引 经济学常识,在市场中,买家与买家竞争,卖家与卖家竞争,而卖家和买家之间是合作关系。企业与企业竞争,消费者与消费者竞争,工人与工人竞争,而企业与工人、消费者是合作关系。在学校,老师与老师竞争,学生与学生竞争,老师和学生是合作关系。于是乎,在经济学上就有一种竞争方式,叫做抬高竞争对手竞争成本或者限制竞争对手竞争。我是一个懒惰的学生,不想努力,于是我呼吁学校每天晚上8点钟熄灯睡觉,取消家庭作业,因为这样,我这个懒惰的学生就不至于太差。我是一个懒惰的小商家,不想太苦太累,于是我呼吁立法,商店必须晚上六点以后都必须停止营业,因为这样,我这个懒惰的商家就不至于太差。我是懒惰的员工,996太累,但其他很多员工愿意996,我找工作太难了。于是我呼吁必须立法,珍惜生命、反对996、只能955,这样我这个懒惰的员工找工作就好找多了。据说,国外的劳工组织对中国工人的工作条件、工作时长特别关心,现在我大概知道原因了,因为这些国外的劳工组织跟我一样,想通过这种方式抬高竞争对手的竞争成本。同样的,在当今的经济中,这样的竞争方式有许多许多。我们这里来例举一些。最低工资法黑人经济学家沃特·威廉姆斯的一本书《南非的反资本主义之战》中介绍,在南非那些清一色的白人组成的工会里,工会章程就有这么一条纲领:致力于支持政府针对黑人的最低工资法,因为这是让工会会员保有工作机会的有效手段。在当时的南非,白人工会不关心黑人,之所以支持最低工资法,是因为黑人通常是那些技能低下、业务不娴熟的工人,最低工资法把他们排除在劳动力之外,让他们失业,沦为废人。而对于白人来说,劳动力的减少,在资本不变的情况下,劳动边际生产力将提高,工资也将会提高。另外,支持最低工资法的还有大公司,因为大公司的工资本来就高,不受此法影响。而小企业通常在起步阶段,能够付得起的工资不高。大公司可以通过最低工资法,提高小企业的用工成本,从而达到限制对手竞争的目的。最低工资法最终会降低经济效率,最终会损害到每一个人,但是,who care ,我现在过的更好、比你过得好才是最重要的。工会罢工一个人不上班,叫旷工;大家约好一起不上班,叫集体旷工;大家约好再也不干了,叫集体辞职。薛兆丰说,罢工有两个条件:第一,是在关键时候提出不干活,也叫敲竹杠;第二,是自己不干活的同时阻止别人不干活。工会是一种卡特尔,他们通过限制公司和企业的劳动力供给,来获得高于竞争市场的工资水平。正如弗里德曼指出:
工会通过罢工这种行为进行要挟,并伴随着暴力、逼迫等行为,以损害非工会成员、和经济效率为代价,终于提高了自己的工资。我是工会的一员,我赞成工会罢工。资格准许制度我是理发师,理发行业竞争太激烈,必须要严格限制准入门槛。于是理发师们成立了行业工会,推动立法。以后理发师必须先到美容美发学院学满1600小时的课程,学费呢,差不多上万美元,考完试才能拿到执业资格,而且每年还要进行年审,还需要再交费。通过这样的规定,终于减少了竞争,多赚几个钱了。而且,我们有一个漂亮的口号,保护消费者权益,不是什么懒蛤蟆懒狗都可以当理发师的,万一把顾客的头剪坏了怎么办?是吧。我是医生,竞争太激烈,必须要严格限制准入门槛。关键是,要保护病人的权益,不然给病人的身体医治坏了怎么办呀?是吧。当然了,这个准入门槛标准肯定是我们在职医生通过行业工会制定了。必须有正规的学校的毕业,还要通过各种各样的考试,还要在指定医院进行漫长的实习期,搞到你至少三十岁才能当个医生。医生数量终于控制住了,终于可以多赚几个钱了。据说在美国,各州电工资格证考试的难度,跟这个州触电死亡的人数之间存在着人们意想不到的相关性:电工资格证考试越难的地方,触电死亡人数越高。为什么呢?原因很简单,电工资格证考试越难的地方,电工供给越少,价格就高,人们就不舍得花钱找电工,于是就宁愿自己动手折腾,结果就不幸触电呜呼了。可谁在乎呢,我是电工,高工资才是我的追求。......还有各行各业,对企业的准入门槛,这些准入门槛通常是该行业的大企业利用政治影响力制定的。这种门槛,对于初创型企业来说很难满足,从而通过此来限制初创型企业的竞争。我是大企业,我支持这样的准入门槛,必须通过此限制小企业的竞争,我才好赚大钱。总结现在知道我为什么反对996,支持955了吧,因为我懒。知道我为什么支持最低工资法、工会了吧,因为我想要更高工资,即使损害他人也无所谓。知道我为什么支持资格准许制度了吧,因为我是既得利益者。 END
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