郭徐对军队最大的伤害是什么？
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一、浩浩荡荡的军改为何留不住他们？
2015年，举世瞩目的阅兵式上，宣布裁军30万。2016年1月1日，中央军委印发了《关于深化国防和军队改革的意见》。正式开启军改大幕。
2017年，军队“脖子以下”的改革如火如荼展开，裁撤并改、转隶分流。期待靴子落地这两年，无数的声音和舆论对军改都抱着坚信不疑的态度，似乎军改是屠龙刀、是倚天剑。对于那些顽疾固症的破除就像亚历山大破除戈里乌斯绳结一样，刀锋划过迎刃而解。
还记得我党我军的历史吗？战争年代，枪林弹雨之中，那些革命前辈，随时可能牺牲宝贵的生命，没人敢说自己一定可以见到第二天的太阳。可是，全国的多少高校学子，不顾家庭的阻拦，穿过重重封锁线，历尽千辛也要去解放区，去参军，去入党！
就像《开讲啦》节目里，中国核潜艇之父黄旭华院士为广大科研工作者和生产线上的干部工人所做的总结陈词：此身属于国家；此身属于事业；此身属于核潜艇！此生无怨无悔！
三、蒋介石当初给那么丰厚的待遇，为啥留不住人才？
经过几次补偿性增长，应该说目前我军的平均工资水平已经不算低了。虽然对边海防、基层野战部队等，未来可能还需要更多的倾斜。但真正优秀的人，其实并不一定是靠这些东西来挽留的。
当一名曾经优秀的战士、拼命考学提干，任职后却又对部队失望，提出转业甚至复员的请求，相关单位的领导不去发掘他内心变化的深层次原因，却口口声声“部队工资不低了啊，下步肯定还要涨”“好好干，职务我们会考虑给解决的”，试图以钱财官位职权这些庸俗的蝇头小利，用当年老蒋那一套想留住人，难道不觉得可笑吗？甚至是痴心妄想？
我们苦难却辉煌的党史和军史无不证明，只有光荣崇高的事业、真善美文化内核、团结向上的内部环境才能真正的吸引人，留住人。
郭徐田张房等对军队最大的伤害不是贪污腐败、不是任人唯财、不是团团伙伙，而是这些东西长期得不到纠正而后出现的核心价值的扭曲、缺失和丧失。
解放军报曾撰文指出：“人生如屋，信念如柱。柱折屋塌，柱坚屋固。”领导干部在信仰上退却一尺，就会在行动中滑出一丈，最终导致政治变节、思想变质、生活变腐、斗志变衰。像郭伯雄、徐才厚那样，管灵魂的出卖灵魂，管反腐的带头腐败，管干部的带头卖官鬻爵，讲艰苦奋斗的带头贪图享乐，即使信仰信念讲得再多，理想宗旨说得再好，也都是空言空谈，只能让人产生怀疑，只会遭到官兵唾弃。
当前，在我看来，当前我们最严重的问题是不尊重人才、不尊重知识甚至可以说是反智；然后是部分领导的不接地气、高高在上的官僚作风让自己同群众和底层干部割裂开了；最后才是工资待遇和福利的低水平。
不解决前面两个核心问题，单纯地从第三个方向着手是事倍功半甚至徒劳无益的。
五、用价值观吸引人才留住人才，才是我军的传家宝
我军的核心价值观是真善美，这些才是真正能够栓心留人的真谛。“保安全、补笔记、开会、拔草……”这些假大空虚的东西不废除，是留不住人的。
反之，只要是真真切切为提高部队战斗力、真真切切为人民服务、真真切切为祖国做奉献……环境苦、训练苦这些艰难困苦对于有着一腔报国梦的人有算什么呢？
看看驻守新疆马兰和红其拉甫口岸的官兵，看看那些卫戍在联合国认为不适宜人类生存地方的官兵，看看驻守在雪域高原上的官兵……一茬茬的战友为祖国和人民奉献了最美好的青春。
他们后悔过吗？他们的心中只有自豪和骄傲。面对不理解的目光，面对个人利益的得失，面对极端艰苦的环境，他们的心中有着这样的声音：我们的事业并不显赫一时，但将永远存在！
衷心期盼，我军能够早日找回丢掉的东西，拾起我们的传家宝，整理行装再出发。期待人民军队在这次军改后重获新生：雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！
来源：军旗猎