全国人才流向曝光：净流入率三甲是这 3 城

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2017 年上半年，中国各大城市纷纷出台政策，吸引人才。那么，半年过去了，究竟谁的吸引力最大，人才净流入最多？

近日，猎聘网最新发布了《2017 年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》（以下简称《报告》），《报告》显示，在人才净流入率方面，杭州、深圳、成都三个城市位列全国三甲，恰好分别位于中国的东部、南部和西部，这也代表了三大区域的人才主要流入方向。

最具吸引力城市三甲：杭州、深圳、成都

《报告》显示，在 2017 年上半年全国主要城市人才净流入率排名中，杭州以 11.21% 的人才净流入率位居榜首。深圳、成都居于全国第二、第三名，人才净流入率依次为 5.65%、5.53%，留人魅力旗鼓相当。

此外，数据显示，在全国七大主要城市北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、重庆的人才流动中，整体而言，人才流入前四个城市难度较大，流入后三个城市难度较小。

在不同城市之间的人才流动中，从上海流入北京最难，人才流动难度指数为 1.00；从深圳流入成都、重庆相对容易，其人才流动难度指数为 0.33。就整体而言，其他六个城市流入北京的难度最大，难度指数在 0.72~1.00 之间波动。

同时，《报告》指出，各地人才流入北京难度最大，而北京的同城人才流动也最难，这也说明进入北京的人才门槛最高，但薪资回报也同样最高。

最抢手职位：人力资源

在 2017 年二季度人才竞争较为白热化的六大行业中，房地产名列第一，平均每个职位有 92.69 人投递简历；排倒数第一的是电子通信行业，平均每个职位有 46.24 人投递简历，说明竞争程度最弱；互联网排名倒数第二，平均每个职位有 54.74 人投递简历。

在 2017 年二季度最抢手的职位中，人力资源经理 / 主管排名第一，平均每个职位有 113.50 人竞争。《报告》表示，这跟人力资源岗位不分行业、极易跨界的优势密不可分。

值得注意的是，在最抢手的 10 种职位中，有四类带有明显互联网属性的职能——运营经理 / 主管、产品经理 / 主管、WEB 前端开发工程师、测试工程师，这意味着互联网越来越多地渗入、融入到其他行业，互联网 + 越来越普遍。

薪酬最高行业：金融

毋庸置疑，薪资高低是吸引人才流动的一个重要因素。在 2017 年二季度的全行业平均年薪排名中，金融行业最高，为 22.17 万元，比名列第二、第三的互联网、房地产分别高出 2.14 万元、2.79 万元。

同时

《报告》表明，在 2017 年上半年全行业人才净流入率方面，数值为正值的只有金融、互联网、制药医疗和房地产行业，说明这四个行业流入的人才多于流出的人才，对人才具有较大吸引力。其中，金融人才净流入率最高，为 4.03%。

此外

互联网人才净流入率仅次于金融行业，为 3.68%。除这四个行业外，其余行业的人才净流率均为负值，不同程度地存在人才流失现象。其中，交通贸易行业人才净流入率最低，为 -9.99%，表明该行业人才流失最严重。

源自：观察者网

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