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大科学时代人才观与任正非的“华为解决方案”
作者|刘亚东
中国虽然已经成为世界第一科技人力资源大国,但与美国等西方发达国家相比,我们的基础研究依然薄弱,重大理论突破和原创引领性成果匮乏,创新能力不强。一个重要原因是科技人才队伍的构成存在着人多而不精、量大而不强的明显劣势,缺少领军型科学家。领军型科学家的特质和作用,决定了他们在科技发展中的“关键少数”地位。尤其在大科学时代,他们往往能以无与伦比的未来感知力和洞察力,纵览学科发展全局,指引关键领域突破,预测技术发展前景,并占领创新的制高点。如此稀缺的领军型科学家从哪里来?一方面立足本土培养,另一方面也应注重外部引入。华为公司近日的一则新闻给我们带来了这样的启示。
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