4种逼迫员工主动离职的方式，企业将面临高额赔偿

政商经讯(ID:zsjx82)

上班族都知道，如果企业辞退员工会进行补偿，但是很多企业会通过各种手段，让员工主动辞职，避免支付补偿费。

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法律规定：非员工本人原因造成的离职（商业犯罪，本人原因给单位造成严重损失等） ，企业都应该进行补偿，但是使用下面4种变相逼迫员工主动离职，将面临2-3倍的经济补偿（正常标准：每工作满一年就支付一个月工资；）。

第一种：随意调岗

在未经过员工同意的情况下，强行调到比现在更累、环境更差或者奖金更少的岗位，要求劳动者如果不愿意就辞职。

注意：员工不知情企业更改劳动合同条款，也同样视为强行调岗。

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第二种：恶意降薪

企业以不正当理由降低员工工资，例如：员工的业绩没有达到规定就降低工资，甚至工资直接降到当地最低工资标准以下！这种情况都属于恶意降薪。

第三种：规章制度不合法

很多公司的规章制度是不和法的，最常见的是违章罚款，比如：迟到一次罚款扣3天工资，

连续两个月业绩不达标就自动离职，甚至强行逼捐等。

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第四种：强制高危作业

在对员工没有进行系统全面的培训之前，没有安全可靠的保障条件下，强制员工高危作业属于违法。员工可以立马辞职，并且企业需要进行高额补偿。

来源：中顾法律

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