中国第一超市、河南胖东来2024年的招聘竞争确实异常激烈，其竞争比例超过了2024年国家公务员考试的平均水平。- 2024年3月招聘：胖东来超市于2024年3月17日发布招聘公告，拟招聘209人，而在3天内实际收到简历31593份，总招录比例达到151:1 。- 2024年11月招聘：11月11日胖东来超市为旗下唯初珠宝板块招聘30人，11月12日至13日报名期间，收到简历6900份，招录比高达230:1 。- 薪资待遇优厚：胖东来为员工提供具有竞争力的薪资待遇，如珠宝部门员工年薪不低于20万元，基本工资1万元/月，年底还有10万元奖金。即使是非珠宝部门岗位，薪资也在同行业中有一定优势，且工资按时发放，还有完善的福利待遇。- 企业文化独特：胖东来一直以人性化管理著称，将员工称为“家人”，尊重员工、以人为本。企业坚持“员工是企业最宝贵的财富”的理念，注重员工的工作体验和个人发展，为员工提供良好的工作环境和晋升空间。- 工作环境稳定：在当前就业市场不稳定的情况下，胖东来作为大型连锁超市，具有稳定的客源和良好的发展前景，能为员工提供相对稳定的工作。- 品牌影响力大：胖东来在业界树立了良好的口碑，其经营理念和服务质量备受社会各界赞誉，成为零售行业的知名品牌，吸引了大量求职者的关注。即使从北上广深角度看，河南胖东来员工收入也是处于较高水平且福利待遇优厚。- 普通员工：2024年3月份，员工扣除社保后最低收入7600多元，目前员工工资普遍在8000元以上 ，基层员工底薪四千起步，加上各种补贴能拿到八千左右。- 管理人员：店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2-1.3万元 。- 年终奖：普通员工年终奖多则能达到十几个月工资 。- 其他奖励：设立了多种奖励机制，包括服务质量奖、创新建议奖等。- 福利保障：除了基本工资和奖金外，胖东来还为员工提供了完善的福利待遇，如七险一金、带薪年假、10天不开心假、每年40至60天的休假计划、节假日福利、生日礼物等。
胖东来对于员工婚丧嫁娶有以下规定：
结婚规定
- 彩礼嫁妆方面：不允许员工结婚时收取或支付彩礼嫁妆，避免给双方家庭造成经济压力和精神包袱。
- 房车筹备方面：依靠自己的能力筹备婚房、婚车，不允许依靠父母积蓄买房买车。没有能力购置房和车时可先租房，若父母经济条件允许且不影响其生活品质，可通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还计划 。
- 婚礼形式方面：提倡举办简约轻松的婚礼，不铺张浪费、不讲究面子排场。只邀请亲近的家人和朋友，可选择家庭派对结婚、旅行结婚、自己主持婚礼等自由轻松化的新型结婚形式，并选择合理的结婚宴席及婚庆用品。
- 违规处理方面：违反以上结婚标准的员工，自违反之日起12个月内只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利，包括额外年休假、10天自由假、年度福利、文化奖励项目的评选资格、年度优秀员工评选资格、竞聘资格等。若提交的申报材料作假、不真实，经查实将解除劳动合同 。
丧葬规定
胖东来对于员工丧事方面明确表示，当员工家中有丧事时，公司相关部门会向员工发放慰问金。
四、争议与赞美
胖东来超市作为一家具有独特企业文化和经营理念的公司，确实受到了很多人的关注和赞誉。它在员工福利、社会责任以及对员工个人生活的关怀等方面采取了许多创新的举措，这些举措往往能够引发社会的广泛讨论和关注。
在婚丧嫁娶方面的规定，胖东来倡导简约、理性的生活方式，反对铺张浪费和过度的物质追求，这与当前社会倡导的文明新风和价值观是相契合的。因此，很多人对胖东来的这些规定表示支持和理解，认为这是企业对员工负责、对社会负责的表现。
胖东来在推动企业文化和员工发展方面的努力，是值得肯定和学习的.
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