而这两年在美国，一些公司推出了一种新的带薪休假模式——祖父母假。简单来讲就是，员工在孙子孙女出生或亟需人照顾时，可以带薪休假回家帮忙带孩子。（祖父母带孩子，示意图）
在网络安全公司SentinelOne上班的辛西娅·希尔兹（Cinthia Shields）去年第一次请了祖父母假。
那时，她的女儿提前三周早产，剖腹产生下一对双胞胎，两个孩子在新生儿重症监护室待了三周半，父母也在医院陪伴。而他们还有一个一岁的大儿子没人照顾，于是外婆辛西娅请了祖父母假，坐飞机从科罗拉多州飞到亚利桑那州，帮女儿带孩子。如果她不去，女儿女婿只能找人帮忙看孩子，每天就要花大约200美元。（祖父母带孩子，示意图）
SentinelOne公司是在新冠疫情初期，开始重新研究他们的家庭休假政策。
虽然他们公司只有5位祖父母辈的员工，在员工队伍中比例并不高。“劳动力正在发生变化，人们工作的时间越来越长，当他们有了孙辈时，仍然还在工作，”该公司的首席人力官说。“这向其他员工发出了一个非常有力的信号，也就是我们不只照顾某一群人。”“如果你是劳动力队伍中的少数派，并不意味着我们不会加以考虑，也不是说我们的规定会不全面。”（祖父母带孩子，示意图）
从2022年初开始，SentinelOne、Fannie Mae和Booking.com等公司都增加了“祖父母假”这条员工福利。
首先，无论在美国还是世界各国，人口和劳动力都在老龄化。医疗保健和生活条件的提高，让人们寿命比以往任何时候都长，退休年龄也越来越晚。职场上不光有父母这辈人在打拼，连祖父母辈也在坚守岗位。同样也是因为寿命长了，很多人不但能见到孙辈，甚至能见到曾孙辈，有一个时期要一边工作一边帮儿女看孩子。根据美国人口普查局的统计数据，超过700万祖父母跟18岁以下的孙辈生活在一起，其中大约一半祖父母还在工作。
（祖父母带孩子，示意图）
第二个原因是确实需要有人来看孩子。
在美国，三分之二6岁以下儿童生活在双职工家庭（如果是单亲家庭，那就是爸爸或妈妈需要工作）。父母没时间看孩子，花钱找人看孩子又是一笔不小的开销。一项调查发现，到2023年，美国家庭平均会把27%的家庭收入用于儿童保育，美国劳工部称保育费对很多家庭来说是难以承受的。42%的父母要请家庭成员帮忙承担部分或全部的保育工作。（祖父母带孩子，示意图）
综合这两个原因，就出现了祖父母假——
给祖父母一些时间让他们带薪帮女儿看孩子，既解决了“孩子没人看”的问题，也减轻了家庭经济负担。
现在有祖父母假的公司还不多，一些公司虽然没有明确给出这种福利，但也允许祖父母辈的员工更灵活的安排工作。艾米·奥唐纳（Amy O'Donnell）是一位退休的职业发展讲师，曾在俄亥俄州托莱多大学任教19年。当年她的孙女出生时，她重新安排了工作日程，这样就能每周五去帮忙看孩子。“能帮上忙，能帮他们省点钱，能给孙女留下印象，这让我们很有满足感。”除此之外，2016年艾米的妈妈需要人照顾时，她把上课方式改成了网上授课，工作家庭都没耽误，也获得了学校的支持。“如果你有一位表现出色的员工，而且他们一直能把事情安排好，那为什么不让他们和家人更相信自己能处理好家事呢？”虽然有祖父母假的公司还不多，但目前来看反响非常好。“既不用损失钱，又可以灵活地请祖父母假，还能跟其他假期合并，这太有用了。”来源：英国那些事儿。版权归原作者所有
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