通往百万年薪之路
年薪百万，您要再说少就有点儿装逼了，因为这已经进入了中国人收入前万分之五的行列；可是说多也不算多，扣了税，去了生活费用，恐怕也得个五六年才能在北京上海凑齐个首付，具备成为房奴的资格。对很多人来说，这是个象征意义重大的奋斗目标，总得找到合适的路径去追寻。提醒一下，知乎上那50%从认字开始就年薪过百万的大神们，就不用关注我们这儿胡扯的啦！
注意，这儿聊的是年薪百万，不是收入百万。收入百万的路子可就多了去了：要么在京郊当个互联网+的高僧，要么弄点儿广告黑产干干，要么去保利会所干个兼职，再不就在万众创业的大军里一不留神落得个财务自由的下场。这些不在本文讨论的范围内。今天，收入再怎么灰色也不用担心说不清了——你就说是炒比特币挣的就成！
可是，给别人打工年薪百万，你想想，按照有中国特色社会主义企业家们“逮住蛤蟆攥出尿来”的高尚情操，还不得从你身上咔嚓出一千万才行啊？所以，这个在王思聪们眼里不值一提的小目标，要有节奏地实现还真得注意方法。
有一些专门用别人青春为自己换财富的投资人，到处散布“大公司呆三年就要废掉”的言论。我也对大型公司里的政治斗争和冗长流程深恶痛绝，甚至由于情商过低无法存活。不过，事在人为，就拿我工作的第一个单位——MSRA来说，在今天的中国人工智能界，一大半的成果、人才和创新，都与MSRA有关，而MSRA的前辈们，一张板凳坐了十年以上的大有人在。对找到自己的努力方向，愿意扎实努力的年轻人来说，有个环境宽松、导师靠谱的大公司Offer，是很好的机会。
工作有些年头了，前前后后也带过不少的工程师和实习生，除了创业成功的，还有上市公司人工智能负责人，有的成了技术公司CTO，有的做量化金融日进斗金，有的在BAT负责重要的产品线。默默地看着他们一个个飞黄腾达，我既没有嫉妒，也没有羡慕，只有赤裸裸的恨！别的做不了，只好满怀阴暗心理把他们打怪升级的攻略公布出来，以飨读者。
有计划的百万年薪之路，跟把大象装冰箱是一样的，可以分成三个阶段：
一、25岁前，找准一个行业，做好基础准备。
俗话说，男怕入错行，女怕入错行。通往百万年薪的赛道选择，可谓失之毫厘，谬以千里。大家看看下面的表，就一目了然了：原来IT、金融这两个行业是如此的鹤立鸡群，成为一名IT码畜或金融民工，比起进入农林牧渔行业，百万年薪的道路很可能差了一辈子都不止。
那位说了，IT、金融挣钱多，这事儿连我姥姥都知道，还用你说？别忙啊，所谓找准行业，当然是要找到其中的细分职业发展路径。同样是IT行业，既有6000块月薪横扫一片的外包人形代码机器，也有刚毕业就年薪30万都招不到的互联网算法工程师，你不瞅准了再干行吗？那么什么才是好的职业发展路径呢，这儿有上中下三策：
上策：选择代表行业未来二十年发展方向的职业路径。各行业都算上，未来二十年发展的方向是什么呢？简单说就是两句话：数据战胜经验，机器替代人工。在这个大方向上努力，就可能有大发展。
中策：选择离钱近的方向。比方说金融里的量化交易、互联网行业的广告，都是这样的方向，只要行业要挣钱，可以说长盛不衰。
下策：选择市场短缺的工种。比方说苹果手机出来了，iOS工程师立刻供不应求，但是因为门槛不高，这样的窗口并不长久，竞争力也会下降很快。
但是，上述的选择和准备，最好都要在25岁以前，也就是大学和第一份工作之中做好。你想成为人工智能专家，但是线性代数都没学会的话，基本可以告别自行车了。搞清了努力方向，你的大学生涯才会充实自信，也不会在第一份工作时为了千儿八百的银子而纠结。
还有句金玉良言：各种Java、Android乃至数据运营培训班可以上，但是千万不要写在简历上。否则，你就被归入了假IT行业永无翻身之日：因为靠谱的公司招聘时，看到某几个常见的培训组织关键词，就会直接淘汰的。所谓的包工作，也不过是在饿了么分给你一身冲锋衣和一个头盔了事。
话说回来，在那些不那么火热的行业里，其实为社会创造增量价值、立功立言的机会可能要相对多一些，不过不容易直接获得经济上的回报就是了。鱼与熊掌，诸位自行选择。
二、25-30岁，了解自己的兴趣与专长，深耕一种技能。
对于创业公司来说，全栈工程师绝对是最抢手的，不过对于大公司里的工程师来说，全栈不见得是好事。
为什么这么说呢？在一个成熟的业务体系当中，重要的是将每一个方面都做到极致。而做到极致，需要的是该领域钻研最为精深的专家。比方说，在计算广告产品中，有个专门的问题叫做机制设计，其实就是制定竞价市场的规则，类似于“第二高价”这种看起来非常简单，甚至只需要一行code就能实现的方法，背后的数学原理和实验分析却相当繁复。而机制设计上一点点的改进，就可能为大公司带来数以亿计的收入提升，这就是知识与专家的力量。
