因疫情耽搁未休的年假会“泡汤”吗？最新解答来了→
又到年末啦
发现自己今年的年假还没休完？
受疫情影响居家办公的职工
单位能否以此为由抵扣年假？
休年假有哪些条件？
■ 职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
■ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
换工作了，能否在新单位享受当年年假？
■《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
■《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
在不同单位工作过，年假天数怎么算？
■ 职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关
根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休了产假当年还可以休年假吗？
■《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
那么哪些情形职工不能享受年假？
年休假可以跨年休吗？
继续往下看看
哪些情形下职工不享受当年年假？
■ 《职工带薪年休假条例》第四条规定：
→职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
→职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
→累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
→累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
→累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假可以跨年休吗？未休完的该如何处理？
■《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
■《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。