每个月最开心的事莫过于发工资了
可为什么有时候总觉得 到手的工资比想象中少？有哪些钱被扣掉了？这些信息其实都在一张小小的 工资条 上
小编提醒看不懂工资条容易吃大亏！快来一起看看工资条里藏着的那些小秘密↓↓↓
工资条里有哪些关键信息 一般来说，工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。
◆ 基本薪酬如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。
◆ 福利薪酬
如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等。
此外
在每个月的工资条里都会有代扣代缴项目这也是为什么总觉得到手工资少了的原因
扣款项目都有哪些
“五险一金”
“五险一金”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，是一项强制性福利制度，由用人单位与劳动者共同承担。
“五险”中，由于工伤保险和生育保险个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
个人所得税
自2021年1月1日起，纳税人累计收入不超过6万元的月份，暂不预扣预缴个人所得税，在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份，再预扣预缴个人所得税。
此外，在减除免税额6万元的基础上，纳税人还可以享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护等7类专项附加扣除。
具体计算方式可点击下方链接了解↓
◆ 个税预扣预缴方法有变，这两类人受影响！快看看有没有你
▽个人所得税税率表▽
用人单位按照国家规定的方式为员工代扣个税后，职工可在“个人所得税”APP中查看扣缴申报情况。
企业年金
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
企业年金并不是每个单位都有的，单位是否必须建立企业年金制度没有相关法律强制规定，属于企业的自主行为。
发现这些情况要警惕 01工资总额低于最低工资标准
目前国家实行最低工资保障制度，这意味着用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果正常提供了劳动，但到手工资却低于当地最低工资标准，甚至倒欠，就要当心了。
02扣款超纲
很多单位为规范内部管理，对于迟到早退或违规违纪的人，往往采取扣款处理。
这么做可以理解，但单位一般是无权随意扣除员工的基本工资的。属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
而且扣除有比例限制，扣除后的剩余工资也不得低于当地最低工资标准（具体可参考《工资支付暂行规定》第16条）。
最后小编提个醒
收到工资条后一定要 保存
因为工资条不仅是你的薪资证明还是你的工作证明和劳动权益证明如果你和公司产生劳动纠纷它将会是你的重要证物