【宁夏】五险，月薪3-4k+,能源企业公开招聘数人
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宁夏鲲鹏清洁能源有限公司成立于 2018 年 8 月，注册资金 17亿元，位于宁夏宁东基地化工新材料园区。建设项目为年产40万吨煤制乙二醇项目，由宁东投资公司出资30%，与我公司合作建设总投资43亿元清洁能源项目。该项目坚持高标准设计、高水平建设。项目将于2019年3月开工，2021年9月建成投产。项目达产达效后，每年新增销售收入25.8亿元，利润总额7.8亿元。
招聘岗位
经营副总 (薪资：年薪制，具体面议)
一、任职资格：本科及以上学历，煤化工类、财经类、经营管理类相关专业；
二、任职要求：掌握经营管理等专业知识；熟悉企业经营管理相关法律法规、标准规范；熟悉大型生产企业经营管理类管理制度及流程；掌握计划、绩效、定价、经营分析等管理工作的组织、过程控制、改进提升等管理业务；
三、工作经验：10年以上大型生产企业经营管理工作经验。
销售副总 (薪资：年薪制，具体面议)
一、任职资格、全日制本科及以上学历；
二、任职要求：全面负责公司营销管理工作；参与公司重大营销决策，组织制定公司营销发展战略，编制年度营销计划及相关制度；负责公司整体市场规划，调研工作，制定年度销售目标；负责组织公司销售工作、推行公司销售制度、落实销售任务的分解、完成；具备较强的组织、协调、沟通和谈判能力；具有较强的责任感，良好的个人品德和职业操守；
三、工作经验：10年以上煤化工行业销售工作经验。
采购副总（原辅料） (薪资：年薪制，具体面议)
一、任职资格、全日制本科及以上学历；
二、任职要求：熟悉煤化工行业，负责采购运营管理体系的建立；具有优秀的谈判能力和表达能力；具有优秀的供应商管理能力；具有良好的物资采购计划制定与计划管理能力；具备较强的组织、协调、沟通和谈判能力；具有较强的责任感，良好的个人品德和职业操守；
三、工作经验：10年以上煤化工行业物资采购工作经验。
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销售经理 (薪资：面议)
一、任职资格：大专及以上学历，良好的语言表达能力，形象气质好；
二、任职要求：专业知识技能：熟悉市场营销及经济学相关专业知识；掌握煤化工各类产品特性、指标、用途；具备开展市场调研的能力，并能够编制市场分析报告，负责产品销售工作，具有较强的沟通能力强，有吃苦耐劳精神；
三、工作经验：3年以上煤化工行业相关工作经验。
采购经理（原辅料） (薪资：面议)
一、任职资格：大专及以上学历，营销管理等相关专业；
二、任职要求：熟悉市场营销及经济学相关专业知识；掌握煤化工各类产品特性、指标、用途；具备开展市场调研的能力，并能够编制市场分析报告；负责煤化工原材料采购的相关工作经验，沟通能力强，能吃苦耐劳；
三、工作经验：3年以上煤化工原辅料采销管理工作经验。
人力资源部部长 (薪资：年薪制，具体面议)
一、任职资格：本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；
二、任职要求：熟悉企业管理基础知识；掌握人力资源六大版块业务、流程；负责公司的人力资源管理工作；参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；负责制定、监督及执行公司管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；指导、落实公司培训，及时解决其中出现的问题。
三、工作经验：6年以上大中型化工企业人力资源管理岗位工作经验。
综合办公室主任 (薪资：年薪制，具体面议)
一、任职资格：要求年龄40岁以下，本科及以上学历，中文、企管或行政管理等相关专业；
二、任职要求：有较强的沟通协调能力，熟悉企业管理基础知识；掌握生产企业行政管理制度、流程；具备丰富的行政接待和会务管理经验；具备较好的公文写作能力；
三、工作经验：5年以上中型生产企业行政管理岗位工作经验。
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企管专员 （薪资：面议）
一、任职资格：本科及以上学历，工商企业管理、汉语文学等相关专业；具备良好的沟通、协调能力；
二、任职要求：负责企业的规划管理、计划管理；负责企业的制度建设和管理、落地执行；负责流程优化、建设；负责企业文化策划、宣传等；
三、工作经验：3年以上在中型企业管理、人力资源相关工作经验。
行政文秘 （薪资：面议）
一、任职资格：本科及以上学历，中文及汉语言专业，有良好文字功底，应聘毕业生也可；
二、任职要求：负责公司级会议的组织协调；负责会议的记录，纪要整理工作；负责公司文件的存档、编号、整理等工作；负责公司各项督办事项的跟踪、落实、汇总工作；负责相关行政事务的处理；
