引进全球“高精尖缺”人才！深圳要建“人才特区”，未来将做这些……
承上启下
开局之年
深圳市人力资源和社会保障局
以永不懈怠的精神状态
和一往无前的奋斗姿态
继续前行
人社君
陆续推出
“聚焦2018”系列
深圳市人力资源和社会保障局
着力建设“人民满意的服务型人社”
瞄准最前列打造人社工作“深圳标杆”
今天人社君就来给你讲讲
▼
第
3
篇
-THE THIRD-
将施行这些人才政策
建设更具竞争力的“人才特区”
聚天下英才而用之
新时代，深圳城市发展的核心战略
就是——
人才优先发展战略
人才是实现民族振兴
赢得国际竞争主动的战略资源
在吸引人才、培养人才方面
深圳已形成“深圳特色”
有三大着力点
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着力在管理机制上“放权”
着力在评价机制上“放开”
着力在分配机制上“放活”
加快构建起与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系，最大限度激发和释放人才创新创造活力。
六大方面着手实施人才战略
2018年，深圳将从六大方面入手，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，建设更具竞争力的“人才特区”：
加速高端人才集聚。
加大国内外高层次人才队伍建设力度，着重引进和培养具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才。深化拓展“孔雀计划”，在全球坐标系内靶向引进“高精尖缺”人才，全年实现新引进海内外高层次人才1000名以上。做好“万人计划”、鹏城杰出人才、国贴和市贴专家等人才选拔工作，发挥典范效应。
强化博士后“人才战略储备库”功能。
完善博士后管理及资助制度，加大博士后招收力度。积极支持创新型企业设立博士后工作站、创新实践基地。完善博士后租用新能源车机制。
探索海外引才引智政府购买服务新模式，整合深圳科研院所、企业、社会组织等海外分支机构资源，打造成为海外智力人才综合服务平台。
争取国家部委授权落地并切实做好外国人才签证实施工作，实施外国高端人才服务“一卡通”模式，为外国人才来深创新创业提供更大便利。
办好国际人才交流大会、中国深圳创新创业大赛国际赛，力争更多海外高端人才和项目落地对接。
完善人才激励服务体系。
构建开放发达的人力资源市场，着力创建国家级“一园多区”人力资源服务产业园。加大产业发展和创新人才奖支持力度，扩大政策覆盖面，强化激励效果。建设全市人才数据库和综合服务平台，提高人才服务效率。
推进建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。
加快技能人才培养国际合作，实施“双元制”职业教育模式，强化产教深度融合，校企紧密合作。
落实高技能人才与工程技术人才职业发展贯通政策，拓宽技能人才发展通道。
实施高技能人才振兴计划，开展“鹏城工匠”“技能菁英”评选活动，规范职业技能竞赛管理，积极举办和参与国际性、全国性技能大赛。扶持支柱产业、战略新兴产业和传统优势产业提升技能技艺，造就一批鹏城工匠和技能大师。
深化人才评价激励机制改革。
出台深圳职称制度改革实施办法，开展社会化职称制度改革评估，承接省厅下放正高职称评审工作。
出台深圳市高层次人才认定管理办法，完善青年创新创业人才举荐制，在高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素。
修订发布鹏城杰出人才选拔培养办法。
创新驱动实质上是人才驱动。深圳将紧密围绕高质量发展的根本要求，精准对接城市发展实际需要，着力破除体制机制障碍，创新人才公共服务，营造良好的人才环境，为推动更有质量的创新发展提供有力的人才支撑和智力保障。
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