为什么我总劝老板别和离职员工撕逼
开文前说几句：
最近创投圈一片混乱，无论是BP造假，还是合伙人撕逼，又或是用下三滥剪JB的方式刷用户，在我看来都是死前的挣扎吧。那些后面几轮融不到钱的公司，终于明白什么叫“骑虎难下”了吧~本来今天想写一篇关于创投圈的吐槽文的，但前天，金融街李莫愁的前员工和老板撕逼事件，让我不得不先开文一说。
说到两个号吧，恩，一个是金融八卦女，八妹是我朋友，我偶尔也给她吐槽点金融圈的八卦，偶尔也提供点照片什么的~最近她的融资，我是恭贺的；而另一个号，就是金融街李莫愁了，我不知是不是最近八妹的融资刺激了金融街李莫愁，所以陆续加快了动作。
但其实吧，我觉得，一个优秀的自媒体真心没必要那么着急融资，这道理很简单啊，如果你模式好的话，你应该要引入的是战略投资者，而不是财务投资者。
那么，问题来了，战略投资者是需要甄选、观察和共事的，这是我的逻辑，如果有战略投资者想投资我，我一般会和他们说，不如我们先磨合一段时间，不是信不过别人，是我信不过自己。有时，对自己苛刻点，就是对别人的尊重。
好了，回到主题，今天的内容是：老板和员工的撕逼的。
既然大家把彼此当傻逼
那就别因为离职而撕逼
为什么我总劝老板别和离职员工撕逼
文：小日
(一）
先说我自己的故事。
我人生只打过一份工。
我确实真的只在一家公司工作了快8年。
有时想想自己过去8年多的时间，很感慨，见了无数多的恶心到不得恶心的事，也承受了一般人想不到的侮辱，但这没办法，因为这就是职场。
这世界，很刻薄。
我在8年前加入了一家公司，从最简单的业务做起，后来这个公司成功上市了。在这过程中，很多人（包括客户）问过我“为什么一直没有跳槽？”，是因为我很明白三个道理：
除非你想换行，跳出别的领域，不然没必要乱换平台，伴娘法则听过么？你跳槽跳得越多，越浪费时间成本。所以，在圈内也有一批以利益为目的、跳槽为生的职业经理人，他们中大多数，没有真本事；
其次，你在一个公司面临的问题，如果你解决不了，你会在别的公司死于同样问题中，这和我们的人生是一样的，你总会跌入同样的坑；
无论你多厌恶自己工作，多讨厌自己老板，但职场就是纪律，就是结果导向，你就必须专一，不吃里爬外，我在过去8年，虽然很不满意自己的老板（圈内人都知道），但我从来没有做一件对不起他的事，也从来没有挪用过公司一分钱，这是我对公司的忠诚。
至于为什么我选择8年不跳槽？
一是我很明白工作就是工作，兴趣就是兴趣，工作之外，我做了很多的事，那是我对自己的交代；其次就是，我一直觉得我不是专一的人，尤其管不住自己下半身，我当时逻辑是：既然管不住情感和身体，但作为男人，至少有一件事，是要坚持的。
从基层跑腿，到带团队作业，到业绩与资本的博弈，到最后的分道扬镳，到今天的创业，我想，我是清晰走过这一趟的人，我是有资格说说老板和离职员工之间那些事的。
跳槽？还是，跳坑？
(二）
先说老板的臭毛病，
“绝大多数老板都死于格局。
很多老板都会以“眼里不容沙子”来修饰自己的“格局小”。在中国，绝大多数老板将员工当工具，什么“铁打的江山流水的兵”在我看来都是很扯淡的事。
“因为，你留不住员工，怎么留得住用户，呵呵呵呵呵呵。
我在过去8年和前老板最大的矛盾，也就基于这点。
很多老板见不得员工幸福，认为员工去约会就是不好好工作。很多老板总希望员工必须理解自己，也有很多老板特别的害怕，害怕一个过于有才华的员工，害怕一个不听他话的员工，害怕一个可以为自己下属利益而跟他争的员工。
我曾经盘点过过去8年和前老板近乎所有的争吵，都基于我要为我的下属争取利益，我一直寻找的是公平，我一直认为员工幸福了，才能真正有效率。
