2018年婚假、产假、陪产假、痛经假多少天？工资怎么发？
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
1.职工本人结婚时，由本单位行政领导批准，给予三天的婚假；
2.在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
婚假包含法定节假日（建议大家避开~）
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各省市在执行上述规定时，可酌情修改，但修改结果不能低于规定的天数。那么，江苏省是这样规定的呢？请向下看：
江苏省规定：产假为128天，陪产假15天，婚假13天。
关于痛经假，《江苏省女职工劳动保护办法》第七条规定：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。
必须放的假
1.产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以放的假
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.女职工在月经期间，从事高空、高低或繁重体力劳动的，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天；从事其他工种的，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。
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对于这么长的假期，公司发不发工资？又能发多少工资呢？不要愁，小编在查询了了各省市职工产假、陪产假、婚假期间工资结算办法后发现，各地陪产假与婚假期间工资都是正常发放，且不影响职工考勤与评奖；而产假工资的发放也是大同小异。
一般情况下是生育津贴和员工工资就高领取：
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就好，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
◆来源：51社保网
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