【独家观察】稽查审计齐压身，永安财险羸弱之体受考验！如何刮骨重生？

2017年保险业不平静，永安财险更是掀大浪。岁末年初，永安经历的人事纷争仍在续演。智慧君细究，永安环环缠身的矛盾，如三根稻草压上赢弱之体，随着业务中的乱象不断浮出水面，股东复星与国资系、掌门人陶光强与蒋明、新当家刘雄与顾勇成为永安重疾之下的矛盾体。21岁的永安财险，拖着羸弱之体，正在接受稽查与审计。如何才能刮骨重生？

正如A智慧保于2017年12月21日刊发撰文《永安财险黑色12月，股东势不两立，监管难调停｜地震来袭？篡改数据惊人？》所示，永安遭受的这场地震，人事是导火索，业务是定时炸弹；不过，人事是表象，业务是表里。

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有人说永安暴露出的问题，只是冰山一角，这些尚未定论。目前来看，监管已在受理、审计重新启动、高管公示中……

智慧君一环一环来解扣。但愿永安通过刮骨疗法，治愈羸弱之体。

矛盾

01

复星与国资系

曾在永安危难时刻，复星入主。

时间回到1996年，永安成立时，引进世界先进的计算机网络系统，将承保、理赔、财务核算等信息资料全部实行计算机管理。不过，好景不长，永安因种种原因被国资接管。开始几年并不顺，一度陷入重重困境，到2008年累计亏损达到18.64亿元。

陷入困境的永安，不得不增资扩股，这才有了2009年复星的入主。2009年以来的三年，李宝忠担任总经理，当时永安做得有声有色，实现了国有体制向市场化机制的转变，业务发展步入快车道。当时永安制订了五年发展规划。

2012年7月23日，永安与复星签下关于主导经营的协议，期限三年。当时复星也在为主政永安做着积极的准备，6月挖得蒋明任复星副总裁，7月即派送永安上位总裁。

据媒体报道，当时永安与复星签订三年协议：公司的经营主导权要归复星，但国有资产每年要保值增值6%。这些如愿实现。

2015年，转眼间三年合约到期，双方并未续签，不过默认了复星的角色，蒋明仍在主政。

时过境迁，风云大变。2017年4月，陕西国资委赴永安强调“三重一大”。“三重一大”，即重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用必须党委决策，流程是先党委研究再上董事会。

陕西国资系角色的转变，对复星派遣的管理团队形成很大挑战。后续矛盾的具象化，与此不无关系。

矛盾

02

陶光强与蒋明

五年前，蒋明主政永安，带来了复星的管理团队，其中包括周奇、吴淞、陈海伟等，他们与刘雄、顾勇掌管了永安财险的财务、渠道、战略、法务、信息技术、理赔等核心要害部门。

五年来，永安经营看似风生水起，业务在发展，机构在扩张。

在2015年，复星渐渐失去对永安的经营主导权。同年12月，陶光强任职董事长获批，被视作是陕西国资系进行新一轮布局的开始。

有媒体报道，与前任董事长“基本不太管，考核、人事任命都在复星手里”相比，陶光强“有大局意识，刚开始怀柔政策，也想跟复星搞好关系”。

从现实来看，陶光强由大股东陕西延长石油集团副总经理转任而来，如何贯彻大股东的意图，并与复星和谐相处，并不容易。

就在蒋明退休这一年，人事纷争大白于天下。12月1日，永安董事会决定要解聘蒋明的总裁职务，12月6日，正式宣布了这一决定。就在同一天，蒋明与其他几位管理层人员联名提议要开董事会临时会议，罢免董事长陶光强，并列出了几大罪状。

经媒体一报，事情闹得沸沸扬扬。

12月21日，复星就蒋明离职相关事宜发布声明称，永安财险董事会审议并通过解聘总裁蒋明的议案，主要是根据蒋明年龄原因。不过，复星又表示，已聘任蒋明担任复星集团副总裁，并继续作为永安财险董事，在复星的金融保险板块和永安发展上进一步发挥专业作用。一头退休解聘，另一头则再聘重用，年龄是问题，还是不是问题？

矛盾

03

刘雄与顾勇

本来，2017年蒋明隐退是顺理成章的事。据说，蒋明之前也多次提过退休。然而，却迟迟没有退位，这其中可能另有隐情。

“搞定”接班人事宜成为除业务之外的重大任务。选谁接班成为了矛盾的焦点和导火索，蒋明与陶光强在较劲，复星与国资系在逐力。

其实，大家都知道，上述两对矛盾双方所推荐的人选均为当年蒋明赶赴永安带来的健将，均为副总裁，一位是顾勇，另一位是刘雄。

2017年年底前，顾勇负责财务，刘雄负责办公室和客服等。让人不解的是，刘雄成为陶光强所推举的人选。而复星及蒋明则力荐顾勇。

有知情人向智慧君表示，刘雄走到蒋明对立面，是因种种原因不断被边缘化所致。双方僵持难下，均不满意对方推荐人选，蒋明不好脱身隐退。据说，复星也在另选意中人，但这位意中人还没来得及报到，蒋明就被强行解聘。

