我被学院领导霸凌了，要如何反击？

这是教师打怪指南的第75篇原创

有人的地方，就有江湖。有江湖的地方，就有霸凌。

高校被称为象牙塔，但其实，它既是职场，与外面的996企业没有多少区别；也是江湖，有企业中出现的各种霸凌。

君不见，阿里巴巴爆出的瓜至今还没有吃完。

但相对来说，我们更多听闻，也更容易想象企业中的霸凌，甚至996是福报，而对高校中的领导霸凌多少有一层隔膜。

毕竟，相较于企业中的打工人，高校教师还是比较小的群体。

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高校领导霸凌并不少见

在前段时间，重庆大学女副教授跳楼自杀，遗书中直指被学院领导长期霸凌。

本号对此写了一篇分析文章，言辞理性平和，但不幸很快被后台判定违规并删除，感兴趣的朋友可以进入本号同名的知识星球查看。

从校部机关到学院系科，高校同样有着严格的科层体制，领导的霸凌不一定是来自个人品德，反而更多是来自这个人在科层体制中所获得的绝对权力。

因为这一权力不仅可以或予或夺，有的时候还真的能或生或杀。

这使得，处在科层体制最底层的普通老师就会成为潜在的被霸凌对象。只不过，在高校中，一旦出现领导霸凌，这种霸凌不仅更隐蔽，更不容易应对，也更难逃脱。

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学院领导霸凌的72变

学院是学校的二级部门，院长是学校各种办学指标的具体执行者。一般情况下，院长都是由学校直接任命，也接受学校的任期考核。

为了完成指标，院长被授予了足够大的行政权力，大到完全可以对院内所有事务专权独揽，说一不二。

如果个人品德再差一些，那么院长就更可以作风霸道，在学院中如同大独裁者，根本无需顾及普通老师的利益和感受。

学院领导霸凌可以有许多手法，从行政自主权到合法伤害权，之间的转换像丝般顺滑，甚至完全做到有意无意，行云流水，却又恰当好处，让你无法通过现有任何明规则来应对。

下面就是活色生香的例子。

（1）给你多塞两门新课，美名其曰，锻炼年轻人，让你的课时量远远超标，而按学校政策，超标的部分课时费减半，或根本没有。

（2）排课的时间到了，你发现一门刚刚上熟的新课，下学期却排给了别人，没人跟你解释为什么。

（3）让你兼职干行政工作，比如教务秘书、科研秘书，至少顶替一年，津贴微薄。或者节假日直接叫来帮忙打杂写材料，没有加班费，甚至连路费都要你自己出。

（4）申请课题时，不给你送出去学院的名额。申请人才项目时，虽然你的科研成绩最好，但就是通不过学院学术委员会的投票。投票嘛，当然是公平的，别人不支持你，玉皇大帝也没有办法。敢有半句怨言，你还想不想以后评职称？

（5）虽然你任劳任怨，但评职称时，在高评委会议上给你一句不咸不淡的评价，不反对，但也不明确支持，让你再次铩羽而归。你想卷土重来，那就要继续任劳任怨。

（6）或者明明各项指标都过硬，但给你做工作，今年先让一下老同志，明年再让一下领导门下的博士新老师。你不让，不让也让你评不上。

（7）调整学位点，经过学院平衡，恰恰把你所在的硕士点平衡掉了。你不仅成了空头硕导，还招不到硕士了。而招不到学生，你就没有硕士课程可上，最后课时量不够，年度考核过不了关。

（8）在修订绩效工资方案时，有意无意忽略了你应得的部分。今年你这一项非常突出，却被降低了绩效分数的权重。硬生生少了应得的几万块钱，你还不能有怨言。修订方案总是有人欢喜有人愁，但为何愁的又是你？

