200万安家费+200万科研经费+岗位特贴40万起+正式编+海滨烟台+国家综合试验区三核之一：鲁东大学交通学院高薪诚聘英才

来源：鲁东大学交通学院

编辑：学子

鲁东大学交通学院公开招聘教师启事

鲁东大学简介

鲁东大学坐落在美丽的海滨城市——烟台，是一所以文理工为主体、多学科协调发展、具有博士学位授予权以及博士后科研流动站的山东省应用型人才培养特色名校。

交通学院是鲁东大学最早成立的工科学院之一，现设有交通运输、机械设计制造及其自动化、车辆工程、物流工程、船舶与海洋工程5个本科专业。学院现面向海内外公开招聘教师，热忱欢迎优秀中青年学者加盟我院。

招聘速览

人才计划 

【岗位名称】教师

【学历/学位】博士研究生

【专业/学科方向】 

1. 载运工具运用工程

2. 交通信息工程及控制

3. 机械制造及其自动化

4. 机械电子工程

5. 车辆工程

6. 物流工程

7. 船舶与海洋结构物设计制造

【待遇】安家费35万起，岗位特贴40万起，科研经费15万起（具体见下文）

【联系人】刘长霞

电话：[phone]

E-mail：[e-mail]

   应聘流程   

1.应聘材料：包括应聘者的个人详细简历和学术成果简介。

2.应聘方式：应聘者请将应聘材料的电子版发送到交通学院的招聘专用邮箱[e-mail]，同时发送至学校的招聘专用邮箱[e-mail]，电子邮件主题请按“专业”+“姓名”+“学术中国”的格式命名。

交通学院，了解一下

交通学院是鲁东大学最早成立的工科学院之一，现设有交通运输、机械设计制造及其自化、车辆工程、物流工程、船舶与海洋工程5个本科专业。

学院师生科教学习也多彩

交通学院船舶先进制造技术仿真实验室

金工实训中心

交通学院实验中心

（这些只是一小部分哦，请点击文末阅读原文进入交通学院官网了解更多）

优厚的引进条件

ps.学术领军人才带3-5人团队共同引进安家费增加20万元；教育部高层次创造性人才计划第二层次入选者（“新世纪优秀人才”计划）、泰山学者青年专家享受岗位特贴10万元／年；全球排名TOP200的海外高校博士毕业生，在相应层次安家费基础上增加10万元。

学术领军人才的安家费一次性发放；学科带头人和青年博士的安家费分期发放，与聘期考核结果紧密结合。

校园风景很优美哦！

鲁东大学

鲁东大学校园眼镜湖

鲁东大学坐落在“中国最佳魅力城市”——烟台，绿树掩映，湖水相伴，是一处幽静的问学之地。

冬天的鲁东大学

幽静的校园环境

虚位以待

热切期待您的加入，

与我们一起共创美好未来！

鲁东大学交通学院人才引进与管理办法

第一章  引进对象

第一条  人才引进对象分为学术领军人才（A1、A2、A3、A4）、学科带头人（B1、B2）、青年博士（C1、C2、C3）三个类别。

A1类，符合下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、国家高层次人才特殊支持计划第一层次入选者（杰出人才）。

A2类，符合下列条件之一：

国家海外高层次人才引进计划入选者（创新人才项目、创业人才项目、外专千人计划项目）、国家高层次人才特殊支持计划第二层次入选者（科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才）、教育部高层次创造性人才计划第一层次入选者（“长江学者奖励计划”特聘教授、“长江学者奖励计划”讲座教授）、国家杰出青年科学基金资助者、中国科学院“百人计划（学术帅才）”入选者、“泰山学者攀登计划”入选者。

A3类，符合下列条件之一： 

文化名家暨“四个一批”人才、国家海外高层次人才引进计划入选者（青年千人计划项目）、国家高层次人才特殊支持计划第三层次入选者（青年拔尖人才）、教育部高层次创造性人才计划第一层次入选者（“青年长江学者”）、中国科学院“百人计划”入选者。

A4类，符合下列条件之一：

国家优秀青年科学基金资助者、“泰山学者工程”入选者（特聘专家）、其他省份省级人才工程入选者（等同于“泰山学者工程”）。

B1类，同时符合下列条件：

（一）年龄一般不超过45周岁,具有正高级专业技术职务、博士学位；

（二）在相关学科具有较高的学术声誉，具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力，能带领学术团队开展高层次的学科建设工作和学术活动；

