因工作需要，南京市公安局计划面向社会公开招聘警务辅助人员456名点击获取职位表(警务辅助人员是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员)，特公告如下：
一、招聘条件、对象
(一)招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，品行端正;
3、年满18周岁，一般不超过40周岁;
4、勤务辅警应具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，文职辅警应具备大专以上文化程度及岗位要求的能力和资格条件;
5、身心健康;招聘具体条件详见职位计划简表点击获取。
二、报名办法
(一)报名方式
报名可以网上报名。
两种方式选择一种即可，不接受任何其他报名方式。
2、网上报名：网址南京市公安局网站(gaj.nanjing.gov.cn)，点击页面右下角【警务辅助人员公开招聘专栏点击获取】进行报名。注册登录后按要求填写相关信息，然后选择适合岗位，报名成功会有提示并请立即下载打印二维码版《报名登记表点击获取》。
报名时间：2020年4月1日—2020年4月7日截止;
1、每人只允许报名一个岗位点击获取职位表，报名后无法更改报名岗位和个人信息(包含身份证号码、联系电话等)。报名前请仔细核对填写内容，以免出现错误导致不能更改。2、微信报名和网上报名的身份证和手机号必须真实有效，因个人原因、网络原因以及超过报名时间，造成报名不成功的，均视为报名无效，责任由应聘人员本人承担。3、报名请慎重，后续招聘环节未参加将导致3年内无法再次报名。点击获取职位表因不及时查看网站发布通知、手机通讯原因、屏蔽群发短信、无故挂断电话、未及时查收短信等原因造成未按约定时间参加后续环节，责任由应聘人员本人承担。4、微信报名的【应聘进展】和网上报名的【个人中心】招聘进度栏目，均可以下载二维码版《报名登记表点击获取》，后续考试、面试等环节将作为准考证使用，因没有打印二维码版《报名登记表点击获取》，导致无法参加考试、面试等环节，责任由应聘人员本人承担。5、曾经报名南京市公安局警务辅助人员，没有参加考试、面试、政审、体检、岗前培训等任一环节，3年内均无法报名。分为上机笔试和专业能力考试两项点击获取职位表。均没有任何考试大纲和考试范围，也没有任何题库，不指定教材，不办培训班。应聘人员迟到超过20分钟，不允许参加，视为自动放弃。(1)科目：《行政职业能力测试点击获取》，闭卷方式，作答时间30分钟。(2)时间：报名截止后5日内，请自行登录南京市公安局网站(gaj.nanjing.gov.cn)，点击页面右下角【警务辅助人员公开招聘专栏点击获取】-【招聘说明】查看上机笔试要求。按规定时间自行前往考场参加上机笔试。(3)地点：南京市公安局人民警察训练学校(浦珠中路359号。乘车路线：乘D58路或559路至浦滨路七里河大街站下)。(4)携带材料：本人有效期内的二代居民身份证、打印的二维码版《报名登记表点击获取》以及健康码显示为绿码。证件不齐者，不得进入考场。(7)特别注意：上机笔试不再进行短信和电话通知。请自行及时关注南京市公安局网站(gaj.nanjing.gov.cn)。因不登录南京市公安局网站查看上机笔试时间或放弃参加上机笔试，3年内无法再次报名南京市公安局警务辅助人员。(1)时间和地点：上机笔试结束后，各用工单位根据上机笔试成绩划定合格分数线(各岗位分数线不一致)，达到合格分数线的另行通知。(2)项目及标准：由用工单位根据业务和岗位需要确定测试内容，主要考察岗位相应专业知识、业务知识、技能知识等。(3)成绩：实行百分制，满分为100分。专业能力考试成绩低于60分，不进入下一个环节。2、项目及标准：测试项目有三项，点击获取职位表10米×4往返跑;男子1000米跑、女子800米跑;纵跳摸高。男子组：10米×4往返跑，标准为≤13.4秒;1000米跑，标准为≤4分35秒;纵跳摸高，标准为≥265厘米;女子组：10米×4往返跑，标准为≤14.4秒;800米跑，标准为≤4分30秒;纵跳摸高，标准为≥230厘米。3、成绩：体能测评三项内容必须都达标，在达标的人员中，成绩从高到低排名，换算为对应的百分制成绩测算，满分为100分。体测成绩低于60分，不进入下一个环节。2、项目及标准。点击获取职位表特殊岗位人才由政治部警务辅助人员管理处委托专门机构进行招聘，根据需要聘请专业人才组成评审团进行组织认定、评审。3、成绩：实行百分制，满分为100分。专业技能成绩低于60分，不进入下一个环节。1、面试名额：应聘文职辅警的人员完成上机笔试和专业能力考试，应聘勤务辅警的人员完成体能测评，应聘特殊岗位人才完成专业技能测试，根据成绩由高到低按照计划招聘人数的1：5的比例确定。点击获取职位表其中，专业能力考试、体能测评、专业技能测试低于60分的，不进入面试环节。达不到1:5比例的，按实际合格的人数确定参加面试人员。3、成绩：实行百分制，满分为100分。面试成绩低于60分，不进入下一个环节。文职辅警考试总成绩=上机笔试成绩×20%+专业能力考试成绩×30%+面试成绩×50%，勤务辅警考试总成绩=体能测评成绩×50%+面试成绩×50%，特殊岗位人才考试总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。如果专业能力考试、体能测评、专业技能测试、面试各环节，应聘人员成绩均出现低于60分情况，则该岗位招聘人数自行缩减。由各用工单位负责对应聘人员的政治思想、道德品质以及学历等情况进行考察。政审不合格，不进入下一个环节。2、根据应聘人员总成绩排名以及政审结论点击获取职位表，确定参加体检人选。体检按有关规定在指定的体检机构进行。3、体检费用：根据确定的体检标准，由参加体检人员自理。4、体检所有项目均需完成，不配合进行体检或体检不合格，不进入下一个环节。根据考试、面试、政审、体检等情况点击获取职位表，各用工单位提出拟聘用人员名单，在招聘结束后向社会进行公示，公示期为五天。公示期满，没有问题的，予以聘用;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。在面试、政审、体检、公示等环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，可按该岗位应聘人员考试成绩从高分到低分进行递补，每个岗位只能递补一次。办理聘用手续后，不再递补。1、通过公示，符合条件的人员由劳务派遣公司与其依法签订劳动合同点击获取职位表，规定试用期。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当按照国家有关法律、法规和规章执行。2、用工单位按照劳务派遣方式进行聘用、管理，签订《保密协议点击获取》、《无重大疾病承诺书》、《规章制度学习告知书点击获取》等。3、对确定聘用的警务辅助人员，由市公安局按照相关规定组织岗前培训。警务辅助人员薪酬待遇由财政保障点击获取职位表，并依法享受国家规定的社会保险、公积金等待遇。入职后以辅警工作服务年限为基础进行层级晋升，实行工资稳步增长机制。具体工资待遇详见各职位计划。对招聘岗位的专业、学历、资格条件以及薪酬待遇等信息需要咨询时，请应聘人员直接与用工单位联系。