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【产改进行时】淮安市委分管领导深入产改一线，问策问需于民
为全面落实习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神，扎实推进产业工人队伍建设改革工作，12月10日，市委常委、市委组织部部长，新时代淮安产业工人队伍建设改革联席会议召集人孙虎，赴产改试点企业江苏中烟工业公司淮阴卷烟厂、江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司开展专题调研活动。
淮阴卷烟厂现拥有员工2400名，占地426.96亩，拥有固定资产原值11亿元，年生产能力60万箱，为国家大型企业，全国烟草行业36户重点企业之一。
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司始建于1970年，前身为清江钢铁厂，经历了淮阴市冶金工业公司、江苏淮钢集团有限公司等改制过程。2006年6月，与江苏沙钢集团实现联合重组，成为沙钢集团的特钢板块。公司现有资产95亿元，职工近5000人。
在座谈会上，孙虎听取了淮钢负责人、企业部分部门负责同志和技能大师杨庚豹有关情况的介绍，并仔细询问了大家对产改的所想所需、产改的痛点难点。市总工会有关负责同志汇报了全市产改推进情况。
对于企业50年来的发展成就以及率先推进企业内部改革，孙虎表示充分肯定。他指出，纵观淮钢的发展历程，淮钢人传承周总理家乡的红色基因、学习张家港精神，通过不断的技术创新，实现了一次次重生。通过探索推动职工成长成才“三通道”建设，稳住了职工队伍。在产业工人队伍建设改革上，其实淮钢实践在前，探索在前。
他说，推进产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自点题、亲自谋划、亲自推动的重大改革。市委市政府高度重视，各相关部门出台了一系列的制度。要深化“三通道”建设，以点的突破带动整体突破，推进产改走深走实。一要强化政治引领。按照习近平总书记提出的“有理想守信念”的要求，产业工人队伍建设改革要以政治为统领，党的建设要有所作为。二要建立职工与企业发展利益有效联结机制。产业工人和企业发展应该是联系在一起的，企业发展了工人也跟着发展，要建立互相促进的机制，进一步调动职工积极性，助推企业更好发展。三要遵循“二八”定律。改革是有成本的，企业要花真金白银，但不应该搞“大锅饭”。要先让20%的产业工人感觉到较大的变化，以此带动整体提升。要紧紧抓住思想先进的党员，抓住技能人才，抓住劳模先进来全面推动产改。淮钢的大师工作室既解决了技能提升问题，更重要的是思想引领，是一面旗帜。四要正确理解产业工人队伍建设改革前加上“新时代”的含义。制造强国离不开一支高技能的产业工人队伍。过去叫劳动光荣，现在不仅强调劳动光荣，还强调精益求精。劳动光荣解决的是社会风尚的问题，精益求精解决的是技能的问题。五要畅通职工诉求表达的渠道。企业要树立以人民为中心的思想，加强党的建设，与职工形成良性互动，畅通沟通渠道，关心爱护职工。六要充分发挥传帮带的作用。淮钢有50年的历史底蕴，培养了一大批先进典型和技术骨干，要注重发挥技能大师的作用，采取师带徒等形式，帮助更多的产业工人练就精妙的技艺，争做制造强国的中流砥柱。
供稿：劳经部
撰稿：陈兆燕
初审：陈兆燕
终审：宋剑峰
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