看到这则新闻，不仅让人心悸，更让人心寒

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60岁，凌晨4点，在岗猝死，都不能认定工伤？

昨天天看了个新闻，说宁波有一位60岁快递分拣员，凌晨4点在工作岗位上心脏骤停猝死了。

但公司否认这是因公死亡，宁波人社局也回应说，因为死者已经年满60周岁，不属于劳动者范畴。如果没缴纳工伤保险，那就不能认定为工伤。

60岁，凌晨4点，在岗猝死，这几个关键词放在一些就已经让人很心痛了，然而更让人心寒的，则是“60岁不能算劳动者”。

网友们意见很大：一边延迟退休 一边60岁又不算工人 这叫什么事呢？

甚至连胡锡进都怀疑宁波人社局回应的专一性，说劳动的人因为60岁就不是劳动者，这显然不是法律语言，希望宁波人社局重新做出正式回应。

虽然老胡的愿望是好的，可惜的是，宁波人社局这个回复确实是有法律依据的。

因为我国劳动合同法第二十一条规定：

“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

也就是说，到了60周岁，确实就不属于劳动者了，也就难以认定“工亡”。

如今大学毕业生嫌多，新生婴幼儿嫌少，35岁再就业嫌老，60岁退休嫌早。

而60岁后劳动又不是劳动者，出事又不能够算工伤，普通人咋办啊？

城里60岁老人，单位补缴缴纳工伤保险，还能认定为工伤。

可千千万万的农民不要60岁就是70岁甚至80岁还有很多人在搬砖，他们从来就没有这险那险，万一工地出事更是什么指望都没有。

也许有人说，你都60岁了，都不让你工作了你还工作，那出了事能怪谁呢。

有几个60岁还在打工的是自己愿意呢，是他们不想还是不能？

他们有的甚至还是家庭的顶梁柱，都还在为生活奋斗。

希望有关部门完善相关制度，让无数的“老父亲们”在奋斗的路上能有更多的保障。

真的不能让广大劳动者伤心，更不能让他们寒心，他们活得太苦了！

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