（9）几位同事犯了同样的教学事故，但开全院大会时，唯独把你拎出来严肃批评，让你很难堪。领导说，对事不对人嘛！

（10）还有更牛的，故意学院六年不评职称，让不喜欢的青年教师六年合同到期，不得不卷铺盖走人。如此踢人饭碗，无异于杀人父母。

（11）最后，你想主动卷铺盖走人，领导却不批准离职，口口声声你是人才。其实呢，拖也要拖死你，你以为我这是菜市场，想来就来，想走就走，走也要脱层皮。

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其实，普通老师不愿意对抗领导

在绝大多数情况下，普通老师受了一些不公正对待，也是不愿意对抗学院领导。

这是因为，人在科层里，身在学院中，你总有许多东西需要得到领导的支持，否则现有的学校政策和规则就足以捏死你。

即使你完全躺平，无欲无求，也是没有这样的机会。

你总要上课吧，你总要完成年度考核吧，你总要畅想一下晋升吧。即使不打算晋升教授，也至少要升个副教授吧！

你想讲师终老一生，按现在的趋势，那也没门了。再过几年，等到完全取消事业编制，实行岗位聘任制，你就可能无岗可上，变成转岗或下岗了。

如果被穿的小鞋太多了，心倦意懒想跳槽走人，那就更不容易了。

在企业里，你大可以愤而辞职，炒上司的鱿鱼，此处不留爷，自有留爷处。毕竟换个企业，还可以在本市本地找另一家企业，待遇也不会差。

但在高校里，你辞职了想找另一家高校，难度要大得多。本市本地就几家高校，相近学科的领导们都熟悉得很，而要换一个城市，搬家落户更是伤筋动骨两三年。

企业辞职也方便，没有人事档案的问题，今天交了辞职信，明天就可以不来上班，少发了一天工资还可以劳动仲裁。

但在高校里，你交了辞职信，学院和人事处根本就不搭理你。除非裸辞，否则想要人事档案，你就要乖乖地承受离职的漫长折磨，少则半年，长则两三年，让你完全没脾气。

即使你仲裁赢了，学校也可以拖着你不放档案，让你几个月没工资没社保，更没法入职新学校，到最后你还不能申请仲裁这些经济损失。

既然这样，无论是留下来，还是逃出去，你都不会主动对抗领导，除非已经下定决心，要斗争到底。

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应对学院领导霸凌的通常方法

学院是科层体制的最底层，也是高校权力的神经末梢，先管好学生，再管住普通老师。

对于任何不公，学生都可以去投诉，甚至网上发帖，学校一般都很重视，害怕形成舆论波澜。四年后，学生就挥一挥衣袖走了。

但对于普通老师，你拖家带口，可能和现有同事领导一辈子呆在一起，不可能因为有些不公，就大动干戈，除非动到了你奶酪上的那唯一一颗草莓。

对于学院领导的霸凌行为，你如何还击呢？可以先看看，现实中出现过的三种方法。

（1）忍无可忍，出手打回去。

这显然是不合适的。如果你选择动手打回去，试图“今朝放荡思无涯”，那么结果只会是，你的学术生涯被提早终结，没有哪个下家敢要你。

甚至是，霸凌的还能继续高升，被霸凌的反而不得不远走他乡，艰难谋生。

（2）自残自杀，这是最愚蠢的。

这更不可取。不能用伤害自己的方式，来试图伤害别人。

否则，你死了之后，就任人评说，不仅可以洗白霸凌者，还会给你泼上“心理有问题”的污水。霸凌者很无辜，全是自杀者“自我要求过高”。

（3）公开撕破脸，天天找领导茬。

现实表明，这是非常可行的一个方法。

既然公开撕破脸，那就在工作微信群里、学院大会上或领导办公室里，针对学院问题积极发言，对内对外公开挑刺，而且还能真挑得到刺，美其名曰，说出群众心声。

学院领导看似强悍，但很多时候也是心虚，尤其是在向学校汇报工作时。一个真实案例是，某学院领导到处称这位老师有精神病，以获取学校对学院不足的宽容。

而这位老师呢？正是应了那句话，自从“得了”精神病，精神就好多了，学院领导再也不敢找茬，时不时还要安抚一下。

只要不违纪违法，学校也开除不了你，那既然如此，就做一世相爱相杀的冤家吧！

05

不舍一身剐，也把皇帝拉下马

这是一个真实案例。

空降来的学院新领导自视甚高，不仅欺负年轻老师，对教授们有时也出言呵斥，试图杀伐以立新威。

但他想错了，因为不要欺负老实人，更不要欺负有专业能力的老实人。

其中有一位教授，看似默默无闻，与世无争，但四年中枯坐冷板凳，查遍学校学院各种文件和资料，结合自己的梳理考据工夫，最后找到了这位领导违规发放礼品，接受家长送礼吃请、招生招聘违规等一堆违纪违法问题，最终在换届期间一举把学院院长、学院书记和分管副校长拉下了马，让他们不仅领了党纪政纪处分，还职称降级工资降档，灰溜溜下了台。

“事了拂衣去，深藏功与名。”我们这位教授，继续枯坐冷板凳，重新搞起原来的学问，还老树发了新枝。

正所谓，到了少林寺，不要瞧不起扫地僧；进了象牙塔，更不能霸凌枯荣大师，免得人家出手一次，就让你翻船整个后半生。

但愿象牙塔里不再有霸凌，无论对于学生，还是对于普通老师。

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