“效率，是要发自内心的。
例如，在我选择生态食品电商合作方时，我会看平台对农民的态度。
下面我就盘点下绝大多数老板的臭毛病：
不尊重员工，见不得员工幸福，认为员工应该像狗一样不断工作；
过分在于面子，害怕员工抢了自己的光环；
无法抓大放小，巴不得自己能管到员工的下属，不以效益为标尺，在人际关系上斤斤计较，害怕自己下面的人成为新的团伙；
无法为忠诚的员工提供成长平台，怕员工抢走自己生意；
不为有天赋的员工提供空间，不懂什么叫“赋能”，不明白公司可以根据员工的个性特长拓展业务领域，而只知道在传统领域上寻找快手，直接把个性员工（超有想法者）开除；
只爱听话的人，不爱有能力的人；
和员工抖机灵、鸡贼，不断改变游戏规则，还自以为很聪明；
老板与员工：永隔一江水（想念小娟了）
(三）
其次，说说员工的臭毛病，
“工作是一件需要纪律的事。
作为一个求职者，首先，你要感恩，无论你日后怎样吹牛逼，但别他妈逗了，如果不是你前老板，你能活到今天？
所以，员工首先别装逼。
其次，前公司再好再坏，在你离职后和你有半毛钱关系吗？公司又不是你的。所以，每次我身边人在我跟前吐槽自己老板怎么怎么不是时，我都会披头盖脸来一句：
“你牛逼你去创业啊，你牛逼你立马和我离职啊。你他妈又不敢，装什么逼？你那边梦想自己能赚一个亿你他妈连一万成本都不愿意付出，你赚个毛啊；
所以，都他妈别装逼，有本事，创业。
所以，下面说说我眼中的离职员工的臭毛病：
以为自己牛逼，看不起公司，吃里爬外（我没用扒，用了爬，吃里扒外的员工不如狗）；
以为公司成绩是个人成绩，以为自己决定了全局；
因为位置的不同，难以理解管理和经营思维，无法体量老板的压力；
以为外部人抛橄榄枝就代表自己牛逼，无法正视自己能力；
在利益跟前的浮躁心态，过度膨胀的自我与欲望，忘记了自我能力的修为；
容易被同行同类从业者影响，而过于轻易改变自己初心；
幻想症，从不明白任何大事都是细节做起的，不甘于做小事，天天吹牛逼；
员工都以为自己能飞
(四）
那么，该如何理解老板和员工的关系？
一切根源来自：劳资矛盾
这是不可协调的本源，老板，出钱，买劳动力，为公司效率考虑；员工，劳动，赚取薪资，为公司发展效命；这就是买卖关系。
而买卖关系中，很难有两全其美的。
所以，忧伤的老板与苦逼的员工是这时代的常态，因此，我总是建议两者换位思考理解彼此的。
“老板不要不把员工当人，员工不要以为老板好当。
此外，作为职员，我希望大家可以正视三点：
工作，不是为老板而做的，而是为了你自己，相信我，你一切用心，最后都是自我的修为；
老板就是老师，现在时代变了，过去“一日为师终身为父”，就算老板是岳不群，至少也要说声感谢；
如果不满意公司和老板，请把你遇见的问题记录下来，找找解决方案，学会管理老板，这很重要；
做到了这三点后，我会送你一句话：
“没有人是完美的，一个毫无缺点的人，不真实，如果你不喜欢对方，那就努力让自己不要成为自己不喜欢的人。
做不到这一点，别吹牛逼。
我爱不完美的你
（五）
下面说说老板为什么不要和离职员工撕逼：
“核心原因：离职员工不值得你浪费时间，呵呵。
撕逼是需要时间成本的，好聚好散很重要。
从公司发展的角度而言，离职员工处理不好就是定时炸弹，这里必须要奉劝个别本身就不尊重商业规则的老板，例如某些涉及灰色交易的，小心你的离职员工爆料。
所以，大家都是人，山水有相逢，留点后路吧，谁叫自己屁股不干净呢。
其次，从合作伙伴的角度，无论是客户还是投资人，请问大家，你们愿意看到自己的合作方和离职员工撕逼吗？
