【企业要闻】集团公司召开2017年《集体合同》平等协商会

       为建立和谐稳定的劳动关系，实现劳资双方共赢互惠，促进企业长远发展，集团公司于2月10日上午在本部8018会议室组织召开了2017年《集体合同》（草案）平等协商会议。会议原则通过了中铁八局集团2017年《集体合同》（草案）。本次平等协商会由职工方首席代表左兴明主持。企业方和职工方各选派7名协商代表参加了会议，并商议指定了两名记录员。企业方首席代表由集团公司法定代表人、董事长唐云授权委托副总经理张俊峰担任，职工方首席代表由集团公司工会主席、副总经理左兴明担任。

       平等协商会上，集团公司工会工作部部长黄勇首先从十二个方面介绍了集团公司2016年《集体合同》履行情况。2016年底，集团公司职工上岗率为94.04%，在岗职工人均工资同比增长9.43%，非在岗职工平均生活费较上年增长5.48%；集团公司及所属企业均无拖欠五险一金情况。2016年《集体合同》各项条款已基本实现，集团公司确立的各项年度指标基本完成，广大员工工作生活条件进一步得到改善。工会工作部副部长唐林对2017年《集体合同》（草案）起草情况进行了说明。职工方首席代表左兴明对本次集体协商有关内容和要求作了阐述，企业方协商代表对有关条款进行了解释和说明。随后双方平等协商代表紧紧围绕2017年《集体合同》（草案）15章51条充分发表各自的看法，特别是对劳动用工、休息休假、劳动报酬、劳动安全生产、社会保险福利、海外员工管理、职工培训、员工奖惩、劳模先进选树及管理、工会经费拨缴、农民工管理、女职工权益维护等方面展开了热烈讨论，通过讨论，双方就合同草案主要条款达成了共识。

       会议最后，协商双方首席代表对归纳意见进行了总结，原则同意合同草案在个别修改后提交三届四次职代会讨论通过。并对集团公司2017年《集体合同》的落实提出了具体要求。企业方首席代表张俊峰强调了认真履行集体合同的重要性和必要性，表示集团公司及所属企业落实2016年《集体合同》总体情况较好，同时要求，一是继续加大对《集体合同》的宣传力度，努力提升基层员工的维权意识；二是基层单位要按照要求落实员工年休假制度；三是不允许出现拖欠职工工资情况；四是相关部门要加强对集体合同落实情况的监督检查，要为一线员工提供表达诉求的渠道。职工方首席代表左兴明认为，本次协商会双方代表发言热烈，交流深刻，体现出心系职工，心系企业发展。左兴明对下一步工作提出了四项具体要求，一是深入基层，掌握一线员工对《集体合同》的了解程度；二是坚决杜绝拖欠职工工资现象；三是各级领导应带头休年休假，采用调休、补休等方式落实文件精神；四是双方首席代表将带队进行集体合同落实情况的检查，对违反集体合同的行为进行处罚。

（内容来源：集团公司工会工作部）