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编辑：华翊股权汇
三只松鼠于2017年3月29日向证监会申请上市，招股说明书显示，2016年的营业收入为44亿元。目前三只松鼠估值已达40亿元，成为互联网估值最高的电商品牌。
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三只松鼠的员工激励
（1）给员工惊喜的奖励
章燎原：2014年“双十一”赶发货，我指挥大家义无反顾地冲到一线去，没有说你去发货我奖励你多少钱，但是事后我会拿出一大笔钱去奖励他们。在销售额破3亿后，给创业初期的5个高管一人一辆汽车，之前他们都不知道。
2015年，章燎原给李丰的公司转让股权获得2000万元，大部分用于员工福利：
1．400万元用于缴纳个税。
2. 1127万元用于打造“有房一族”基金，为入职服务满3年的员工提供3至16万元的购房首付款并配套政府安家补助和住房公积金。
3.100万元用于建立“CEO和家长们的基金”，用于员工保障。
4. 160万元作为“迟到的奖金”。
5. 213万元自留，准备购买一套房产改善居住条件，章燎原调侃自己是“最穷的企业家”。
章燎原说：给员工最好的东西，不是你今天承诺给他具体的东西，而是要给员工创造惊喜。你给员工创造惊喜，员工就会给消费者创造更大的惊喜。
（2）用股权奖励员工
三只松鼠在股改后准备上市前，于2016年12月成立安徽松果投资管理中心（有限合伙）作为员工持股平台，员工持股平台的股东分别是：章燎源、松果一号、松果二号、松果三号、松果四号、松果五号，松果一至五号均为员工持股的有限合伙企业，共有164名员工（含少数员工家属）间接持股三只松鼠。
按章燎源一贯的强控制风格，章燎源在松果一至五号员工持股平台的出资都达到40%-60%的大比例，其实完全可以用小出资控制员工持股平台。
章燎原：我给他们灌输梦想，但梦想不能太空洞。谈文化一定不能谈钱，但是，钱一定是对文化的一种尊重。 有劳有获，用双手创未来，这就是我们三只松鼠的核心理念，就是让员工知道，只要你付出了，我就会给你应得的收获。
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关于公司的控制权
1. 从上图看到，员工持股平台出资3750万元占三只松鼠1.96%的股份，这3750万元里章燎原个人投入2106万元，占比达到56%。
2. 章燎原作为两级员工持股平台的普通合伙人，原本只需出资1%以下就能控制员工持股平台，多余的钱可以直接投资到三只松鼠增加持股比例以增强公司的控制权。比如马云投入约0.25%的资金，通过控制员工持股平台而控制蚂蚁金服76.4%的股份。章燎原虽把马云当偶像，但没学习马云利用员工持股平台控制公司的方法。好的股权设计，也是可以用小钱翘动大资本。
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