取消教师寒暑假舆论背后的深层原因是什么？
最近，主流媒体开始报道要不要取消教师寒暑假，取消寒暑假，对中小学老师影响非常大，因此立马引起了广泛讨论。
我个人认为这是舆论按摩，为开展小学全托模式铺垫。
说明挽救生育率颓势刻不容缓，一切都为了多生几个。
今年上半年发生了几件有趣的大事，如果连起来解读，脉络就一清二楚了：
第七次人口普查延期良久才公布、随后国家全面实施三胎政策；
3月9日，网上流传一份显示由朝阳区教育培训机构专项治理行动工作组办公室发布的，名为《关于继续做好我区中小学学科类培训机构、外语语言能力培训机构及与中高考高度相关的学科类培训机构停止线下培训和集体活动的通知》（教育股第一波暴跌）；
5月21日召开的中央全面深化改革委员会第十九次会议，审议通过了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（短短半年，教育股普遍打1-2折，这也是张坤旗下的易方达亚洲精选股票（QDII）排名倒数的原因，因为他重仓了几个教育股）
北京东西城和海淀的义务教育政策规定，“幼升小”实施多校划片政策，甚至跨区调剂，西城区如德胜等学区的‘老破小’房源闻声下跌。
北京市基础教育系统将面向小学一年级至五年级开展托管服务。托管将由各区教委组织，以公益、志愿为原则组织。各区将根据实际情况，以街道、乡镇为单位确定托管服务承办学校，学生以就近的原则参加托管服务。（其他地区也有暑期托管服务）
7月2日，国务院办公厅印发《关于加快发展保障性租赁住房的意见》，《意见》旨在从土地、资金、金融、税收支持以及优化行政审批等6大方面全方位支持保障性租赁住房的发展。
以上种种迹象表明，我国为了提升年轻人生育愿望，将会着重减轻家庭育儿成本。
对于现在的年轻家庭，尤其是双职工家庭，根本无法兼顾照顾孩子和工作，如果男女一方全职带孩子，另一方可能都养不活全家人。目前的一二线城市，很多家庭都是两口子赚钱养家，爷爷奶奶照顾小孩。
爷爷奶奶年纪大了，照顾一个孩子可能还行，要是照顾两个，那对爷爷奶奶来说真的太难了。因此，现实环境必然抑制人们的生育愿望，甚至谈到多孩就劝退。
现如今，很多城市的小学生下午不到4：00就放学了，这对于普通上班族的双职工家庭要是没有其他人帮忙，肯定无法兼顾；而且普通职工家庭周末加班是随处可见的，可能双休日都没法照顾孩子。
解决这些事情，当然是非常麻烦的，可能需要大量时间资金才能系统性解决，比如严格955工作制、男女休相同的产假、降低生活成本、住房成本等。
但是，目前的环境，全天托管可能是短期内见效最快的。因此，虽然现在主要针对的是暑期托管，未来，我认为会推广到全天托管。
对于暑期托管，很多老师颇有怨言，这其实很好理解。比如老师工资什么的、工作辛苦需要暑期休整、自己也有孩子……
我们得清楚，托管服务主要是针对一二线城市，一二线城市的小学老师薪资如何？我觉得现在的大城市小学老师薪水还是可以的吧，比如武汉一年到手10万，基本上和公务员差不多，东部沿海更不用多说了。托管服务可能不会是强制志愿服务，很可能会有一定的物质回报，甚至创造一些就业岗位。
中西部小城市不用多言，基础教育的老师薪水确实很少（没有五奖，每月薪水3-4千），但是，小城市托管需求很小，可以想象托管服务主要是为了缓解大城市父母工作和养育子女的矛盾。
还有，暑期托管服务不是整个暑假、以后的全托也不是一天拖到晚，以下是宁波的小学托管服务部分细则：
小学托管服务计划在七、八月份各开设一期，每期2周。每天上午开课不早于8:20，下午下课不早于16:00。全区小学所有一至五年级家庭管理有困难且有需求的学生，均可报名参加。各校每个年级计划开设1个班级，每班不超过45人。
在托管过程中，学校操场、图书馆、教室等将对学生开放，老师以辅导学生假期作业、带领孩子阅读和体育运动、参加劳动、学习科技知识等为主，不上新课，更不能超前教学。
很明显托管和上课内容不同，其主要目的就是希望有公共资源（或者说低成本资源）帮助双职工家庭照看孩子。
我个人认为，学校未来扮演全托的角色基本上没跑了，这可能是国家现在最容易落地的措施，我个人根本不担心教师岗位失去吸引力，因为，教师的职位最重要吸引力是稳定，没有失业风险，收入方面基本上也是所在城市中上游水平。
而且，我建议农村和小县城老师抓紧时间往大城市转移，因为随着出生人口减少，农村和小县城老师可能面临失业，即便不会失业，收入肯定会锐减。
16年我国出生人口1800+万。20年出生人口1200万，4年时间锐减1/3，以后还会更少，村村合并甚至乡镇合并也会加速，这样农村学校出现老师比学生多的情况很可能会越来越多。
即便是大城市，当城镇化过几年出现拐点向下，小班教学也会越来越普遍吧！
本文很可能让教师从业者不快，本文并没有说教师没压力，只是想追根溯源政策或者舆论的最可能初衷是什么！
我个人对压力的定义是什么：不仅占用你的时间，而且还会考核你在这个时间段的工作质量。这样的考核最简单结果就是影响你的每月收入，最严重可能直接决定你的去留。（有位朋友的对压力的评论也一针见血）
而有些人的压力理解是“占用我时间，做些走流水没有kpi考核的事情”。
对于最广大对上班族来说，压力是直接与职业生存挂钩的，仅仅占用时间走流水，在我看来不算是职业压力。
关于职业压力的高低，必须横向纵向比较，而不能一句“哪个职业没有压力啊”来搅浑水做不合适的笼统化。
没人怀疑教师职业有压力（比如同年级班级成绩排名压力），但是若是比较压力高下，教师还真拿不出手。一个职业压力大不大，可以看看求职竞争激烈程度，可能除了公务员，教师的激烈程度排第二了吧。
最近，有几起新闻报道大学老师离职去中学教书，一位是河北大学副教授去广州某中学教书，一位是深圳南方科技大学老师去深圳某中学教书。
为什么人们普遍认为公务员、正式老师（尤其是带编制）的压力小，很简单，无需担心失业风险、无视经济周期的稳定收入。不仅如此，大城市的公务员/教师实际到手收入肯定是所在城市中上水平。（现在似乎公务员也要）
备注：图片来自网络
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