三、工作经验：3年以上在中型企业同岗位的工作经验。
经营计划员 （薪资：面议）
一、任职资格：本科及以上学历，经营管理类相关专业；
二、任职要求：负责生产各装置月度、年度生产加工量及收率的完成率统计工作，公司月度、年度购销计划完成率统计及公司其他经营工作；
三、工作经验：3年以上煤化工同岗位的工作经验。
人资专员 3人 （薪资：面议）
一、任职资格：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业，男性优先；
二、任职要求：熟悉人力资源相关政策、法律、法规；熟悉人力资源管理理论知识；熟悉人力资源各模块知识及运用；熟练运用人力资源相关工具、软件，具有一定的公文写作能力，有培训管理工作者优先考虑；
三、工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验。
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净化车间工艺技术员 2人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：28-45岁，本科及以上学历，应用化工、煤炭深加工等相关专业，男性优先；
二、任职要求：
1、负责车间工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实；2、参与制定、修订并在车间内部指导实施有关技术、工艺、安全操作等方面的规程和文件；3、严格按照车间管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作；4、参与处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题、为车间各项工作提供技术支持；5、做好车间生产技术有关的产量、质量、能耗、消耗等信息的收集、统计工作，按部门要求做好生产报表；6、参与不合格品和质量事故的评审、参与产品的技术不整改及后续跟踪工作；7、负责车间技术培训管理，做好操作人员的技术培训和提高工作；
三、工作经验：煤制甲醇五年以上工作经验。
净化车间设备技术员 2人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：28-45岁，本科及以上，机械、自动化、设备等相关专业，男性优先
二、任职要求：1、根据车间年度生产任务编制年度检修计划；2、根据车间设备日常检修及任务落实；3、生产操作员设备培训；4、设备配件采购计划编制；5、负责对运行设备设备进行定时巡回检查；
三、工作经验：化工设备检维修5年以上工作经验
净化车间安全技术员 2人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：28-45岁，本科及以上，男性优先
二、任职要求：安全生产管理、车间安全检查、台账的建立，有在化工企业安全管理经历的优先录用。
三、工作经验：化工厂安全员3年以上工作经验
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净化车间班组长 7人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：20-45岁，大专及以上，应用化工、煤炭深加工等相关专业，男性优先
二、任职要求：1、负责对现场的生产作业状况进行监控，对工艺参数异常情况及时跟踪处理；2、负责部门工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实；3、负责执行生产过程的工艺调整与反馈，分析和改进工艺出现的问题；4、协助部门主管组织安排岗位培训、技能测试、生产安全培训；5、参与制定、修订部门各项操作规程和工作文件；
三、工作经验：煤制甲醇三年以上工作经验
净化车间操作工、实习生 25人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：18-45岁，大专及以上，应用化工、煤炭深加工等相关专业
二、任职要求：1、熟练掌握化工企业内外操工作技能；2、熟练操作化工企业DCS中控系统.3、能够独立解决生产过程中出现的一般性故障；4、完成上级交办的其他工作；5、遵守保密协议，保守车间秘密。
三、工作经验：煤制甲醇一年以上工作经验、应届毕业生
净化车间包装装卸工 4人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：30-45岁，高中及以上，男性优先
二、任职要求：1、负责硫磺出、入库的装卸和搬运工作；2、负责硫磺的摆放，做到合理、整齐；3、身体健康，吃苦耐劳，责任心强
三、工作经验：不限
