残酷离职潮：风口上的猪摔下来，并不好笑

“我们就像风口上掉下来的猪，过去习惯了高薪”，高薪教培离职潮后，紧接着而来的是房地产离职潮。

一、高薪房地产

对于地产人来说，那个躺着挣钱的黄金时代，彻底地过去了。房地产行业泡沫被吹得无比膨胀之时，诞生了一个附属品——巨大的人才泡沫。

2017年，突然有很多民营房企喊出千亿目标、三千亿目标，它们高速扩张，在全国各地广建新区域，创造出一大批“80后”区域总。还有很多地方房企把总部搬到上海，到处挖总裁、副总裁和财务总，这批人的身价也水涨船高。

房企的组织架构日渐精简、校招日益缩水，很多看清趋势的人都在谋求转行。连网络经济学家都早早的离开了恒大集团。

“上亿年终奖”“87年千亿房企总裁”“200万挖不到一个副总裁”“承诺高层收入过亿”……过去5年，膨胀的地产行业中，令人咋舌的造富故事层出不穷，随着地产行业规模见顶、市场走弱、融资收紧，巨大的人才泡沫也终将被戳破。

最新的中报数据显示，龙头万科（000002）的员工人数都从13万的巅峰大幅下跌，公司近一年人员数量降了20%；合景泰富、富力、泰禾等房企员工人数一年大降超过30%。此外，据机构统计，大部分上市房企薪酬总量增速连续收窄，2020年人均薪酬首次出现下降。

昔日房企校招，研究生月薪起步就是两万以上，还有很高的房补，管培生晋升通道明确，宣讲的案例都是高管亲自带教，30岁不到就能做到条线负责人、城市总经理助理。

二、大裁员

地产圈不仅出现了总裁、区域总过剩现象，各家房企也纷纷开启裁员。从财务报告数据看，近三年头部房企的员工人数都从超过13万的高峰大幅下降。万科截至今年6月30日在册员工数量为10.58万人，相比去年同期的13.35万人减少了20.7%。深陷危机的恒大今年中期报告尚未披露，根据去年年报，截至2020年12月31日，恒大有员工12.33万人，相比2020年年中的13.16万人，减少了约8300人，半年人员降幅达到6.3%。富力集团的正式员工数量一年时间下降了37.6%，2019年年末其正式员工有6.23万人，到了2020年尾仅剩下3.89万人。富力在年报中解释称，员工人数减少是出售物业管理公司导致的。此外，债务暴雷的泰禾集团，去年员工数量只剩下6000多人，同比减少31.5%；祥生控股去年人员减少23%；合景泰富则降了47%。

除了进军互联网大厂的，还有另一拨地产人希望通过跳槽能够“躺平”。地产行业虽然开得了高薪，但是疲累、动荡，工程节点、营销节点压得人喘不过气，任务没完成很可能整个团队都被老板干掉。同时，近两年楼市调控越来越严厉，地产行业在政策裹挟下走得异常艰难。因此，一些受够了节点焦虑、政策打压、行业动荡的地产人，希望找一份央企或国企的工作，虽然钱少但是稳定。

不仅人员大减，地产行业的薪酬也越走越低。有统计，80家典型上市房企薪酬总量增速已经连续三年收窄，2020年人均薪酬首次出现下降，50分位值为18.3万元/年，高管薪酬同比下降5%。国家统计局数据显示，从2010年到2019年，非私营单位中，房地产薪酬排名从第12名降至第14名；私营单位中，房地产薪酬排名从第5名降至第6名。

三、教育培训

教培清北毕业生从前年薪60万打底，如今有人毕业两周就失业。疫情破开了线上教育的需求豁口， 2020年，教培行业到达顶峰。整个市场加速渗透，不断扩大。行业快速扩张，让从业人员的缺口不断扩大。揽人的同时，教培行业将入行门槛逐渐抬升，名校毕业生成为香饽饽。

一些校招计划基本只招来自清华北大的学生。除此之外，只有如北外的英语专业或者北师大的汉语言文学专业的学生，才可能获得入围机会。名校招牌带来的是高额底薪。“一年保底60万元”，顶着学校招牌就能去，且动辄几十万元起薪的教培行业是一个合算的选择。

事实上，当时教培行业确实受资本青睐。据媒体报道，截至2020年12月，当年投入教培行业的资金已超500亿元。而现在，教培行业大量裁员。这一届进入教培的毕业生，由此面临新的职业选择。

进入教培只需要按照讲义去“磨课”就好。讲义内容事无巨细，老师在其中几年没有钻研和发挥的空间。为了让学生喜欢上你，有培训老师建议用屎尿屁的笑话吸引孩子们的注意力。

去年夏天如火如荼的K12大战，今年全然不见了踪影。

四、家庭教师

 一些条件较优越的家庭，已经开始在子女教育上搞“私人订制”，不是过去那种每天来上几小时课，拿钱就走人的家教，而是“住家教师”，直接把自己家变成“私塾”。

为了规避未来可能的风险，很多住家教师并不会直接以家教的名义展开，而是以“高端家政”这类名称模糊替代。

所以这也造就了另一个有意思的现象。据《中国家政服务行业市场研究与投资预测分析报告》显示，2020年，中国知识技能型家政市场增速最快，规模达2776亿元，未来发展空间巨大。《2019-2025年中国互联网+课外辅导行业市场调查及发展趋势研究报告》显示，中国城市家庭中为孩子请家教的比例占到了40%-60%。

5月引发火爆关注的所谓清华保姆高端家政业务刚刚起步，很多高学历人才纷纷加入，有国内名牌大学毕业的，也有国外留学回来的。北大、浙大、本科毕业、英国皇家等高学历家政比比皆是，甚至还有外国人士出现在展示页面。

目前住家教师的要价普遍高昂，月薪2万左右比比皆是，在肉眼可见的未来，这又将是新一轮军备比拼。

“住家教师”并不尽然是富人专属。为了让孩子有更好的上升通道，父母削尖脑袋，也会给孩子们创造条件。为了让更多家庭用到“住家教师”，有头脑灵活的机构已经率先推出了“拼单”模式，即老师可以在每周的一、三、五和二、四、六分别服务于两个家庭，分摊下来的费用，也就少了很多。

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