（三）近5年内，主持国家自然科学基金面上项目及以上层次项目1项；

（四）近5年内，发表（首位，下同）ESI高被引、SCI二区及以上层次学术论文5篇或近2年内发表SCI一区2篇。

教育部高层次创造性人才计划第二层次入选者（“新世纪优秀人才”计划）、泰山学者青年专家、山东省杰出青年基金获得者，可不受上述条件限制。

B2类，同时符合下列条件：

（一）年龄一般不超过40周岁,具有副高级专业技术职务、博士学位；

（二）博士毕业于国内重点大学（指原“985工程”或“211工程”建设大学或中国科学院大学、中国社会科学院等研究机构或毕业学科国内排名为前10%，下同）或海外知名高校，具有较强的团结协作精神，能在学科建设工作和学术活动中发挥关键作用；

（三）近5年内，主持国家自然科学基金青年项目及以上层次项目1项；

（四）近5年内，发表SCI三区及以上层次学术论文5篇或近2年内发表SCI二区以上2篇。

C1类，同时符合下列条件：

（一）年龄一般不超过40周岁；

（二）博士毕业于国内重点大学或全球排名TOP300的海外高校，且第一学历为国内重点大学或海外知名高校全日制本科；

（三）近5年内，发表SCI二区及以上层次学术论文2篇或SCI三区及以上层次学术论文4篇。

C2类，年龄一般不超过35周岁，符合下列条件：

博士毕业于国内重点大学或海外知名高校，第一学历为全日制本科且毕业于有硕士学位授予权的高校。近5年内，发表SCI、EI及以上层次学术论文3篇或SCI二区以上1篇。

C3类，年龄不超过35周岁，符合下列条件：

具有海外留学背景，或本硕博三阶段专业相近、硕士阶段类型为全日制学术型、第一学历为全日制本科且毕业于有硕士学位授予权的高校。首位发表本学科领域核心期刊高水平论文3篇，能够胜任核心课程教学任务，具有较强实践能力和创新能力。

第二章  引进待遇

第二条  全职引进的人才首聘期内按照相应人才层次享受引进待遇，引进待遇包括安家费、岗位特贴、团队建设经费、事业单位标准工资等，引进的外籍高层次人才实行年薪制，引进人才同时享受学校相关绩效成果奖励。

全职引进人才安家费、岗位特贴、年薪、团队建设经费详见表一。

表一  全职引进人才首聘期待遇

第三条  学术领军人才带3-5人团队共同引进安家费增加20万元；教育部高层次创造性人才计划第二层次入选者（“新世纪优秀人才”计划）、泰山学者青年专家享受岗位特贴10万元／年；全球排名TOP200的海外高校博士毕业生，在相应层次安家费基础上增加10万元。

第四条  学术领军人才的安家费一次性发放；学科带头人和青年博士的安家费分期发放，与聘期考核结果紧密结合。发放办法详见表二。

表二  全职引进人才安家费发放

第五条  学术领军人才的岗位特贴在聘期内按年度发放70%，剩余30%部分在聘期期满考核合格后发放。

第六条  引进的高层次人才，符合国家和省、市人才政策有关规定的，可按规定享受相关资助经费及待遇。其中，聘期内入选政府各级人才工程，团队建设费可按照相应人才工程的条件建设经费（岗位建设费、团队建设费、科研经费等）就高享受。

第七条  学校根据实际情况为学术领军人才配偶安排工作，符合上级有关规定的，可办理调动手续。B1、B2类人才配偶为硕士研究生以上学历者，符合上级有关规定的可办理调动手续或安排工作。

第三章  聘期管理

第八条  学校对引进人才实行聘任制和合同管理，首聘期为5年。学校、学院、引进人才三方共同签订首聘期合同，明确聘期目标任务、引进待遇及发放方式等。

第九条  学术领军人才首聘期考核不合格，不再享受30%部分岗位特贴，学校根据考核情况决定是否续聘或相关待遇；学科带头人考核不合格者，可视考核情况延聘一年，延聘期考核仍不合格者，不享受期满考核一次性发放的安家费，学校根据情况决定是否续聘；青年博士考核不合格者，可视考核情况延聘一年，延聘期期满考核仍不合格者，不享受期满考核一次性发放的安家费,并不再续聘（C1类青年博士可申请按下一层次聘期目标任务考核并享受下一层次待遇）。