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空分车间班长 3人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：30-45岁，大专及以上学历，化工工艺相关专业，男性优先
二、任职要求：负责组织和协调班组人员对空分装置进行正常的安全生产；负责班组人员的劳动纪律、工艺生产等管理；负责对班员进行安全和业务知识的培训和指导；负责对系统突发事故前期处理并逐级上报等工作；
三、工作经验：具有空分3年以上工作经验，参与过中大型空分装置原始试车及装置大检修经历，能完成空分启动停车。
空分车间操作工、实习生 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：25-35岁，大专及以上学历，化工工艺相关专业。
二、任职要求：负责空分装置的工艺操作和正常的调节，确保系统长周期的稳定运行；能够辨识系统异常，对异常及时进行处理并逐级汇报等工作
三、工作经验：具有空分2年以上工作经验，参与过中大型空分装置原始试车、应届毕业生
公用工程设备技术员 1人 (薪资：面议)
任职资格：年龄28-45岁，本科及以上学历，机械、自动化、设备等相关专业，男性优先
一、任职要求：根据车间年度生产任务编制年度检修计划；2、根据车间设备日常检修及任务落实；3、生产操作员设备培训；4、设备配件采购计划编制；5、负责对运行设备设备进行定时巡回检查
二、工作经验：化工设备检维修5年以上工作经验
乙二醇车间工艺技术员 2人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：28-45岁，本科及以上学历，应用化工、煤炭深加工等相关专业，男性优先
二、任职要求：1、负责车间工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实；2、参与制定、修订并在车间内部指导实施有关技术、工艺、安全操作等方面的规程和文件；3、严格按照车间管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作；4、参与处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题、为车间各项工作提供技术支持；5、做好车间生产技术有关的产量、质量、能耗、消耗等信息的收集、统计工作，按部门要求做好生产报表；6、参与不合格品和质量事故的评审、参与产品的技术不整改及后续跟踪工作；7、负责车间技术培训管理，做好操作人员的技术培训和提高工作
三、工作经验：煤制乙二醇五年以上工作经验
乙二醇车间设备技术员 2人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：28-45岁，本科及以上学历，机械、自动化、设备等相关专业，男性优先
二、任职要求：1、根据车间年度生产任务编制年度检修计划；2、根据车间设备日常检修及任务落实；3、生产操作员设备培训；4、设备配件采购计划编制；5、负责对运行设备设备进行定时巡回检查
三、工作经验：化工设备检维修5年以上工作经验
乙二醇车间综合管理员 1人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：25-35岁，本科及以上学历，管理类相关专业，女性优先
二、任职要求：1、负责车间设备管理，包括制度执行修订完善，检查整改回执、设备培训、演练等；2、负责车间特种设备管理，包括注册登记、证书管理、年度报检等；3、土建、安装类施工管理，协助票证办理、施工监管、安全教育培训等；4、工具管理、物资仓库管理、物资出门证管理；5、能熟练操作office办公软件，具备一定的文字功底。
三、工作经验：三年以上化工行业工作经验
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乙二醇车间班组长 8人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：25-40岁，大专及以上，应用化工、煤炭深加工等相关专业，男性优先
二、任职要求：1、负责对现场的生产作业状况进行监控，对工艺参数异常情况及时跟踪处理；2、负责部门工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实；3、负责执行生产过程的工艺调整与反馈，分析和改进工艺出现的问题；4、协助部门主管组织安排岗位培训、技能测试、生产安全培训；5、参与制定、修订部门各项操作规程和工作文件；6、协助部门优化工艺、设备技术改造，提升设备使用性能、降低生产能耗；7、协助部门主管做好车间的节能管理工作；8、负责车间设备运行参数监督与管理，记录技术有关信息的搜集、反馈归档工作；9、配合车间技术员完成公司、部门下达的企产任务、工作目标。
