【招聘兼职合伙人】公开招40人，赚1150元（循环），机不可失！
有意愿着抓紧时间联系我们，微信：18095135297
根据《宁波市公安机关警务辅助人员招聘条件和招聘程序细则》规定，因工作需要，全市公安机关面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称辅警）313名点击获取职位表。辅警不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，协助公安机关人民警察开展警务工作。现将有关事项公告如下：
招聘对象为全日制普通高等院校2020年应届毕业生和社会上具有国家承认学历的大学专科毕业以上人员。2020年国内全日制普通高等院校应届毕业生须于2020年9月30日前取得相应学历证书；其他报考人员均须在报名首日（即2020年4月29日）前取得相应学历证书。具体职位及要求见附件1点击获取职位表。2.拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规和社会公德，热爱公安事业，品行端正，身心健康，纪律观念强；3.自愿从事警务辅助工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；4.具备国家承认的大学专科（含）以上学历点击获取职位表（须于2020年4月29日以前取得学历）；5.应聘辅警18周岁以上，35周岁以下（1985年4月29日至2002年4月29日期间出生）。岗位有特殊要求的，以该岗位明确的要求为准；1.文职辅警：本科及以上学历点击获取职位表。有一定文字功底，沟通协调能力较强；2.勤务辅警：大专及以上学历。具有特殊技能或者专业特长人员以及退役军人，可以适当放宽学历条件，但是应当在聘用合同期限内取得岗位要求的学历；未取得的，合同期满后不予续签。同等条件下，警察类或政法类院校毕业生、具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员、见义勇为积极分子、先进个人予以优先录用。坚持“德才兼备、事业为上、人岗相适、人事相宜”的用人标准，遵循公开平等、竞争择优原则，按照报名、笔试、资格审核、体能测评、面试、体检、政治审查、公示等程序组织实施，接受社会监督。对专业性较强的岗位和紧缺人才，可以适当简化程序或者采取其他测评方法。本次共招聘文职辅警30名、勤务辅警283名。具体职位表及其资格条件详见附件1点击获取职位表。1.报名时间：2020年4月29日9：00-5月10日16：00；2.报名方式：应聘人员登录宁波人才网首页“事业招考栏目”的考试报名入口，长按识别下方二维码
回复“宁波”获取岗位表、进行网上报名
选择进入“2020年宁波市公安机关第二批面向社会公开招聘警务辅助人员点击获取职位表”，在仔细阅读相关公告信息后，按要求录入个人信息，同时上传本人电子照片（2019年以后拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素），逾期不再受理注册及报名。
网络报名咨询电话:0574-89020950潘老师。受理时间：上午9:00至11:00，下午2:00至4:00（工作日）。1.应聘人员应根据本人条件，严格对照职位表中各职位要求报名。应聘人员条件与职位要求不符的，取消应聘资格，后果由本人自负。3.应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，以及恶意报名、攻击报名系统的，将按照相关规定严肃处理。4.应聘人员只能选择一个职位报名，报名必须使用有效期内的二代居民身份证，且必须与考试时使用的身份证一致。5.应聘人员应按照规定流程和时限完成各环节操作，未在规定的时间内完成职位选报并确认的，均视为自动放弃报名。应聘人员所留联系电话、通讯地址应准确无误，确保能够及时联系本人。6.应聘人员在招聘任一环节有违规违纪问题的，一经发现，取消应聘资格，情节严重的，5年内不得报考宁波市公安机关辅警。资格审查主要审查应聘者是否符合应聘资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确。资格审查时考生需携带以下材料：1.本人户口簿复印件（含父母亲、兄弟姐妹、配偶子女），身份证、毕业证原件及复印件各1份；2.中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）在线验证报告（电子学历注册备案表）一份；5.已就业人员报考须提供原单位出具同意报考证明（加盖单位公章）、以往社保缴纳证明及劳动合同；资格审核不合格，或提交材料信息不实，影响资格审核结果的，不予进入笔试环节笔试主要内容为基本法律知识、行政能力和书面表达等，采用书面答题方式进行，试题由市公安局委托第三方考试机构统一制卷，分判断题、单项选择题、简答题、案例分析题，考试时间90分钟。考试大纲和考场规则见附件2、附件3。1.笔试成绩实行百分制。每门科目满分为100分。笔试成绩保留小数点后1位；3.笔试成绩将于笔试结束后在宁波人才网首页“事业招考栏目”公布；资格审查和笔试具体时间和地点于报名结束后另行通知。笔试成绩合格的考生参加体能测评，测评结果当场公布。体能测评项目为：纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑（女800米跑），测评标准见附件4。参加体能测评项目中有一项不达标的，视为体能测评不达标，不予进入下一环节。资格审核和体能测评的时间、地点及相关安排另行公布。通过体能测评的考生，根据笔试成绩高低顺序排名确定入围面试人选。设职位招聘名额为Y，面试名额为R，当Y≤5时，R=3Y；当Y＞5时，R=2Y。考试总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％，并四舍五入保留小数点后2位。若同一职位考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、男子1000米（女子800米）成绩确定名次。总成绩合格的考生，根据总成绩高低顺序排名，按职位拟聘人数1:1.2比例确定进入体检人选。体检安排由招聘单位另行通知。体检标准见附件5。体检合格的考生，根据总成绩高低顺序排名，按职位拟聘人数1:1比例确定入围政治考察人选，由招聘单位对其进行政治考察。政治审查内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点在于核实应聘对象是否存在不得应聘的12种情形。政治考察合格的人员，确定为拟聘用人选，由宁波市公安局在网上公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。如出现体检、政治考察不合格或放弃聘用资格的，相应职位可以依次进行递补。公示中发现问题不予聘用的，可依次递补。是否递补体检、政治考察人选，由招聘单位研究决定。对公示没有问题或反映问题不影响聘用的，经审核后，办理聘用手续。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。逾期未报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案。招聘单位将适时组织新聘用辅警开展岗前集中封闭式培训，培训项目包括忠诚教育、职业养成、公安工作、警务技能、实践教学等。通过日常表现考核、理论考试、技能测试、实践鉴定等方式对聘用对象进行综合评定，不合格者依法解除劳动关系。培训合格后，按照招聘计划进行分配，由用人单位负责具体岗位知识培训或者以岗带训，并签订管理责任状、保密承诺书等。试用期结束前2周，招聘单位对试用期辅警的工作实绩、日常表现进行考核，结合岗前培训结果进行岗位资格认证。对符合上岗资格条件的颁发资格证书；不符合上岗资格条件的，按试用期不合格解除劳动关系。（一）聘用人员与招聘单位指定的劳务派遣单位签订劳动合同。（二） 人员薪酬由市、区县（市）财政保障，具体标准按照不同岗位确定，实行岗位绩效考核。（五）辅警工作满三年，如符合相关资格条件的，可报名参加定向招录事业编制工作人员考试。（一）资格审查将贯穿招聘工作的全过程。凡发现应聘人员与招聘资格条件不符的，取消其招聘资格。（二）应聘人员在笔试、体能测评、面试、体检时需携带本人有效身份证件或相关证明材料，凡不按规定时间在规定地点参加考试、测评、体检的，视作放弃。（三）本公告中所称家庭成员、近亲属是指本人的父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹。（四）应聘人员有违反考场纪律、不服从现场工作人员管理情形的，取消其考试成绩。（五）本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以宁波市公安局警务辅助人员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次考试无关。（六）对本公告中相关事项的咨询，可直接拨打各招聘单位联系人电话。