第四章  聘期目标任务

第十条  引进人才在首聘期内，均要完成以下共性目标任务：

（一）教书育人，完成学校安排的教学任务。

（二）完成所在单位布置的其他日常工作任务。

第十一条  A1、A2、A3类学术领军人才首聘期的工作任务侧重于团队建设和青年教师培养，由学校与引进人才协商确定。

第十二条  A4类学术领军人才，应在学科建设、学科规划、团队建设等工作中起到关键作用，首聘期完成以下目标任务：

（一）主持国家自然科学基金面上项目、国家科技重大专项子课题项目等同层次科研项目及以上层次科研项目2项；或项目到账金额300万元以上；

（二）发表ESI高被引、SCI二区及以上层次学术论文5篇。

第十三条　B1类学科带头人，应在学科建设、学科规划、团队建设等工作中起到骨干作用，首聘期完成以下目标任务：

（一）主持国家自然科学基金面上项目、国家科技重大专项子课题项目等同层次科研项目及以上层次科研项目1项；或项目到账金额150万元以上；

（二）发表ESI高被引、SCI二区及以上层次学术论文4篇。

第十四条　B2类学科带头人，应在学科建设、团队建设中发挥重要作用，首聘期内完成以下目标任务：

（一）主持国家自然科学基金面上项目、国家科技重大专项子课题项目等同层次科研项目及以上层次科研项目1项；或项目到账金额100万元以上；

（二）发表SCI三区及以上层次学术论文5篇。

第十五条　C1类青年博士，首聘期内应完成以下目标任务：

（一）主持国家自然科学基金青年或面上项目、国家科技重大专项子课题项目等同层次科研项目及以上层次科研项目1项；或项目到账金额80万元以上；

（二）发表SCI、EI及以上层次学术论文4篇。

第十六条　C2、C3类青年博士，首聘期内应完成以下目标任务：

（一）主持教育部科研重点项目、山东省自然科学基金项目等同层次科研项目及以上层次科研项目1项；或项目到账金额40万元以上；

（二）发表SCI、EI及以上层次学术论文3篇。

第十七条  各学院可在上述目标任务基础上，根据学院实际提高目标任务要求。目标任务各类成果均需首位作者完成，且成果署名单位为鲁东大学。各类人才主持项目到账经费中，纵向课题经费比例不得低于二分之一。

第十八条  学科带头人及以下人才在聘期内完成学校关键发展绩效指标“教学质量与创新”指标中教学改革、课程建设、教材建设、教师获奖二类及以上项目1项，视同主持首聘期目标任务规定的科研项目1项；指导学生完成学生学术成果、学生学科竞赛获奖、学生文体比赛获奖二类及以上项目，视同完成首聘期目标任务规定的学术论文1篇（仅限1篇）。

第十九条　引进的各类人才在首聘期内新入选高一个层次的国家级或省部级人才工程项目（如青年博士入选山东省“泰山学者”青年专家，学科带头人入选山东省“泰山学者”特聘教授等），视同完成首聘期目标任务。

鲁东大学交通学院公开招聘教师启事

鲁东大学坐落在美丽的海滨城市——烟台，是一所以文理工为主体、多学科协调发展、具有博士学位授予权以及博士后科研流动站的山东省应用型人才培养特色名校。交通学院是鲁东大学最早成立的工科学院之一，现设有交通运输、机械设计制造及其自动化、车辆工程、物流工程、船舶与海洋工程5个本科专业。学院现面向海内外公开招聘教师，热忱欢迎优秀中青年学者加盟我院！

 一、招聘专业 

1. 载运工具运用工程

2. 交通信息工程及控制

3. 机械制造及其自动化

4. 机械电子工程

5. 车辆工程

6. 物流工程

7. 船舶与海洋结构物设计制造

 二、应聘条件

1. 身体健康，年龄原则上不超过40周岁。特别优秀的高端及急需人才的年龄可适当放宽；

2. 具有博士学位，在交通、机械、车辆、物流工程、船舶等相关领域取得一定成绩且具有较大发展潜力的海内外优秀青年人才、学术骨干、学科带头人。 

 三、应聘材料 

 应聘材料包括应聘者的个人详细简历和学术成果简介。 

 四、应聘方式 

 应聘者请将应聘材料的电子版发送到交通学院的招聘专用邮箱：

[e-mail]，

同时发送至学校的招聘专用邮箱：

[e-mail]。

ps.电子邮件主题请按“专业”+“姓名”+“学术中国”的格式命名，如：物流工程+张三+学术中国。 

五、支持条件和待遇

1. 引进的教师为鲁东大学正式编制，享受正式教职工的一切待遇；

2. 学校为引进教师个人发展提供必要的教学科研平台，提供较为丰厚的薪酬待遇、安家费和科研启动经费，并按相关规定提供福利保障。特别优秀的高端及急需人才的相关支持条件和待遇可面议商定。 

 六、联系方式 

联 系 人：刘长霞

联系电话：[phone]（Ps.来电时可说明是从【硕博人才招聘】看到的招聘信息）

联系部门：鲁东大学交通学院 

通信地址：山东省烟台市红旗中路186号鲁东大学交通学院

邮编：264025  

电子邮箱：[e-mail]

学院网址：http://www.jt.ldu.edu.cn/index.html

注：本招聘信息系鲁东大学交通学院教师委托我平台发布，具体事宜以该院校规定为准，请应聘者根据《启事》中的要求联系。有意向者亦可在文末留言区或【硕博人才招聘】后台留言，小编一定会及时回复与转达。

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