国家宣布！深圳16个新职业现在“转正”啦！
最新消息！
深圳市人力资源和社会保障局公布：
16个新职业现在“转正”啦！
其中既有网约配送员、全媒体运营师，也就是我们熟知的“外卖小哥”和“新媒体小编”，还有人工智能训练师、呼吸治疗师等不为普通人熟知的职业。
这些新职业里
既有大家无比亲切的
“外卖小哥”“新媒体小编”
也有一些大家不怎么熟悉的职业
你们一定很好奇
为什么它们统统被称为“新职业”呢？
让深圳人社来为大家解释解释
这些职业不是早就有了吗？这里的“新职业”指的是什么？包含了哪些信息？
新职业是指《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版）中未收录的，社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。
新职业信息主要包括：职业名称、职业定义和主要工作任务等内容。
发布新职业有什么意义呢？
发布新职业的意义，主要有以下几点：
第一，有利于促进就业创业。随着经济社会发展，不断孕育新业态、产生新职业，国家对这些新职业进行征集、规范，并加以公布，可以提升新职业社会认同度、公信力，满足人力资源市场的双向选择需要，从而促进劳动者就业创业。
第二，有利于引领职业教育培训改革。国家发布新职业，开发相应职业技能标准，可以为设置职业教育专业和培训项目、确定教学培训内容和开发新教材新课程提供依据和参照，从而实现人才培养和市场对接、与社会需求同步。
第三，有利于产业发展。征集并公布新职业，不断完善我国职业分类和职业标准体系，可以为相应产业发展提供风向标，吸引社会投入，促进产业升级和结构调整。
新职业是如何认定的？
新职业是按照向社会公开征集、组织专家评估论证、公开征求意见等程序遴选出来的。
这些新职业有哪些特点？
本次发布的新职业，主要集中在新兴产业和现代服务业两个领域，具有以下几个特点：
一是生产制造和建筑领域的技术革新催生出新职业。
二是现代服务业的快速发展孕育出新职业。
三是健康照护服务的大量需求派生出新职业。
如何做好下一步新职业发布和应用工作？
下一步，在新职业发布和应用方面，重点做好以下工作：
一是完善新职业发布制度。及时向社会发布新职业，动态调整职业分类，健全职业分类体系。
二是健全职业技能标准体系。对已有标准修订完善，加大对急需紧缺职业和新职业的标准开发力度。
三是全面推动培养评价工作。适应市场需求，引导人才培养培训与新职业及相应标准开发紧密对接，提高劳动者的职业能力和就业能力，促进劳动者就业创业和职业发展。
在这16个职业中，有不少是人工智能、虚拟现实等新技术衍生的岗位。
AI百万级人才
缺口，没出校门被抢光
国家政策的支持、大量资本的涌入、无数企业纷纷涉足人工智能领域，与之相对应的便是巨大的人才缺口。供应飙升，缺人现象却更加严重。
巨大的人才缺口，意味着无数的潜在机会，AI人才的身价水涨船高。
当很多应届毕业生还在为10万元年薪欢呼时，AI相关专业应届生年薪已高达30万-50万元，干个三五年后很有可能涨至80万元。（不过，这个价位主要针对的是研究生学历人才。）
薪资分布上，近八成岗位招聘月薪超过2万元，五成职位招聘薪资突破3万元，还有1.9%的企业更是开出5万元以上月薪吸引顶级人才，而标注的月薪还只是薪酬福利的一部分。
平均薪资的涨幅也日趋向上，过去3年中，AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长，远高于一般技术类岗位。其中，几乎50%人工智能岗位的职位描述上会提到为员工提供股票期权，部分巨头更是会将解决户口作为吸引牛人的重要手段。
“年薪25万是白菜价”，看来真不是噱头。
那么问题来了，什么样的AI人才更受青睐呢？
学历
由于AI公司技术密集程度高，对人才学历要求显著高于其他互联网公司。
数据显示，AI企业招聘的职位中，有52.8%要求求职者最低学历至少为硕士，比互联网行业均值高出40个百分点。而AI领域的求职者中有55.4%的人学历在硕士及以上，远高于其他行业；博士学历高达7.6%，是互联网行业均值的3倍。
高学历成为进入AI领域的先决条件。
高门槛高收入，如果你进入AI行业核心研发岗位——
应届博士生起薪一般不低于50万元；
如果有5到8年的开发经验，年收入大部分在100万元到200万元之间；
同样是研究生学历，AI行业的起薪在30万元左右，比普通的应届研究生薪资水平高出至少3倍。
不过，也有1.1%的人虽然仅有大专学历，却凭借过硬的技术能力挤入AI公司，这部分求职者多是有5年以上工作经验的自身技术人员，且技能覆盖广泛，多数人集中在100人以下规模的AI创业公司。
行业
从人才所在的行业发布来看，AI人才主要分布在——
计算机软件行业，占比30%；
互联网/电子商务行业，占比22%；
通信/电信/网络设备行业，占比17%；
IT服务及电信运营行业分别占11%。
公司
中国市场AI玩家包括以下四大类：
传统AI技术提供商，以科大讯飞、全志科技等为代表；
大型互联网公司，以BAT、搜狗等为代表；
新兴AI创业公司，以云知声、旷视科技等为代表；
垂直行业AI技术驱动型公司，以平安集团、华大基因等为代表。
企业招聘时更看重AI人才的技能有：
AI 人才掌握的技能宽度和深度均也在逐渐提高。目前简历中最常出现的技能包括Spark、深度学习、算法研究、Hadoop、Python等。想要在AI求职人才中脱颖而出，建议至少掌握3种技能。
腾讯招聘：人工智能类共83个岗位
https://careers.tencent.com/home.html
华为招聘：人工智能类共138个
来源：深圳梦（微信号ID：SZeverything）综合
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