[广西] 柳州市人民医院，2020年度公开招聘医疗、医技、护理、行政等420人公告！

医护招聘温馨提示：柳州市人民医院，2020年度公开招聘医疗、医技、护理、行政等420人，招满为止。请大家提前进行简历、笔试及面试准备哦~

一

招聘单位介绍

柳州市人民医院创建于1926年，具有93年建院历史，是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院，是广西医科大学附属柳州市人民医院，广西医科大学附属柳人临床医学院。是全国文明单位、国家第一批住院医师规范化培训基地、第一批全科医师规范化培养基地、全国综合医院中医药示范单位、全国建立健全现代医院管理制度试点医院。

医院占地面积190多亩，建筑面积20.6万平方米，开放床位2044张，泊车位1700多个，在建停车楼将增加停车位800多个。医院贯彻落实“一体两翼”的发展规划，“一体”即文昌路主体院区，以综合发展，处理疑难病症为主。“两翼”即在北部生态园建设分院，打造区域急救与危重医学中心；在阳和新区建设中西医结合分院，探索中医药与现代医学相结合的特色模式。

医院重视人才的引进和培养，现有在职职工3475人，其中卫技人员2820人，高级专家569人，有医学博士47人、在读博士22人，硕士510人，人才队伍结构不断优化。是广西第五批博士后创新实践基地。医疗服务辐射桂中地区，开展了许多达国内先进水平的医疗技术，多学科联合救治水平不断提高，承担着桂中地区急危重症病人的医疗救治任务。

医院是桂中地区医疗中心，具有较高的综合诊疗水平，有自治区临床重点专科及建设项目8个，市临床重点专科21个，市中医民族医重点专科1个，市级人才小高地3个，国家级临床药物试验资格专业18个，市级医学质量控制中心19个。重点建设ICU、CCU、EICU、NICU及PICU，建设胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心和危重新生儿救治中心，多学科联合救治水平得到不断提高，达到国内先进水平。

医院卫生应急体系建设完善，在无数次重大突发事件中，始终冲在医疗救援第一线，充分践行大型公立医院的社会责任与担当。应急救治工作多次得到国家和自治区专家的充分肯定，多次荣获广西卫生应急工作贡献突出集体，2017年成功救治3名H7N9感染重症患者，做到了零死亡、零感染，获得国家卫生计生委的通报表扬。

医院是广西医科大学附属柳人临床医学院，2013年、2014年成为全国首批全科医生规范化培养基地、国家住院医师规范化培训基地；2017年成为中国乡村医生分会乡村医生培训中心。配套建设教学楼、全科医生培训大楼，学生公寓，每年接收和培养实习生、进修生、住培生600余人。

医院始终把公益性放在第一位，在市委、市政府，市卫生健康委的坚强领导下，将“共建共享”的理念贯穿医院发展的始终，进行大刀阔斧的改革，建立健全现代医院管理制度，成为国家卫生健康委等6部门确定的建立健全现代医院管理制度的试点医院；医院以人民健康为中心，不断改善医疗服务，不断提高人民群众就医体验，2018年全年服务门急诊病人210万人次，出院病人9.2万人次，手术5万台次（2019年1-9月服务门急诊病人162.69万人次，出院病人7.85万人次，手术4.06万台次）。控制医疗费用不合理增长成效显著，2016年-2018年三年人均住院医药费用连续下降，医疗费用远远低于同级医疗机构。

近年来，医院先后荣获全国文明单位等国家级、省级、市级荣誉500多项，2011年-2019年连续9年被香港艾力彼医院管理研究中心评为“中国地级城市医院竞争力100强医院”。医院享誉桂中、广西乃至全国，深受广大百姓信赖，也得到上级部门和同行的高度肯定，改革及管理经验多次在全国性和区域性会议上作经验交流，区内外有关单位多次前来考察交流。

