石家庄招聘|石家庄以岭药业股份有限公司
一、公司简介
以岭药业由中国工程院院士吴以岭教授创建于1992年，是一家致力于中医药事业发展，造福人类健康为己任的大型现代医药企业，深交所上市公司，综合竞争力位居中国医药上市公司二十强、中国中药产品品牌十强，市值200余亿元。目前已形成创新中药、大健康产业、国际制剂三大主营业务板块，同时向着移动互联和智能化为特点的“智慧医疗”新时代迈进。位于石家庄总部的以岭医药产业园，总占地830亩，形成了以院士工作站为主体的科技创新平台和接轨国际的现代化生产基地。
发展二十多年来，公司始终坚持科技创新引领企业发展，创立了“理论-临床-科研-产业-教学”五位一体独特的创新运营体制，先后承担了国家“973计划”、“863计划”、国家科技部“十一五”支撑、国家科技部“十一五”和“十二五”重大新药创制专项等***项目30余项。获得国家科技进步二等奖4项、国家科学技术发明二等奖1项，国内外发明专利200余项。共研发出专利中药10个，产品覆盖心脑血管、肿瘤、呼吸、内分泌等多个治疗领域，主要产品通心络胶囊、参松养心胶囊、连花清瘟胶囊等均为知名品牌中药，其中连花清瘟胶囊美国二期临床研究已于2016年9月在弗吉尼亚州正式启动，这是我国第一个进入美国FDA临床研究的治疗流行性感冒的中药，也是全球第一个进入美国FDA临床研究的大复方中药。
发展大健康产业是以岭药业的重大战略，公司整合旗下“医、药、健、养”优势资源，成立了专注健康产业的全资子公司——以岭健康城科技有限公司，以“养精-通络-动形-静神”八子养生理论为指导，汇集医药电商（以岭健康城网http://www.yilingshop.com）、以岭药堂连锁药店、食疗药膳、中华养生奇珍馆、海外健康精品馆、石家庄首家亚健康干预中心、睡眠调理中心、高端体检中心、台湾美容馆、高端健身中心、健康教育学院等。以岭健康城成为国内首个健康产业转化平台，引领了健康产业发展新业态。
展望未来，以岭药业依托院士工作站为主体的科技创新平台，致力于打造我国乃至全世界最具规模、最有影响的健康产业航母。
二、招聘岗位
财务总监 1人 | 本科 | 10年以上工作经验
工作地点：河北省石家庄以岭药业总监
工作部门：健康地产部
薪资： 3-4万/月
1、协助总经理制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析；
3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；
4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求；
5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率；
任职资格:
1、会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先；
2、10年以上大型房地产企业财务管理工作经验，3年以上同等岗位管理经验；
3、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。
法务助理 1人 | 本科 | 工作经验不限
薪资3-5千/月
岗位职责
1 负责相关法律事务的处理；
2 提供相关的法律咨询服务；
3 提供相关的法律支持；
4 审核相关合同。
5 负责重大决策的法律支持，完善集团法律平台
任职资格:
1、 法学专业，本科以上学历；
2 、具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力、外部事务的公关能力；
3 、较强的人际交往能力，能承受较大的工作压力
4、通过司法考试
计量工程师 1人 | 本科 | 无工作经验
薪资：3-5千/月
岗位职责:
1、负责检定室计量管理制度、操作程序、校准方法及年度检定工作计划的制定和更新，并组织实施。
2、负责计量标准及配套设备的年度检验及计量标准履历书填写、计量标准文件集整理等档案管理工作。
3、负责已建计量标准的运行、后期复查工作及新建项目技术文件的编写工作，并开展计量器具的检定和校准。
4、负责技术改造、检修及更新等项目计量设备的技术审查和投用。
5、负责与计量院、仪表协会、第三方等单位的沟通，定期组织仪器仪表外部的检定、校准工作，并进行送检情况核对。
6、负责公司各车间/部门新购置的计量器具的检定管理工作。
7、负责能源审计、节能方面相关材料的编制及上报工作。
8、负责计量器具检定费用预算编制工作及仪表检定员的培训工作。
9、领导临时交办的其他工作。
任职资格:
1.大学本科及以上学历，仪器仪表等相关专业
2.具备计量建标能力，能够独立开展技术报告编写及相关实验、不确定评定工作。
3.能够对公司检定人员进行技术指导，具备良好的实操能力并开展压力、温度、衡器等项检定工作。
人事助理 2人 | 本科 | 无工作经验
职位描述
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求
a)本科以上学历；
b)责任心强，较强的执行能力、具有亲和力。
三、报名方式
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