红牌警告，你已经进入"就业陷阱多发"路段！！
免费给企业打工一个月
离职还要倒贴500元？
事情究竟如何
我们一同一探究竟
大学毕业前夕
Z同学与A公司签订三方协议
双方愉快地约定试用期三个月
不料一个月过后
Z同学提出辞职
A公司拒绝发出工资
并要求返还公司垫付的各种费用
合计3500元
那么问题来了
如果你是Z 你会怎么办？
A.上诉法院
B.收回辞职请求,继续上班
答案就是！
答案暂不揭晓
“广告”（干货）回来 更加精彩
识别就业陷阱 维护自身权益
这里是
“职场必备干货”
许灿荣，男，1983年生，思想政治教育在读博士，法学硕士，讲师，学校“学生法治教育工作室”主持人。通过国家司法考试，有在法院和律所实习和工作的经历。2018年获得全国辅导员素质能力大赛二等奖，广东省辅导员职业能力大赛一等奖。指导全国优秀学生社团“政治学社”，案例入学广东省应用型本科人才培养改革成果。开设过《法律案例》《就业权益维护》《大学生职业生涯规划》等公共选修课程。每年给大一新生开展法治安全教育讲座，给毕业生进行就业指导讲座。
校会君采访许灿荣老师，悉心整理出常见的大学生就业权益受侵害的几大情形。
一、误入传销
Q1：传销组织有什么特征？
1.收取入会费用。
2.主打非主流产品（医疗方面、金融产品等等）
3.有地域的差异：北方限制人身自由；南方洗脑。
4.当今发展的趋势：服务类传销增多，产品类传销减少。
Q2：如果不小心进入传销组织，应该如何自救？
首要是保证自己的人身安全，不能硬拼，要学会智取，可以外卖点单时在备注处写上“救我”，也可以选择在抛撒的钱币上写上注明信息。同时要时刻保持清醒的头脑，找机会报警。除此之外，还要及时解除级销关系，不可成为传销组织内的领导班子，不然将构成犯罪行为。
二、 就业歧视
Q1：就业歧视分为几种？
就业歧视分为招聘歧视和体检歧视两类。招聘歧视表现在各类招聘信息中的歧视性条款，如性别歧视、地域歧视、民族歧视等体检歧视诸如入职体检等以任何理由拒绝乙肝人群入职。
Q2：如何维护自身权益？
现实当中，遭遇就业歧视后，劳动者可以依法向用人单位住所的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对于裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼也可向媒体曝光，依法合理使用舆论的力量。
三、虚假合同
Q1：什么是三方协议？
三方协议中的三方指的是学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
Q2：三方协议等不等于劳动合同？
三方协议不等于劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在入职当天起一个月之内，劳动者应当与用人单位依法签订正式的劳动合同。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规，而劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。签订劳动合同有利于保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
Q3：三方协议签订要经历什么样的流程？
与就业公司达成就业协议——到学校就业中心领取三方协议——毕业生填写——用人单位填写——学校填写并盖章学校更多是扮演协助者的角色，起到见证的作用，提供学生一些信息帮助和约束企业。
Q4：签订三方协议和劳动合同应该具备怎样的条款？
一份合法的合同包括：合同双方的权利和义务（如试用期和违约金）应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。
获取更多权益信息
你可以
1.留意相关的学术讲座。
2.咨询相关老师，学习就业辅导课程。
3.到学校就业办寻求咨询。
在故事的最后
Z同学选择诉至法院
对此，法院判决如下：
“就业协议的性质是民事合同，并非劳动合同。在试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。因此判决解除双方的劳动关系。A公司应在30日内为Z同学办理解除劳动关系手续并支付一个月的工资；Z同学需返还公司垫付的人事代理服务费和流动服务3500元。”
至此，事件告一段落
无论你是经验满满的大神
还是不谙世事的小白一枚
选择何种方式、何时何地就业
都是一件需要慎重思考、谨慎对待的事情
学会识别就业陷阱，了解相关法律知识
提高自我防范意识，维护自身合法权益
应当是我们就业的必修课
希望以上的推送可以帮助到大家
也祝愿大家学业进步、职场得意！
文末话题
一起来聊聊你理想中的职场生活
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文案|钟沁 黄嘉颖
资料收集整理|林佳滨 尹君莙
图片|许灿荣老师 部分来源于网络
制图|利俐莹
采访|尹君莙
编辑|孟呈原
华南师范大学学生会学业发展部
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