最新！江西省平均工资出炉！哪个行业的“打工人”最赚钱？
2020年江西省城镇私营单位就业人员年平均工资为48864元，比上年增加2523元，名义增长5.4%。扣除价格因素，2020年全省城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长2.7%。
分地区看，2020年城镇非私营单位就业人员年平均工资有3个设区市高于全省平均水平，其中，排位前三的依次是南昌、新余和萍乡，分别为89797元、82197元和80056元，比上年分别增长6.7%、8.9%和9.9%。最高和最低地区的平均工资之比为1.32，与上年的1.31相比，差距略有扩大。
表1 2020年江西省城镇非私营单位
分设区市就业人员年平均工资
单位：元
表2 2020年江西省城镇私营单位
分设区市就业人员年平均工资
单位：元
分行业门类看，城镇非私营单位统计的19个行业门类中，有9个行业的就业人员年平均工资高于全省平均水平。其中，年平均工资最高的三个行业分别是卫生和社会工作103695元，科学研究和技术服务业102246元，公共管理、社会保障和社会组织96820元，分别为全省平均水平的1.33倍、1.31倍和1.22倍。年平均工资最低的三个行业分别是水利、环境和公共设施管理业40970元，住宿和餐饮业41130元，居民服务、修理和其他服务业48871元，分别为全省平均水平的52.4%、52.6%和62.5%。
表3 2020年江西省城镇非私营单位
分行业就业人员年平均工资
单位：元
城镇私营单位统计的18个行业门类中，有10个行业的就业人员年平均工资高于全省平均水平。年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业57090元，房地产业53621元，科学研究和技术服务业53605元，分别为全省平均水平的1.17倍、1.10倍和1.10倍；年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业34361元，水利、环境和公共设施管理业36263元，住宿和餐饮业38731元，分别为全省平均水平的70.3%、74.2%和79.3%。
表4 2020年江西省城镇私营单位
分行业就业人员年平均工资
单位：元
分登记注册类型看，就业人员年平均工资最高的是国有单位94065元，为全省平均水平的1.20倍；就业人员年平均工资最低的是集体单位56105元，为全省平均水平的71.8%。
表5 2020年江西省城镇非私营单位
分登记注册类型就业人员年平均工资
单位：元
附注：
○
（1）单位就业人员：指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》（详见http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html），
工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：
○
城镇地区非私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。
城镇地区私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位，具体包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
工资统计主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
○
根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对一套表法人单位采用全面调查的方法，对非一套表法人单位采用抽样调查的方法。
○
工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）执行。
○
其他包括：股份合作、联营、其他内资。
江西省平均工资为什么是这个数？
哪个行业的“打工人”最赚钱？
一、平均工资保持稳步增长，增速较上年有所回落
2020年江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为78182元，比上年增长6.0%，增速比上年回落1.5个百分点，扣除价格因素，实际增长3.3%；城镇私营单位就业人员年平均工资为48864元，比上年增长5.4%，增速比上年回落0.6个百分点，扣除价格因素，实际增长2.7%。尽管面临疫情和洪水的双重冲击，城镇单位就业人员年平均工资增速较上年有所回落，但省委、省政府出台多项措施，要求各地严格落实复工复产疫情防控措施、有序推进企业复工复产、落实支持复工复产保障措施、压紧压实工作责任，在严格科学防控疫情的同时，保障物资供应，稳定社会预期，维持正常经济社会秩序，就业人员平均工资仍然保持了稳步增长，反映出统筹疫情防控、抗洪救灾和经济社会发展成效显著，就业民生保障有力。
二、城镇非私营单位中大部分行业平均工资持续增长
全省城镇非私营单位统计的19个行业门类中，有15个行业的就业人员年平均工资呈现增长态势，9个行业工资增幅超过全省平均水平。其中，公共管理、社会保障和社会组织，房地产业，采矿业平均工资增速均超过10.0%。部分机关事业单位因加大疫情防控工作力度，发放抗疫补贴，带动公共管理、社会保障和社会组织平均工资较快增长。房地产开发投资和商品房销售额同步增长，房地产投资增速稳步回升，商品房销售保持平稳，房地产平均工资增速较高。采矿业由于部分地区人员结构调整，减员增效，推动平均工资快速增长。全省科研投入稳定增长，研发能力继续提升，相关行业就业人员平均工资较快增长。2020年，科技推广和应用服务业平均工资增长14.1%，高于全省平均增速8.1个百分点。卫生行业相关单位对参加疫情防控的医护人员发放疫情防控补贴，带动卫生和社会工作平均工资增长7.8%，高于全省平均增速1.8个百分点。全省各地受疫情冲击，居民服务、餐饮、住宿、旅游、文化娱乐、交通运输等传统服务行业中，有的行业平均工资增速回落幅度较大，有的行业工资水平呈现下降态势。2020年，住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业平均工资分别下降6.6%和2.7%；交通运输、仓储和邮政业平均工资增长2.7%，增幅比上年回落7.1个百分点；文化、体育和娱乐业平均工资增长0.5%，回落10.8个百分点。
三、城镇私营单位有效对冲疫情影响，平均工资仍保持增长
城镇私营单位主要是中小企业，受疫情影响较大。省委、省政府出台一系列政策措施，包括减税降费、稳岗补贴、减免社保等，保障企业复工复产，降低企业经营成本，增加企业经营效益。通过加大对中小微企业的支持，有效对冲了疫情影响，为城镇私营单位平均工资增长创造了条件。
全省城镇私营单位统计的18个行业门类中，有13个行业的就业人员年平均工资呈现增长态势，8个行业工资增幅超过全省平均水平。电力深化体制改革，优化业务布局，提质增效促进行业平均工资增长。2020年，电力、热力、燃气及水生产和供应业就业人员年平均工资增速最高，为16.9%，高于全省平均工资增速11.5个百分点。由于私营教育行业多为各类校外培训机构，受疫情影响，停课时间较长或改为线上教学，单位收入下降，导致教育行业平均工资下降8.4%。
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丨来源：江西省人民政府发布综合江西人社 、江西统计
江西省人民政府发布
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