三、工作经验：煤制乙二醇三年以上工作经验、
乙二醇车间操作工、实习生 11人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：18-40岁，大专及以上，应用化工、煤炭深加工等相关专业
二、任职要求：1、熟练掌握化工企业内外操工作技能；2、熟练操作化工企业DCS中控系统.3、能够独立解决生产过程中出现的一般性故障。
三、工作经验：煤制乙二醇二年以上工作经验、应届毕业生
气化车间工艺技术员 1人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：28-45岁，本科及以上，应用化工、煤炭深加工等相关专业，男性优先
二、任职要求：1、负责车间工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实；2、参与制定、修订并在车间内部指导实施有关技术、工艺、安全操作等方面的规程和文件；3、严格按照车间管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作；4、参与处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题、为车间各项工作提供技术支持；
三、工作经验：煤制气化五年以上工作经验
气化车间设备技术员 3人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：28-45岁，本科及以上，机械、自动化、设备等相关专业，男性优先
二、任职要求：1、根据车间年度生产任务编制年度检修计划；2、根据车间设备日常检修及任务落实；3、生产操作员设备培训；4、设备配件采购计划编制；5、负责对运行设备设备进行定时巡回检查
三、工作经验：化工设备检维修5年以上工作经验
气化车间安全技术员 2人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：28-45岁，本科及以上，男性优先
二、任职要求：安全生产管理、车间安全检查、台账的建立，有在化工企业安全管理经历的优先录用。
三、工作经验：化工厂安全员3年以上工作经验
气化车间班组长 8人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：25-40岁，大专及以上，应用化工、煤炭深加工等相关专业，男性优先
二、任职要求：1、负责对现场的生产作业状况进行监控，对工艺参数异常情况及时跟踪处理；2、负责部门工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实；3、负责执行生产过程的工艺调整与反馈，分析和改进工艺出现的问题；4、协助部门主管组织安排岗位培训、技能测试、生产安全培训；5、参与制定、修订部门各项操作规程和工作文件；
三、工作经验：煤制气化三年以上工作经验
气化车间操作工、实习生 30人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：25-40岁，大专及以上，应用化工、煤炭深加工等相关专业
二、任职要求：1、熟练掌握化工企业内外操工作技能；2、熟练操作化工企业DCS中控系统.3、能够独立解决生产过程中出现的一般性故障；4、完成上级交办的其他工作；
三、工作经验：煤制气化一年以上工作经验、应届毕业生
动力车间工艺技术员 1人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：28-45岁，全日制大学本科及以上学历，热能与动力工程专业
二、任职要求：1.负责车间工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实；2.参与制定.修订并在车间内部指导实施有关技术.工艺.安全操作等方面的规程和文件；3.严格按照车间管理体系要求做好技术文件的收发.归档工作；4.参与处理.协调和解决车间生产中出现的技术问题.为车间各项工作提供技术支持；5.做好车间生产技术有关的产量.质量.能耗.消耗等信息的收集.统计工作，按部门要求做好生产报表；7.负责车间技术培训管理，做好操作人员的技术培训和提高工作；
三、工作经验：具有三年以上相应岗位工作经历。
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动力车间安全技术员 1人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：28-45岁，全日制大学本科及以上学历，化工.机械.自动化.动力工程等相关专业
