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[人物] 从华为打字员到CFO，看任正非女儿孟晚舟的灰姑娘奋斗史
在华为“王国”，任正非是孟晚舟绕不开的名字。但任正非女儿的身份一开始并未为她带来一些庇佑，孟晚舟的人生经历可谓是“别人家的孩子”，一路披荆斩棘，协助华为走向今日全球第一大电信供应商位置。
网络上为数不多的孟晚舟与任正非的合影。第一排左二为孟晚舟，左四为任正非。图/ 网络
在华为“王国”，任正非是孟晚舟绕不开的名字。但任正非女儿的身份一开始并未为她带来一些庇佑，从“打杂”开始的经历，让这个故事听起来更像是一部灰姑娘奋斗史。
1 家人永远不会进入接班人序列。
2013年，在一次持股员工代表大会上，华为总裁任正非描述了他心目中接班人的形象——除了视野、品格、意志这些要求外，还要具备“对价值评价的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力”。
“这些能力，我的家人都不具备。”任正非口中的家人，包括现任华为首席后勤官的弟弟任树录，曾任华为财务副总的妹妹郑黎、曾任华为旗下慧通公司董事长的儿子任平，也包括时任华为首席财务官的女儿孟晚舟。
今年7月份，华曾出现一次重大人事变动，新一届董事会成员诞生，其中，任正非此前担任董事和公司CEO，之后将不再担任副董事长一职，由原华为CFO、常务董事孟晚舟接任。
媒体报道称，从那时开始，孟晚舟对外的决策水准、应对方式、一言一行，以及对内与其他股东、高管的管理与关系、格局与口碑，都会变得格外微妙与引人注目。
因为孟晚舟的履历如此丰厚，外界也猜测称，孟晚舟将是华为下一任的接班人。
华为官网上对孟晚舟的介绍。图/ 网络
孟晚舟一向低调。2013年之前的很长一段时间里，她很少公开亮相。和同为企业二代的王思聪不同，前者已经坐拥4477万微博粉丝，而孟晚舟的微博主页只有3条消息。最近一条还是在6年前，是她对突然收到的关注感到吃惊。
尽管被媒体称为“华为的秘密”，但孟晚舟的第一次亮相，就说出了金句：“华为没有什么不可告人的秘密。”
那是2013年1月，她一头披肩长发，盛装出现在华为2012业绩预告媒体见面会上，首次以华为CFO的身份面对媒体，对公司现金流的追问作出回答。
这也像是她对自己身份的某种解答：从1997年正式入职开始，孟晚舟用20多年的时间，默默成长为任正非的接班人。
在华为“王国”，任正非是孟晚舟绕不开的名字。但任正非女儿的身份一开始并未为她带来一些庇佑，从“打杂”开始的经历，让这个故事听起来更像是一部灰姑娘奋斗史。
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“任总在华为持股1.4%，华为是一家全员工拥有的公司，而不是被个人所拥有的。”曾被媒体问及任正非在华为的真实股份有多少时，孟晚舟在回答中使用了“任总”，而非首次亮相时使用的“我父亲”这个称呼。
这像是孟晚舟处境的某种写照：任正非对她来说是复杂的，既是父亲，也是华为“王国”顶端的那个人。
作为任正非和第一任妻子的女儿，孟晚舟曾见证过任正非最难的日子。改革开放初期，她还是小学生，和父母一同住在深圳漏雨的房子里。一篇名为《风筝》的回忆文章里，孟晚舟说起这段生活：“外面下大雨，里面下小雨，四面透风的屋子里，隔壁邻居说话都能听见。”此后任正非创立华为的年代，同样风雨飘摇。
任正非。图/ 视觉中国
孟晚舟曾表示没有随父亲的姓是因为她在16岁那一年改了自己的名字，“自己是跟母亲孟军姓的，哥哥任平以前也和我一样，随母姓叫孟平，只不过哥哥后来改过来了”。
在大学毕业后，孟晚舟曾在建设银行工作一年时间。1993年，21岁的孟晚舟加入父亲的公司。她曾表示，刚刚进入华为工作的那几年，承担了总机转接和文件打印等工作，琐碎且辛苦，“我是华为早年仅有的三个秘书之一。”