想成为某个细分领域的真正专家，你要先想请两个问题：
你对这个领域有没有兴趣。没有兴趣带来的动力，是很难长期坚持深耕某个领域的。与其捏着鼻子在你根本没兴趣的岗位上痛苦一辈子，还不如早点儿换个方向的好。
你是不是真的擅长此事。您如果见人说话都象相亲似的憋得脸红脖子粗，那么想成为王牌销售恐怕有点不现实。这个道理说起来简单，但是自知之明是世上最稀缺的财宝，只有在工作中才能逐渐搞清楚，你的理想是不是真正属于你。
在顺利到达百万年薪的年轻人中，专才的比例比通才要大得多。他们有人一直在做高并发服务，有人一直在做点击率模型，也有人一直在做电商的数据运营，多年如一日乐此不疲。当知识和经验积累到了相当的程度，能够快速、系统地解决问题时，市场的供需关系会按着你的脖子把你押上百万年薪的岗位。不要太在意业界新的热点，心无旁骛地耕种你自己的一亩三分地儿，一定会有收获。30岁以前，趁着精力好，没媳妇当然也没二奶，能够胜任996乃至007的工作节奏，猝死的风险又可控，在实践中快速提高专业能力，是最重要的事。
上面那种精通博弈论，擅长机制设计的“军师”，这些人在创业公司可能就是个废物，但是他们在大公司的百万年薪之路，可能远比“前后端一体PHP运维科学家”们要顺利得多。（下图是真事儿，供大家一乐，顺便吐个槽：“双休”如今都成了“职位诱惑”了么？是不是“休”字写错了？）
怎么才算精通了某项技能呢？其实只有你自己知道。要想让外人知道，如果没有把握在面试时横扫一切牛鬼蛇神，就得有象样的工作经历。在大公司里混过，就有这个好处：微信团队的几千人，都可以在简历写上“负责微信某某产品”，这看起来多解气！反正我听说过的“Facebook广告负责人”，好像比Facebook广告部门人的总数还多。
关于简历，也有个小的提示，永远不要出现“精通”这两个字，这会让面试官对你的印象大打折扣。
三、30-35岁，拓展行业视野，提高影响力与人脉。
经过几年的面壁图强、挥刀自宫，你掌握了某个细分领域里的绝世武功，以为可以傲视群雄了。可是回过头来一看，总会有一帮真才实学不如你的人，在行业里有比你高的多的知名度，他们的年薪也可能在你的年薪后面加了一个零，就象那谁一样（请在你的行业中自行脑补）。
毕竟，大多数行业并不是造原子弹，有那么强的核心技术门槛跨不过去，更何况不懂技术，还可以讲情怀的失控，讲未来的必然。就说是人工智能，有多少不过看了几篇机器统治人类的科幻作品，连两个未知数以上的数学公式都理解不了的人，也奋力在朋友圈昵称后面加上“-深度学习”，俨然进入了全球前250位人工智能顶尖专家的行列呢？
他们是大忽悠么？没错，不过即使从防御的角度看，努力提高自己的影响力，也与提升专业能力一样重要。所谓“文胜质则史，质胜文则野”，文质两件事，不可偏废其一。孔老夫子几千年前的教诲，如今看来还是振聋发聩。
提升个人影响力，在社交化媒体如此发达的今天，难度要大大降低了。做好以下两点，就能取得不错的效果：
重视经验的整理与分享。听说，有某公司的CTO禁止员工在把自己的项目开源，原因是前面几个开源的工程师很快就被挖走了。这是个多么生动的例子，我相信能写gitgub上开源项目的工程师不在少数，但是真的分享了自己的项目，你的价值和影响力会有质的提升，好的岗位就会自动来找到你，连面试也省了。
有意识培养自己的表达能力。表达能力分为两方面：口头表达能力和写作能力。世界上最好的语言并不是PHP，而是汉语和英语。印度人为什么在硅谷那么成功？能说啊！一个Team里，经常会出现中国人负责干活，印度人负责汇报的感人情景，你说升官的时候该升谁？尤其是在今天，中国人的基本写作和表达能力差得令人发指，很多产品经理连一句通顺的文案都写不出来。在这样的大环境下，表达能力强，能占到不小的便宜。所以，花点儿时间写写文章，开个讲座，收获会超乎你的想象。
高端人才的价值，是能力与影响力的乘积，缺了哪一条腿儿，走起来都会有点儿费劲。过了而立之年，在专业领域有了一定积累以后，就得认认真真把这当成一回事儿来干了。
至于人脉，说来重要，不过其实跟影响力是一回事儿。别以为你天天混各种饭局，微信加一堆人就叫人脉，记住，只有别人请你去的饭局，微信上主动加你的人（要账的不算），才叫人脉，这都是一定范围内影响力的副产品。
好了，你到了35岁之时，拿到了百万年薪，手握象征着力量的九齿钉耙，抬起骄傲的头，用招风大耳在风口上缓缓起飞，踌躇满志地向着职业生涯的最高目标——净坛使者——出发了！这时，恭喜你，可以默默地被公司淘汰了。
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