二、任职要求：1.编制安全技术规程及安全管理制度。编制车间应急预案.应急处置方案；2.负责车间职业健康与环保管理管理工作；3.负责车间废水、废气、噪声治理设施及设备的运行情况进行监督，及各类环保报表的上报工作。4.负责车间消气防安全管理。5.对现场检修作业进行监督检查，执行公司隐患治理管理规定，监督检查车间隐患的治理。6.落实车间事故管理程序，参与事故监督管理，对事故防范整改措施落实情况进行监督检查。
三、工作经验：具有三年及以上相关化工及动力专业工作经历。
动力车间班组长 6人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：25-40岁，全日制大学本科及以上学历，热能与动力工程专业
二、任职要求：1.负责对现场的生产作业状况进行监控，对工艺参数异常情况及时跟踪处理；2.负责部门工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实；3.负责执行生产过程的工艺调整与反馈，分析和改进工艺出现的问题；4.协助部门主管组织安排岗位培训.技能测试.生产安全培训；5.参与制定.修订部门各项操作规程和工作文件；6.协助部门优化工艺.设备技术改造，提升设备使用性能.降低生产能耗；7.协助部门主管做好车间的节能管理工作；
三、工作经验：5年以上动力装置工作经验；1年以上动力装置锅炉.汽机装置班组长工作经验。
机电仪车间仪表技术员 1人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：35岁以下，自动化、测控技术与仪器等仪表相关专业
二、任职要求：负责组织班组对仪表设备进行隐患排查，并对隐患整改情况复查考核。
三、工作经验：三年以上化工仪表或热电厂仪表调试、维护经验。
机电仪车间仪表操作工 2人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：35岁以下，自动化、测控技术与仪器等仪表相关专业
二、任职要求：确保全厂仪表设备的正常运行，对仪表设备操作、维护保养。
三、工作经验：持有相关作业证书，两年以上工作经验。
机电仪车间机修班长1人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：35岁以下，机械电子维修技术、机电等相关专业
二、任职要求：负责解决负责区域出现故障的生产设备、工具，并按时维护保养，是机修班组的工作及安全负责人。
三、工作经验：具有电工执业资格证书、设备管理和维护知识，有三年以上工作经验。
机电仪车间电气操作工2人 (薪资：面议)
一、任职资格：年龄：35岁以下，机电一体化、电气自动化以及相关专业
二、任职要求：确保全厂电气设备的正常运行，对电气设备操作、维护保养。
三、工作经验：持有相关作业证书，两年以上工作经验。
分析化验中心技术员1人 (薪资：面议)
一、任职资格：40岁以下，大专及以上，分析化学及相关专业。
二、任职要求：协助部门负责人做好技术管理工作，监督处理原料、生产控制、成品出厂分析试验工作中出现的问题。做好分析设备日常维护，做好相关记录
三、工作经验：四年以上乙二醇装置相关经验
挖机司机 1人 (薪资：面议)
一、任职资格：24-40岁，高中及以上
二、任职要求：1、能够熟练掌握挖机操作技能:2、严格遵守本单位安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，不违章作业，有权拒绝违章指挥，不冒险作业，具有较强的安全意识；3、熟悉所驾车辆的性能，并能够处理简单的机械故障；4、负责挖掘机的正确使用和维护保养；5、负责完成下达的任务，完成领导交代的其他临时性任务；6、遵守劳动纪律，不脱岗、不串岗、班中不睡觉、班前四小时和班中不饮酒；7、具有吃苦耐劳精神，能够适应的一定的加班任务；8、具备一定的装载机操作技能
三、工作经验：具有5年以挖机操作经验；有挖机特种作业证者优先。
应届毕业生 若干名（薪资：大专3500元/月 本科：4000元/月）
任职条件：全日制大专及以上学历，化学工程与工艺、应用化工、煤炭深加工、设备、机电仪等相关专业。
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福利待遇
1、为员工购买商业保险及缴纳各类社会保险（五险）；
2、为员工提供免费住宿、往返银川、灵武、宁东中心区通勤车； 3、为员工提供补助性福利就餐，一日三餐个人仅承担伙食费120元/月； 4、组织丰富文化生活，篮球赛、户外拓展、外出参观、外出旅游、外出培训等； 5、为员工每年进行职业健康体检； 6、为员工提供较多的职业发展机会，上升渠道通畅。主编：柠檬清香
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