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【喜迎工代会 奋进新时代】淮安市总工会集体协商打好“精准牌”提升职工获得感
近年来，淮安市总工会强化责任担当，紧紧围绕职工素质提升、薪酬激励和权益维护等方面精准发力，深入推进集体协商工作，促进企业发展，构建和谐劳动关系，让职工有更多的获得感。
紧扣“产改”
打好“赋能成长促提升”牌
市总工会把职工关注的产业工人队伍建设改革作为集体协商的重要内容之一，引导企业把职工素质提升、技能提升等方面纳入范畴。市总工会在指导快递行业集体协商过程中，引导协商双方把“党建带工建”、岗位技能竞赛、学历技能提升、劳模先进培养、维护快递小哥合法权益等写入其中，受到协商双方的好评。还有全国酒店纺织品龙头企业康乃馨织造，协商双方在集体协商中达成了开展“康乃馨师傅”“康乃馨商学院”“康乃馨技能大比武”活动等共识，企业形成了职工学技能、练操作、提素质、争奉献的良好风尚，促进了企业发展，2019年康乃馨产销位列全国酒店纺织品行业第一位。
聚焦“薪酬”
打好“激发职工创造力”牌
在指导企业集体协商中，鼓励企业与职工围绕岗位、技能、绩效与薪酬开展协商，确保能者多得、高素质者多的、贡献大者多得，寻找企业与职工利益的平衡点，进一步激发职工创造力。江苏天源服饰有限公司通过集体协商制定了岗位与技能为主的薪酬方案，使该企业每个月都有30多名缝纫工收入在万元以上，职工平均工资4000多元。淮钢特钢在集体协商中根据不同岗位，创设技术、技能、管理“三条通道”，明确标准要求，同时，在晋级加薪“三条通道”之间实行交叉互通，并给予相应标准的津贴补助，最高者每月可获得津贴15000元。
创新“共享”
打好“劳企合力战疫情”牌
针对今年新冠疫情，一些企业因短期受订单影响，职工“工作量”少，情绪有波动。市总工会主动深入企业调研，开展“共同约定行动”，鼓励企业采取多种灵活的用工和薪酬形式，做到不裁员或少裁员、稳定职工的基本收入，保障职工生活。其中，康乃馨工会经过职企双方代表的多次协商，决定实施“共享用工”创新举措。同时，企业明确规定：选择与本企业工艺操作相近、有经过简单培训就能上岗工种的企业，作为共享用工合作企业；职工在合作企业劳动所得全部归职工个人所有，公司不收任何费用，并对参与共享活动的职工每人每天补助20元；“共享”职工仍然是公司职工，企业保持与职工的劳动关系，继续为其缴纳四险一金；合作企业对“共享用工”在考核上与本企业职工一视同仁，在共享期间，康乃馨向共享企业派驻公司高管随行参与管理，切实维护职工的合法权益。
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