尔赛。这样一个又一个40、50岁的医务工作者，招呼不打一声地就走完了潦草的一生，别说延迟退休了，就正常60岁退休，还有多少人能熬到？

面对着那些不再对医生抱着感恩心的一些病人，以及只想马儿跑，又想马儿少吃草的领导，医生就是一群被道德绑架了的人，病床满了病人还要不得不收，不然一个推倭病人的大帽子往你头上一扣，你之前的种种苦干就都白干，所以再苦再累也累也要咬牙坚挺继续前行。

另外，医生之所以容易积劳成疾，一方面是因为医患比例失调，另一方面是行政部门让医生不得不应付太多的“形式主义”，而且这些“形式主义”工作，有越来越多的趋势！

赵医生病逝后，医院官方对其评价很高。只是，再高的评价也换不来他重返临床和讲台。

我们不希望医生死后被歌颂，只希望整个国家政府、医院领导和身边患者，都能理解医护人员的辛苦，能合理制定他们的工作制度。尽最大的程度科学合理的安排他们工作，不要鼓励什么996以及高调宣扬他们带病工作。让医生能健康的活长一点，这样才能干得久一点。

医生超时工作，经常性连续加班的现状不纠正，这种积劳成疾的悲剧便难以减少。身为医疗系统，面对这么多英才早逝的悲剧，到现在还不肯强调他们注重身体健康才是作为工作值班的前提，而且还是每次出现类似情况都表扬逝者，宣传效仿？真搞不懂有些人的脑袋里都是怎么想的！可持续发展不应该不懂吧？还是难道因为医生太廉价？用完再招？

人生是一场马拉松，不是一段加时赛。要像爱惜宝贝一样去爱惜花那么大代价、培养了这么多年的医学人才，要让他们可持续发展，不要烟花绽放一瞬。不要去关心他们有没有拼命工作，要关心他们健康还是不健康的工作。

要杜绝这样的悲剧发生，就必须要痛定思痛的拿出诚意改良：

一是要规定医生不许加班。只能在八小时之内工作。这就要各级医院加大用人成本核算投入，利用优厚待遇广揽优秀医生加入临床队伍。队伍壮大了，才能形成良性循环，才能打持久战。

二是要限制医生接诊人数。这是对医生身体机能系统的一个过载保护，就像货车限制超载一样，是降低车毁人亡危险系数的一个必要干预。说句实话，知道医生拼命接诊病人的是因为不愿辜负信任的患者，不知道的个别病人和家属，还认为是你医生为了挣钱，所以才使劲拼命的看病人。

三是要取消职称制度。实在不能取消，也要拿出自己切实诚意进行一场大改革，至少不要让临床忙得焦头烂额身心俱疲的医护人员在晋升晋级方面花费太多的时间和精力。医护的晋升最好能自然生成，达到一定的临床工作实践时间后，只要没出重大的甲级医疗事故，没有违法犯罪记录，就可以自动向上晋升一级，以减少脑力元气损耗与体力劳动的强度。

侬今葬花人笑痴，他年葬侬知是谁？岁月永是流逝，明日依然车水马龙。单位的一根草，家里的一片天。医院不缺你一个医生，一个家却永远缺你一个人。

没有倒下之前，每名医生都觉得自己不会是那倒霉的一个，工作的压力扛一扛就过去了，生活的重担，挺一挺就过去了，而疏忽对自身健康的要求和生活方式的重视。而每次英年早逝的医生除了换来我们随风而过的一缕悲鸣，一切都没有一点改变，医生群体自身的健康，从不会被人重视和在乎，包括医生自己。 

很多时候，很多医生，表面上看起来是死于疾病，其实是死于一种畸形的普世价值观。医生过度追求更高更强，和病人过度检查治疗一样，结局都不会太美好。

本文原创，未经允许，禁止转载

有件重要的事和你说

最近微信文章不再按时间顺序排列这可能让你无法及时看到我们的文章
为了以后我们能每天18:00见面我想邀请你
将医护多资讯设为“星标”或经常为文章点“在看”
不见不散哦！