当时，蒋明等人在12月6日提议在一周内召开董事会临时会议提请罢免陶光强，临时会议上如意算盘没有打成，而会议却意外选定刘雄成为永安临时负责人，主持工作。

刘雄与顾勇针尖对麦芒。据永安匿名信称，顾勇在内部会议上，扰乱基层员工心态等。事情还不得而知。

事实上，除了刘雄与顾勇是跟随蒋明而来的嫡系。同出嫡系的还有周奇、吴淞、陈海伟等。据说，嫡系掌管了永安的财务、渠道、战略、法务、信息技术、理赔等核心部门。

1

人事纷争下的业务冰山

    人事纷争火药味十足，而背后的业务发展问题不断裸露。业务上有问题，已成事实。

    有媒体统计，2017年，全国保监系统共计对永安总公司及其各地支公司共开出10张行政处罚决定书。涉及多项违法经营行为，包括虚列费用、给予投保人合同约定以外利益、为其他机构牟取不正当利益等多项违法行为。永安累计被罚204万元，相关违法行为负责人累计被罚82万元。

    此外，2017年11月28日，保监会发布的监管函显示，于2月28日-3月10日对永安开展了公司治理现场评估工作，发现在“三会一层”运作、关联交易、合规与内控管理、内部审计、考核激励等方面存在问题，要求永安实施整改工作。

    究竟问题有多大？爆料人在爆，匿名信在爆，顾勇在汇报，保监在稽查，会计事务所在翻账重审计。

    近日，有爆料人称，永安去年通过调低精算赔付等方式来保持承保盈利，今年下半年公司又在通过“薪保比”来做报表。更有人称，下半年还通过篡改财务数据来粉饰经营业绩。据说，复星对这些财务数据也大为不满，责问为何要做假。不过，这只是听说，没有对证。一旦业务、理赔、财务方面违规做假，顾勇与刘雄是否难脱干系？

    2017年年底，永安官方披露，永安更换审计机构，将安永华明会计师事务所换为毕马威华振会计师事务所。据悉，除了毕马威，还请来了德勤，分别审计公司五年和三年的财务数据。有人说，爆出的问题只是冰山之一角，是危言耸听，还是无奈担忧？还不得而知。

    不论永安控制权最终由谁掌握，眼下管理层之间的矛盾已让永安陷入困顿。具体经营数据来看，2017年永安保费增速连续数月负增长。

    为了控制风险，陶光强主政之下，将永安的直接股票投资风险责任人、无担保债券投资风险责任人、境外投资风险责任人、不动产投资风险责任人四项职务都集中在自己一人身上。临危挺身而出，算得上勇于担当，还是无奈之举？

    作为陕西国资委旗下国企，永安还公布了陶光强作为党委书记、董事长的2016年度薪酬情况。

2

刘雄临危受任出奇招？

    曾经追随蒋明而来，又走到这一事件复星对立面的刘雄已走马上任，担起了临时负责人的角色。他的责任之大，可以想见，承载了多少与永安有情结的人的梦想和希望。

    有媒体报道，12月18日到23日,永安总部与各分公司“一对一”召开2018年预算沟通会,公司经营班子及相关部门与各分公司逐个“过堂”,分别就2018年分公司预算及需求进行沟通,通过对预算测算数据的核实,摸清业务真实数据,明确各分公司发展方向和计划任务，为来年经营工作打下坚实基础。这是刘雄的经营思路。

   媒体还有报道，对于薪贷比的问题更柔化处理了，分公司也有了更大的权限。刘雄要求各分公司要坚持算账经营,考虑成本底线；要做好险种结构调整,加大非车险发展力度；要加强理赔管控,全力降赔,特别关注打假降赔、人伤案件及大案的分级管理,建立台账,人伤案子要加快结案速度。

    据说，多家公司在沟通会上，都在订目标、表决心，要在2018年打一个翻身仗。永安将明年的目标保费定为95亿元，争取达到100亿元。

    刘雄临危受任，期待有奇招，却被业内认为无新意，似乎还有蒋明当年的"套路"和影子：还是追求业务规模，治标无法治本。也有永安离职人员称，如若刘雄有奇招，还需待到这一时？

3

永安如何刮骨疗伤？

    永安是这样解读自身的企业精神的：诚信——诚信铸就品牌；创新——创新赢得未来；敬业——敬业创造价值；和谐——共同事业追求。

    智慧君都找不出，永安目前实现了哪一条企业精神。不过，也不能太急，来日还方长。

    永安已伤筋动骨，该如何刮骨疗伤？

    为此，智慧君寻及民间市场，来找治愈偏方，高人齐说，不破不立。

    1.目前人心动荡，业务低迷。出奇招，能否制订长远规划，重振人心，留住人才？止血很重要。

    2.曾经永安被伤极深，“两核”人才流失严重。能否也如平安来一次倦鸟归巢？补血更重要。

    3.永安难脱俗套，车险仍是主力，商车费改之下，如何走出适合自己的一条路子，开门红争业务，如何淌一条特色化、精细化的路子？造血最重要。

相约2018