远程招聘已成为初创企业的一种新常态

分别于2017年和2018年离开花旗和摩根大通的两名交易员，正在通过远程操作，为他们的新项目从银行聘请技术人员。他们已将Zoom作为招聘过程中的重要部分。

蒂姆·诺特(Tim Noat)和伊曼纽尔·高(Emmanuel Goh)于2018年9月在伦敦创立了加密数据提供商Skew。这家为加密货币市场提供数据分析平台的公司，已经推出了“skewTrading”，这是一项与Kyte Broking合作为机构客户提供的加密交易执行服务。额外的500万美元资金投入，加上之前筹集的200万美元的资金，使该项目的启动成为可能。

曾在摩根大通(JPMorgan)担任股票衍生品交易员六年半的Goh表示，新投资将有助于为招聘新员工提供资金。“随着交易平台的推出，我们的业务正在增长，”他表示。“我们目前有10名员工，我们计划在未来两个季度将员工人数扩大至15至20人。”

Skew并不反对在封闭期间雇佣新员工：Goh说，他们已经增加了四名员工，他们都是通过Zoom雇佣的，并且远程上岗。他说:“雇佣一个没有亲自见过面的人，这显然是一件新鲜事，但这是我们可以接受的事情。”“我们的招聘流程非常通畅和稳定，我们的团队非常习惯于这种面试方式。”

Skew喜欢以创始人的形象招聘员工，并喜欢聘用在大型银行工作过的人。例如，首席技术官曾是瑞银(UBS)的一名软件开发人员，而政策审核员曾是高盛(Goldman Sachs)的一名助理。“我们在招聘人员的素质方面非常挑剔，”Goh说。“我们的大多数高级员工都在伦敦金融城工作过，包括在大银行……我们正在寻找曾在大型金融机构工作过，并且正在寻求更具影响力和风险职位的人。”

新的职位将由数据分析师和工程师担任，而不是像Noat和Goh这样以往从事交易员岗位人选。Goh补充道，这些公司是在对团队成员进行案例研究和面试的基础上进行招聘的，“当我们发现符合条件的人才时，我们就会迅速行动……录用往往在面试当天就敲定了。”

如果银行的技术人员对在加密初创公司工作的感兴趣，他们通常都会询问一下薪酬标准。Goh说，我们的薪资是有竞争力的(“我们的资金非常充足”)，并辅以业务选择权(“我们没有奖金计划，但当公司取得成功时，我们会提供上升空间”)。

在这个起步阶段，我们还不清楚Skew会给每个人带来多少机会，我们希望这样的企业能够提供更多的机会给大家。

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