中石化高管的色与横！
马上年底了，许多小老板日子都不好过，不是别人欠自己的钱，就是自己欠别人的钱，不是向别人讨债，就是被别人讨债，可谓心力交瘁。
中石化派驻大亚湾美孚P2项目部高管王某某也很闹心，让他闹心的是一笔剪不断理还乱的情债。
一位黄姓女子手持身份证件，在网上发视频，对王某某进行实名举报，检举他婚内出轨，并且骗局被识破后遭到王某某夫妻的威胁恐吓，希望有关部门能够进行调查。
这种事闹到网上沸沸扬扬多丢人，私下里悄咪咪地解决不好吗？
可是黄女士却说，这件事情从九月份到现在已经过去几个月了，只要是能想到的所有部门，全部都举报了，一直都没有进展，现在被弄的筋疲力尽，身体都出现了问题，不得已才在网上进行实名举报。
目前，王某某承认自己与该女子有过关系，称对方实名举报是为敲诈200万元，已向警方报案，并且由于婚外情问题，自己被中石化停职。
半年的时候，中石油胡高管牵着董小姐的手在成都太古里秀了一把浪漫，年底中石化王高管又贡献出一部宫斗争大戏，两桶油果然都不省油。
现在黄女士与王高管各执一词，女方指责他骗婚骗睡耍流氓，男方则反击其贪钱谋财搞敲诈，到了水火不相容的地步。
据黄女士单方面陈述，王高管说如果她能生个孩子，价码可以抬到200万，给完钱走人。言下之意，当个生孩子工具都可以，但想结婚门都没有。
男女之间的感情纠葛谁都说不清楚，问题的焦点在于黄女士公开举报后还能得到什么，这件事会不会反转成为敲诈案件。
前段时间，四川有个寺庙里的住持没守住清规戒律，一不小心睡了个女主播，结果被主播两口子合力下套留下把柄以勒索钱财，现在女主播和丈夫都被抓了起来，大和尚成了可怜的受害人。
黄女士说自己一门心思想跟王高管结婚，可是王高管起初并没有讲清楚自己的婚姻状况，并且到项目部讨要说法时还遭到王高管现任妻子的殴打，这充分说明在王高管眼里，她就是一个被玩弄的“小三”。
“小三”不仅会遭受道德歧视，连法律都不会替她们撑腰，这就是为什么黄女士到处举报没人受理，王高管反诬其敲诈的原因所在。
王高管早就算计清楚了，如果嫖娼被抓住后会拘留和罚款，而包小三则安全系数很高，实在摆不平还受法律保护，可以指控女方敲诈，变成妥妥的人生赢家。
不得不承认，如此精明的人，确实配得上国企高管之职。
与此同时，那个职位也给了他谋色逞威的资本。
饱暖则思淫欲，权炽自会横行。
包小三不仅需要有钱，还需要有闲有心情，王高管这几样全都占上了。
若有朝一日离开现在的安乐窝，他还能如此潇洒吗？
只要权力与垄断这两个卵子在一起，就不可能安分守己。
对待这种人，需要从根子上进行一次彻底的阉割。
2023最炸裂成语：屎上雕花！
中老年人群太过保守谨慎，社会的进步和变革必须依靠年轻人来实现。吉林延边有位女生，在朋友圈发文说，为避免无效社交，以后不再参加普通同学随礼。原因是有些人10多年没联系，一联系就是发婚礼邀请函，自己也不打算结婚，就不想再浪费这些份子钱。这事看起来似乎有些离经叛道，确实非常在理，值得支持认同。还有今年冬天，大学生们流行穿起军大衣、花棉袄，网上军大衣供不应求卖断货。包括前段时间上海的万圣节，年轻人的创造力爆燃，他们在街头party上，用纯中国化元素表达着自己的想法与观念，让人叹为观止。现在的年轻人就是如此随性洒脱，看不惯父辈们裱糊缝补的怯懦，专门大刀阔斧整治各种顽症痼疾。由于众所周知的原因，现在年轻人就业压力非比寻常，考公、进国企成为一种最优选项。对于有思想、有个性、有本事的年轻人来说，这可能并非本意，他们的内心其实并不想屈就，更不想与“周公子”那种人为伍，甚至被“周公子”之流指挥着、摆布着。斐然的文采来自于刻骨铭心的生活，一位年轻人发文说：“我也是被国企忽悠瘸了，才三个月，极度想跑，已经在看岗位了，无尽的精神内耗让人受不了，一堆屎上雕花的无意义工作，人都快废了。”