2019年4月复盘：也说996

前段时间，网上热烈讨论“996”（即早上9点上班，晚上9点下班，周工作6天），我不凑热闹，现在趁着复盘，也聊下这个话题。

核心是人力市场供需

我理解，大多数人工作，希望投更少的时间，赚更多的钱。最近“996”之所以受热议，无非是老板们想让大家更多时间工作，收入却没变。

那花更多时间收入是否一定增加？这取决人力市场的供需情况。

老板需要的人多，应聘的人少，工资自然会提上去。例如前几年制造业红火时，珠三角好多老板招不到熟练技工，最后开出的价格就一直上涨。补充一句，打工者在衡量是否选择一份工作时，会自动算是否值得。最后无非是把各种因素折算成收入和支出，再换算成时薪。当老板们敢公开喊出“996”，无非说明人力市场供需正在转变，至少当下人力多余了。

那是人多了，还是职位少了呢？

僧多粥少的互联网

鉴于这次讨论更多因互联网的大佬们而起，我也算了解互联网行业。故以下只讨论互联网行业。多嘴一句，制造业近几年被房地产折磨得死去活来，也不见这么多人关注，互联网的话语权的确不一般。

先说结论，互联网到顶了。

实际上，互联网从几年前就趋近顶部了。用春秋战国比喻，互联网经历了从百家争鸣，到春秋混战，再到战国七雄，再到只剩几家寡头。实际上，互联网红利结束的标识，我觉得可以从“互联网+”开始。为什么呢？因为互联网无法像以前野蛮生长了。那巨头们只能往其他地方拓展。

一方面是互联网发展趋势明显放缓，甚至停滞（结合手机出货量下降数据）。而另一方面，则是近几年从事这个行业的人数增加。供需关系自然变化了。

这时“乱花渐入迷人眼”，老板们挑人都挑花眼了。对他们来说，最优解无非是，招更好的，替代之前的。策略无非是，裁老人，美名曰“结构优化”；增绩效，就是热议的“996”。

裁员，是过去时，也是进行时，正规的公司还涉及赔偿。而“996”就更巧妙了。加班加班，爱加加，不加走。如果真的加班了，那时薪变相的降下来。如“老油条”熬不起自行离职，则是变相裁员，目的就达到了。我只是想，咋这几位老板这么实诚呢。他们实际上有一百种做到“996”的方式，却要说出来自讨无趣。不理解！

我们能做什么

互联网关注，抗辩，诉诸劳动法等，肯定都要的。不挣扎一下，也太没骨气了吧。但我们是成年人，我们需衡量怎么做才有效。

作为打工者，我们能做的无非是提升竞争力。很遗憾，与我们竞争的，也是跟我们一样的打工者。

同时，除了努力，还需做出合适的选择。比方说，过去十年是互联网的高速发展期，依附在互联网的趋势上本身就可获得行业发展的红利。但互联网未来估计就变成类似以前的通讯行业，是基础服务了。而哪个行业会起来呢，我也不知道。

我们可以“996”，但需是我们自己的“996”。了解行业趋势，需要花很多的时间去专研。提升个人技能，也需花时间。职场新人，也需花时间去学习工作技能。但前提是，这些“996”都是以我为主，为我服务。年轻时不多花点时间，难道等老了再花时间吗？

除此之外，还需提升个人的财商，有额外的被动收入后，才开始有更多选择权。

最后，附上4月目标完成情况，及格分。