我见过太多好的公司，是离职员工离职后还要感谢老板的，我也见过很多离职员工最后都成了我创业之后的客户的，而最近，我也在离职员工一起开展新领域的合作。
所以，每当一个员工通过面试来到我跟前，我都会问自己三个问题：
不是对方合适不合适，而是你到底能给员工带来什么？
如果你是他们的父母，你希望他选择怎样的老板？
他的能力能做到什么程度，什么时候他必须离开？（让他选择更大的平台）
我所坚持的是，虽然劳资关系不能协调，但是，起心动念的善，还是要有的。
而我每次决定换一个员工，辞掉一个员工时，我通常会自己主动给员工找到下一份工作（主动写推荐信，并且为员工争取比我公司更高的薪水）；我之前也说过，清亮姑娘来找我面试时，我觉得她有能力，但可能不适合，后来我直接推荐给了马客的乐童音乐，现在清亮基本也算是乐童音乐的事业合伙人级别了吧。
（这里必须自嗨一下哈，哈哈哈哈哈，虽然我情感方面很渣很烂，但在圈内，我还算是比较有口碑的，啧啧啧啧啧~~~谢谢各位的包容）
创业期的老板更要和员工相爱
（六）
最后说说离职员工为什么不要和老板撕逼：
“核心原因：连老板都搞不定，你还要上天呢？
很多离职员工在离开公司后和老板撕逼，通常都是因为：利益。
所以，别吹牛逼以为自己多了不起多他妈高尚，最后还不是为了两字：名，和，利。
我当时选择离职时，放弃了股权，也放弃了老板承诺的奖金，我离职是因为我看到了未来和行业的变化，我在一个领域已经做到极致了，我不想浪费自己生命，我不希望自己可以看到未来60岁的样子，我当时那个位置，基本已没人会管我做什么了。
而我在离职时也约法三章，虽然很多人不理解我，觉得我当时特别幼稚，但我还是坚持了。
我在离职前承诺的三点是：
永远不透露任何的商业机密，不吐槽前公司；
不做同类业务，不与前公司发生任何利益及市场竞争关系；
只要公司需要我回去做交流和分享以及新人培训，绝不推辞；
在我看来，一个离职员工吐槽前公司和与老板撕逼，都特别弱智。
如果你真的牛逼，你就不会被欺骗、被剥削、被侮辱，所以，小朋友，现实就是很残酷的，你不够强大，全世界都会操你。写到这突然觉得从0到1挺污的。
其次，前老板再操蛋，你不也选择了吗？你不也曾经狼、狈、为、奸了吗？你真的清白吗？在你吐槽老板那些不道德之事时，你不是帮凶吗？
此外，你真的牛逼，还在意前老板吗？你能对自己好点吗？你能不浪费自己的时间吗？
小朋友眼中的残酷的现实
最后，我想说的是：
无论是最近创投圈的闹剧，还是跳槽季各种利益分配不均而引发的撕逼。我觉得吧，我特别爱这个现实又刻薄的时代，我也特别爱这个全民“逼创”的时代。
从劳资矛盾跳出来，江湖再见，有多好。
都特么别吹牛，用市场去检验一切就好。
再不行的老板，只要人家还能活着，自然有他的过人之处；再牛逼的员工，只要事业蒸蒸日上，自然有他的能力所在。
一切劳务关系的撕逼，都是人不对、位置不对、时机不对而已。
老板，不要再为员工离职而撕逼了，你要面对的是未来的对手，市场的变化，还有形势的转变，奉劝每一个老板都认真点，用心点，不要只关注到对手，还要关注到阻击者。
所谓阻击者，就是撕蛋这类的，你做不好，我就要操你。
前职员，不要再为不理想的老板而撕逼了。以前，老板在上，你在下，现在，你有本事就创业吧，用多点时间去提升自己，连老板都没做过的人，有什么资格吐槽老板呢？
时间，是唯一的公平，请珍惜彼此的时间。
所以，大家知道我为什么不和某咪撕逼了吧？
一个品性不良的妞，连做我员工资格都没有。
听首歌，让世界清净点儿
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