日前，《中央国家机关贯彻落实全面从严治党要求实施方案》，对多年来中央国家机关党建存在的一些重点难点问题提出了破解之法。8方面共35条的《方案》，把从严治党各项要求贯穿于机关党建的各个领域和全过程。
其中，在围绕党的建设制度改革、着力破解机关党建重点难点问题上，《方案》有不少新突破。
党建工作弱化、形不成合力，基层组织活力不足，党务干部队伍“老化”“僵化”……这些问题，一直是困扰机关党建多年的老大难问题。依据《方案》，这些问题必须被解决。那么，对于这些问题，中央国家机关是如何下刀的？正哥哥带你来看一看。
最近，国家发改委正在对自身职能进行重新审视，甚至一些司局对职能、机构、人员都进行了相应的调整。这一转变，源自于一场名为“推进机关定位转型”的学习讨论活动，而部署这场学习讨论的，正是国家发改委党组。
经济发展新常态下，国家发改委面临经济下行，发展改革任务繁重，转变职能、转变作风，进一步加强党风廉政建设等多重压力，机关定位转型势在必行。怎么定位怎么转？委党组判断：党建工作是抓手！
为此，今年2月，委党组要求全委党员领导干部根据新形势新任务新要求，对推进机关定位转型开展学习讨论，3个月下来，学习讨论不是仅停留在认识阶段，而是在司局取得了突破性进展。
仔细研读《方案》，党建责任被层层分解并细化，《方案》分别建立了部门党组（党委）、机关党委和机关纪委、基层党组织及工委的责任清单。“党组（党委）作为抓党建的责任主体，重点履行好领导、用人、保障、管理责任”“机关党委重点履行协助、推进、教育、监督和引领责任”“党支部重点履行落实、统筹、教育、监督、管理责任”……
去年底，国土资源部地调局页岩气技术出国考察团擅自改变行程而违纪被严肃处理，部党组不仅惩处了直接责任人，还严肃追究了领导的主体责任。
有了责任，落实还得由检查、考核作保障。今年4月，教育部直属机关各基层党支部都收到了一份红皮的《工作档案》，档案首页提示了需要记录的内容，包括了工作计划、会议记录、领导班子民主生活会记录、党员干部组织生活会记录、党组织学习活动等情况记录。
对于如何考核，《方案》出了“狠招”——建立健全机关党建述职评议考核机制。事实上，在中央组织部的指导下，今年初，中央国家机关工委就已在国家发改委、公安部、民政部、交通运输部等6个部门启动了述职评议考核的试点。
“现在中央国家机关部门党建资源不少，但比较分散，机关党委、纪检、人事等各抓各的，难以形成合力。有的党建工作几个部门都抓，有的工作则都不管，缺乏统筹。”谈及问题，中央国家机关工委常务副书记李智勇毫不避讳。
受地方党委成立党建工作领导小组统筹党建工作的启发，《方案》提出建立部门党建工作领导小组。领导小组对本部门党的建设各项工作实施统一领导、统筹规划、推动落实。
设立部门党建工作领导小组的方案一经提出，就得到了许多部门的积极响应。“以前推进党建工作，各相关部门工作相对分割，各管各一摊，如需统一行动，则要分别与各部门进行沟通，费时费力。”民政部直属机关党委常务副书记杨岳深有体会，“现在成立了领导小组，各相关部门作为成员单位都参与进来，有了明确的职责和分工。”
“中央国家机关‘两委’书记‘只进不出’现象比较普遍。有的部门甚至把‘两委’书记岗位作为‘照顾性’岗位来安排干部，造成队伍人员‘老化’‘弱化’‘僵化’，这个老大难问题困扰了机关党建多年。”李智勇说，“队伍建设是机关党建两大核心任务之一，但抓党建的不管人事，抓人事的不管党建，两者脱节，这种状况必须改变。”
为此，《方案》提出，推动有条件的部门机关党委工作机构与干部人事等部门合署办公，并推进机关“两委”书记任职交流。其中，《方案》对机关“两委”书记任职交流还定出了硬指标：“两委”书记连续任职不能超过两个任期，达到两个任期的换届时不再提名。此外，《方案》还提出要把优秀的业务干部放到党务岗位锻炼考验，把经过党务岗位锻炼考验成熟的干部放到重要业务岗位大胆使用。
受益于《方案》，最近，国土资源部机关党委副书记、纪委书记已经交流到派驻地方的国有土地督察上海局任副局长。实际上，国土资源部党组一直重视党务干部和业务干部的交流，近年来，已有13名局级干部进行了双向交流，其中有6人获得提任。
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