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如何才能在体制里升迁,两个字让你选,很真实

秋叶大叔 秋叶大叔 2019-07-31


牛人之所以是牛人,光有一腔热血是不够的。


很多时候,横在普通人和牛人之间的那道鸿沟,是对一个真实世界的认知。真正的牛人,真正的勇士,能够透过表象和尝试,看到问题的本质,看到现代社会的游戏规则。


这次给大家介绍的书,就是一个帮助我们认识到这条”鸿沟“所在的引路人,如果你想知道牛人脱引而出的秘诀,这篇书评,一定不要错过。

——秋叶大叔


·  正  ·  文  ·  来  ·  啦  ·


拿到书的时候,我心里是嘀咕的,因为它叫《高手》,作者:万维钢。



在全网反权威、万物皆可调侃的时代,“高手”、“精英”到底是褒义词,还是贬义词呢?


“精英”这个词,在网络上有一点点好笑


我们心底渴望自己“精英”,又希望自己接地气,不被扒皮。


万维钢老师在《高手:精英的见识和我们的时代》这本书中说:精英,是掌握了稀缺资源,在社会食物链上排序靠前的人。


真的,有些人,你就算把他的所有资源都拿走,他还是能够像穿越剧里面的主人公一样干一番大事业。


你和我都想成为这样的人。


人与人之间的差距如同云泥,不仅仅是钱多钱少的事,更重要的是认知。用精英的眼光和思维方式去洞察、理解这个世界,才能改变世界,成就自己。


万维钢老师这本书涉及到的智识相当多,今天,我只抽取两个实用的话题聊。


1、两项技能,排名前25%


我们现在所处的这个时代,不管媒体怎么渲染社会阶层固化,大体上人们还是有信念

——靠天赋和努力去争取财富和地位是可能的。


换句话说,无论是学生阶段,还是职场阶段,我们都可以用成绩和技能超越对手。


书中提到的一个观点:想取得出类拔萃的成就,有两个选择↓↓↓


【1】你把自己的某种技能练到全世界(全班、全公司)最好。

【2】你选择两项技能,把每一项技能都练到全世界(全班、全公司)前25%的水平。


把某项技能练到最好非常困难,极少数人能做到——竞争太激烈,太倚靠天赋。

而把某两项技能练到排名前25%不难——一般人努努力就可以做到了。


有趣的是:

同时拥有能排在25%的技能的人,其实是很少的,而如果你能把这两个技能结合起来做一件事,你就可能取得了不起的成就。


秋叶老师就是一个例子:


他不是全国培训师中能力最好的,但是他的培训水平可以达到前25%的水平。

他的新媒体营销不是全国最好的,但是能达到前25%的水平。


把这两项技能结合到一起,能做到这一点的培训师就太少了。


再加上一个写作能力:培训+营销+写作。

三个厉害的技能放在一个人身上产生了化学反应。


所以,你想成为一个厉害的人,首先要努力在一个领域练到前25%。

然后还得再加一个领域——当然能加两个更好。


万维钢老师建议,如果你不知道该加什么领域,建议你练演讲。


只要是个人,愿意苦练演讲,就一定能练好。

如果你是一个前25%的程序员,练好了演讲——你极有可能成为其他程序员的领导!


我觉得可以把“演讲”换成“PPT”更靠谱。

毕竟在企业,有时间听你演讲的老板太少,更有可能老板只会看到你做的PPT。


据说有一条职场鄙视链:

用Word的不如用Excel的,用Excel的不如用PPT的,用PPT的不如讲PPT的,讲PPT的不如听PPT的。


就是这个道理。


前25%的岗位技能+前25%的PPT。


靠谱。



2、如何才能在体制里升迁

技能出类拔萃不代表你能升职加薪。


我曾经在一家国企工作。年轻的我不止一次怀疑:阴郁、城府深、保守、狠辣是企业选用干部的标准。因为,每次被提拔的干部实在太像了,甚至拥有相似的长相和性格。而不安分的我始终被排除在外——不单单是工作成绩的原因。


《高手:精英的见识和我们的时代》书中提到一个观点,戳中了我。


万维钢老师说,企业选用领导者有两种方式:


第一种是“过滤”。

——如果你不遵守规则、不能给其他人带来安全感,你就会被过滤掉。经过层层过滤,最后能当上领导的人,必然是现行规则的受益者,会尽可能的维护现有的规则。


在其他人看来,这些领导者当然性格很像,甚至长相都如出一辙。


第二种是“极端”。

——如果你不是层层选拔上来的,那肯定是因为特殊偶然的原因,需要“非常之人办非常之事”。走“极端”路线,想当上领导的人,自然不是体制的受益者,很愿意打破规则,干一些极端的事。


这种人上位的机会很少,而且不太可能出现在国企。


有了对升迁的正确认识,我们再来想一想自己的成功策略。



首先,你要知道你是哪种人:


你是容易通过过滤机制的人,还是容易被过滤掉的人?

你是个喜欢遵守规则的人,还是反抗规则的人?


然后,你要约束你的行为模式:


如果你身在国企,就要维护体制稳定,别总想改变世界,因为打破规则的后果经常是灾难性的;如果你天生反骨,就别待在国企翻云覆雨,应该果断去寻找适合自己的颠覆式创新的企业环境。


注意:国企选用干部的标准不是什么城府深手段狠,而是能在规则下做出成绩的人。


最后,你是想按规则行事,还是想打破规则?


当个体制内好员工,让家长和上级都满意,那你可能成为一个平庸的人。

当一个体制内革命者,那你就要得罪很多人,碰得头破血流。


人生充满了艰难的选择。

在绝大多数情况下,随大流是好的,老老实实在体制当优等生,能过好自己的小确幸。

可是这时代,你想自己人生搏出一个名堂,不去奋力打破规则,哪里还有机会?


从心&怂


你选哪个?



万维钢老师的《高手:精英的见识和我们的时代》用新奇、刺激、野性的现代化精英思维解读了这个时代。


足够科学,足够睿智,足够接地气。

五星推荐。想看的朋友们,可以点击“阅读原文”~




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