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 根据 《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（柳政发〔2006〕69号）、《柳州市人民医院高层次人才引进管理办法》（柳人医〔2019〕103号）等有关文件精神，结合我院“一体两翼”发展规划，为进一步做好学科建设和人才强院战略目标，充实人才队伍，现我院2020年度公开招聘有关事项公告如下。

一招聘岗位本次公开招聘除学科带头人、学科骨干外，招聘相关岗位工作人员共420名，具体岗位要求如下：
二招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享受公民的政治权利；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质；

（三）热爱医疗卫生事业，具有良好的团队和协作精神；

（四）具备应聘岗位所需的学历、专业知识及其他资格条件；

（五）身心健康，能满足应聘岗位要求；

（六）符合《柳州市人民医院2020年度公开招聘工作人员岗位信息表》岗位应聘条件人员；

（七）应聘事业编制岗位的应届高校毕业生，须为2019年毕业或2020年应届毕业生，获得全国普通高等院校全日制硕士研究生及以上学历，获得相关专业资格证书人员。

三信息发布地址

（一）本次公开招聘公告及变更公告：

1. 柳州人力资源和社保障网（rsj.liuzhou.gov.cn）/柳州人才网（www.lzrc.com.cn）、柳州市卫生健康委网站（wjw.liuzhou.gov.cn）、柳州市人民医院网站（www.lzry.com.cn）发布。

2.通过参加区内外高校双选会及专场招聘会，向多家医学院校发布招聘信息。

（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：在柳州市人力资源和社会保障网（rsj.liuzhou.gov.cn）/柳州人才网（www.lzrc.com.cn）、柳州市卫生健康委网站（wjw.liuzhou.gov.cn）、柳州市人民医院网站（www.lzry.com.cn）发布或院内公告栏张贴。

四招聘流程

（一）报名方法

应聘者按照招聘岗位具体要求和条件报名，以电子邮件、微信扫描投递简历二维码、邮寄、直接到我院人事科报名投递简历等任何一种方式均可。

1. 投递电子简历邮箱：[e-mail]

2. 微信扫描投递简历二维码：

3. 邮寄、直接到我院人事科报名：广西柳州市城中区文昌路8号柳州市人民医院行政办公楼三楼人事科，电话：[phone]，邮政编码：545006

（二）报名时间：自发布之日起至计划岗位落实到位止。

（三）报名所需材料：个人简历，本人身份证、户口本、相关专业学习的毕业证和（或）学位证、教育部电子学历认证书、相关专业的资格证和执业证、住培证或住培证明、所学专业成绩单、英语和计算机等级证书、就业推荐表、科研和论文等获奖证书、担任学术任职证明及岗位要求的其他相关材料的原件和复印件各1份，审核完原件后退回。

（四）初选

医院综合应聘人员基本情况和综合条件，择优筛选后原则上按不低于岗位人数1:3比例确定入围人选并发出面试通知。

（五）资格审查

通过初选进入面试的考生，在进行面试之前，医院根据岗位招聘条件对考生资格进行审查。

资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的，立即取消其应聘资格，报考者的考试成绩也同时作废，所有责任由报名者自负。

（六）面试、考核

1. 应聘学科带头人、学科骨干岗位的面试、考核，结合应聘岗位的实际情况采取灵活的方式进行。

2. 其他岗位的集中面试、考核按照以下流程进行：

（1）面试考核时间：本次招聘面试考核将分批次进行，具体面试时间另行通知。

（2）面试考核地点：柳州市人民医院，详细地点以通知为准。

（3）集中面试考核内容：

① 理论知识笔试：采用闭卷考试，卷面满分为100分，考试时间为1小时，60分为合格分数线。内容为：

a.临床医疗岗位  《医学临床“三基”训练 医师分册（第四版）》。

b.医疗技术岗位  《医学临床“三基”训练 医技分册（第四版）》。

c.临床护理岗位  《医学临床“三基”训练 护士分册（第五版）》。

d.非医疗类岗位  相关基础知识和专业理论知识。

② 技能操作考试：采取现场考核方式，满分为100分，60分为合格分数线，内容为：

a.临床医疗岗位  执业医师技能考试内容（包括病历分析、病史采集）。

b.医疗技术岗位  相应专业的技能考试内容。

c.临床护理岗位  临床护理技术操作。

d.非医疗类岗位  相关专业技术操作能力。

③ 面试：主要测试应聘者的业务素质和应变能力，包括语言表达、综合分析、求职动机、情绪控制、应变能力、举止仪表等方面要素。面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