正因为公司小，她职责众多，做过秘书、协助过销售和服务部门，负责打字、制作产品目录、安排展览会务等。后来，她常提及自己为“华为早年仅有的三个秘书之一”，但其实就是“打杂的”。因为当时父亲告诉她，社会阅历的第一条是对人要有认识，而打杂的经历有助于积累这些经验。
如果有人在1993年拨打华为总部的客服电话，那么前台为他转接分机的可能就是今天的副总裁，当年21岁的孟晚舟。
孟晚舟至今记得总机电话此起彼伏时的慌乱。一张办公桌大的平板上，排布着密密麻麻的按键，电话要进来时，红红绿绿的信号灯不停闪烁。
任正非对孟晚舟说，社会阅历的第一条是对人要有认识，打杂的经历有助于积累这些经验。而孟晚舟也就是在这样的基础岗位上，磨练着自己的品行。
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1997年，孟晚舟继续研读学业，在华中理工大学拿到了会计硕士学位，回到了华为的财务部门。这之后曾任华为销售融资与资金管理部总裁、账务管理部总裁、华为香港公司首席财务官，以及国际会计部总监。期间，她负责建立了全球统一的华为财务组织，这一系列的改革包括组织架构、业务流程、财务制度和IT平台，使得全球的财务组织以更高的效率和更低的成本运作。
2011年，时任CFO梁华卸任，在华为财务工作了18年的孟晚舟当之无愧的接任了CFO。
此后的工作顺风顺水，在孟晚舟的推动下，华为启动ifs（集成财务转型）项目，培养出数千名财务总监，将规范的财务流程带入到华为的整个运营流程当中。她也因此入选福布斯发布“2017中国最杰出商界女性排行榜”，排名第八。
曾有人问任正非，觉得华为成功的核心点是什么？他毫不犹豫回答说：还是财务体系和人力资源体系。”
和娇柔可爱的卡通少女微博头像不同，孟晚舟逐渐显示出像父亲任正非一样的坚定果决。从2003年开始，她开始尝试建立全球统一的华为财务组织，包括组织架构、业务流程、财务制度和IT平台，并先后担任过公司国际会计部总监、香港华为财务总监、账务管理部总裁、销售融资与资金管理部总裁等职。在清华的演讲中，孟晚舟曾借用培根的话：黄金时代，就在眼前——这也是她和华为的黄金时代。
孟晚舟在清华演讲。图/ 网络
孟晚舟一直致力于华为的发展，这也映照了华为“艰苦奋斗，开放创新”的精神，她曾2016年在北大演讲时曾说，“人，只有抬起头，挺起胸膛，才能看到世界，才能看到前进的方向。当我们低下头的时候，只能看到自己的小圈子，坐井观天的舒适让我们与社会的进步脱节”。
对于以“狼性文化”起家的华为而言，孟晚舟的魄力也让外界看到了任正非身上的影子。此前，一向低调的任正非也反复强调“开放”这一关键词。任正非后来也多次在公开场合表示，华为之所以能进步到今天，的确与华为本身的“开放”有关。
但孟晚舟并不是唯一的接班人候选者。任正非的儿子，孟晚舟的哥哥任平也曾被推到“华为接班人”舆论的风口浪尖。加之，华为开始推行“轮值CEO”制度，后来任正非侧面回应：“华为所有员工将集体决定公司的命运，怎么可能由一个人决定这个事怎么做呢？华为从创立那一天起，确立的路线就是任人唯贤，而不是任人唯亲！”
孟晚舟曾在谈及华为的人才观上，加以回应，“在华为是‘英雄不问出处，出处不如聚处，贡献必有回报’。” 2016年，孟晚舟在清华大学的演讲时曾用“改变世界的从来都是年轻人”鼓励清华学生加入华为。她说，在华为不拼爹，不拼妈，一切看贡献和能力。干部选拔没有年龄、资历标准，只以责任结果贡献为考核标准。
在华为蛰伏二十载，孟晚舟如今依然一如既往低调和聚焦事业探索。在2017年的新年致辞上，孟晚舟曾说到，当我们站在这个新的高度，极目远眺曾经翻过的重峦叠嶂，闭目回想曾经蹚过的曲折泥泞，怎能不为自己的努力而欣喜，怎能不为自己的坚韧而鼓舞，“当然，此时此刻的超然，只是下一段雄关漫道的开始”。
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