这位网友没想到，他随性的牢骚制造出今年大家公认最炸裂的一个原创成语：“屎上雕花”。“屎上雕花”，准确、形象又贴切地概括了一些让人不满的现象，而且这些现象包括但不仅限于国企。前段时间郑州那位年轻女教师自杀后，就引发了人们对学校受干扰过大、教学以外事务性过多问题的声讨。饭碗是铁的 但饭是馊的。有人评价说，国企如果每个人的工作都有意义，那裁员一半都没影响。再换个角度看，如果民营企业也像国企这样运营，恐怕很难在市场立足。以倒下的恒大为例，压跨它的根本不是房地产，不是金融，而是封建家族式的管理模式和国企式的官僚毛病相媾合的必然下场，他们当年有多豪奢，下场就会有多凄冷。德不配其位，能不驭其职，管理层的贪婪、昏庸、奢侈、浮华，是葬送恒大的根本原因。可以毫不客气地说，谁沉醉于屎上雕花，谁就会把自己埋葬在粪坑里。当然，并不是所有年轻人都有觉悟的勇气和能力，有些人必定在屎上雕花的消耗中浑浑噩噩，蹉跎终生。尹烨认为，人类进步的本质是下一代不怎么听上一代的话，死亡才使得让一下代有机会。多给年轻人一点机会，让他们多一点自由空间，这就够了。穷财政、富养人，这是个大问题！
基层政府财政有两个符号标签，一个叫“土地财政”，一个叫“吃饭财政”。“土地财政”众所周知，就是主要财源来自土地，卖地是收入的主渠道。“吃饭财政”也就是养人财政，大头开支是人头费，伸手、张嘴靠财政养活的人太多。最近，半月谈记者在乌蒙山区某县的调研情况印证了“吃饭财政”的事实。今年，这个县保工资支出预算为26.3亿元，其中在职人员20亿元，离退休人员1.7亿元，临聘人员4.6亿元。所谓临聘人员，主要包括生态护林员、协警、村组干部，以及政府机关部门的司机、厨师、打字员，等等。该县在职人员为15580人，人均年收入约12.83万元，临聘人员约28806人，人均年收入约1.61万。不算不知道，一算吓一跳，每1个在职人员身后有1.8个临聘人员，且在职人员平均年收入是临聘人员近8倍，而临聘人员月收入仅为1300余元。财政供养人员数量持续扩增，给县级财政带来沉重负担，半月谈记者将这种现象概括为“穷财政富养人”。以这个县为例，县级财政已经穷困到靠净输血维持的地步。2022年，该县一般公共预算收入完成7.02亿元，其中税收收入4.14亿元，同年上级补助收入42.3亿元。直白地说，县里连吃饭养人的能力都没有，只能靠上级补助转移。贵州省社会科学院副研究员张可建议，采取劳务派遣、政府购买服务等多元方式解决基层实际用工需求，防止一些部门大包大揽带来临聘人员“能进不能出”问题。劳务派遣与购买服务看起来很美好，实际上只不过是变了个花样而已，很难从本质上减轻财政负担，甚至会反过来增加开支和用人成本。半月谈调研的这个县县长讲出了问题的本质，他说：“上级政府要么不要出台政策，出台政策就要根据事权划分配备足额资金，明确资金来源，否则最终都由县级财政承压，矛盾全部汇聚在基层。”减少财政开支的根本出路在于简政放权，一方面把财权、事权还给基层政府，另一方面从减和尚变成拆庙，从上面开始削减一些给下面添乱的部门和工作。下面为什么养那么多人，为什么人越多越忙忙碌碌，如果都在服务老百姓倒也挺好，实际很多人是在迎合和落实上面的工作，是在进行自我循环、自我服务，这是导致人员膨胀的根本原因所在。行政机构的特点在于，一旦设置就会占有和消耗公共资源，同时不断想方设法体现并不断强化权力存在，指望权力自觉收敛是不现实的，唯一办法就是裁减，只有拆掉寺庙才能赶走和尚。这也是精兵简政的梗阻所在，只减人不减事，只减下面不减上面，就永远无法破局。比如，上面只要减少一项评比，下面就会相应减少很多不必要的财政开支，上面只要少索要一张报表，下面就能压减一部分不必要人员。实践反复证明，减人只是徒劳无益的治标之策，治本之策在于从上开始减事减机构，少开会、少发文件、少做规划、少搞评比，那么下面就没有增人的理由和动力了。