④ 开考的比例：招聘职位与报名人数的开考比例不能少于1：3。对招聘职位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘科室申请报人事科同意后，方能开考。应聘事业编制岗位的，须经招聘单位的主管部门同意，方可进入面试程序。

⑤ 综合成绩=理论知识笔试+技能操作考试+面试，从高分到低分的顺序确定进入考核人选。

（4）考核

① 面试结束后，根据招聘岗位的性质和特点，采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核，考核人选按照综合成绩从高分到低分以1:1至1:2的比例确定。

② 考核工作由人事科负责组织实施，考核内容主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质修养、业务能力、工作业绩、遵纪守法、岗位匹配度等情况，并对应聘者资格条件及相关情况进行复查。对历届应聘人员必要时到其原工作单位进行考核，必要时进行业务能力及综合素质考核。

③ 考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的，按综合成绩由高分至低分依次递补。

④ 考核结束后，经过院长办公会或党委会集体研究讨论决定，择优确定拟聘用人员。

（七）体检

1. 体检人选为考核结果经医院讨论拟聘用人员，由医院人事科统一组织，到我院体检部进行体检。

2. 体检标准参照修订后的《公务员录用体检标通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费用由应聘者本人自付。

体检对象对体检结论有疑问的，原则上可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检要求，经我院批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。

3. 体检中出现身体不合格者或报考人员自愿放弃的，报经医院办公会议研究批准，可从考核合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。

4. 组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消聘用。

（八）公示。根据考试、考核、体检结果，拟聘用人员在医院公告栏内进行公示。公示时间为7个工作日，接受社会监督。如公示期间对拟聘人员有异议的，人事科应当及时进行复查。

（九）聘用。经公示无异议人员，人事科发出聘用通知，拟聘用人员在规定时间报到、办理入职手续，签订合同和协议，按有关规定执行试用期制度。符合办理事业编制条件人员，按相关程序上报市主管部门和市人社部门。

五待遇

（一）学科带头人

1. 提供事业单位编制；

2. 享受柳州市人才政策和医院人才引进待遇：

（1）柳州市人才政策：购房补助50万元；

（2）医院人才引进待遇：安家费40-50万元（税后）、科研启动经费10-20万元；

（3）生活补助、租房补贴、协助解决配偶工作及子女入学等。

3. 医院承担来院考察期间的往返路费及住宿费用。

（二）学科骨干

1. 提供事业单位编制；

2. 享受柳州市人才政策和医院奖励：

（1）柳州市人才政策：购房补助30-50万元；

（2）医院人才引进待遇：安家费10-50万元（税后）、科研启动经费5-10万元；

（3）生活补助、租房补贴、协助解决配偶工作及子女入学等。

（三）临床、医技科室业务骨干

 1. 全日制应届硕士研究生，原则上提供事业单位编制；享受柳州市人才政策：购房补助8万元。

2. 急需紧缺专业岗位，医院人才引进待遇：

（1）全日制硕士研究生：安家费5-10万元（税后）、科研启动经费3-5万元。

（2）全日制本科生：优秀者给予安家费2-5万元（税后）。

六纪律与监督

本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。

七其他事宜

（一）与应聘相关的所有后续通知和变动均在柳州市人民医院官网或柳州市卫生健康委员会网站通知，请应聘者自行关注，过期自误。

（二） 联系方式：

1. 招聘联系人及联系电话：人事科 韦春凌老师：0772-2662053；吴燕华老师0772-2662055。

2. 招聘监督举报电话：监察室  0772-2662035。

附

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