我被面试官说哭了。

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周末，在知乎上面看到一名匿名网友回答了他被面试官问哭的经历，如下图所示。

关于离职原因，是面试过程被问的高概率问题，所以面试官问离职原因也是情理之中的，因为最后需要在HR系统中做离职记录。说白了大多数的面试官都是例行公事，但国内还是有那么一部分公司的面试官特别喜欢追问，而且好刨根问底，没办法，习惯就好了。但外企要相对好点，我之前跟一个在外企上班的朋友聊天，他们对于涉及到个人隐私的问题都不会问。

其实关于文中的这位应聘者的离职描述有点过于简单了，应该描述一下目前的状态，也许会好一点。比如。

因家里有急事而离职，现在事情已经处理完成，我的心也安定下来了，因此，决定回归职场。

但是，文中的这个面试官的追问方式也太二了，一点也不通情达理，显得没有一点人情味儿，如果你真跟这样的人做同事，会很累的。

总的来说，对于这种有职业空档的简历，尽量给面试官呈现你离职的客观原因，并表示目前该处理的事情已经处理好了，处于一种很稳定的状态。

那么对于那种在职跳槽的同学，其实可以说一点官话，比如，寻求更好的事业发展。反正越官方越好。

对于那种技术大牛，也可以这么说，是xxx猎头，xxx朋友，推荐我的，我看了一下岗位要求，觉得特别适合我。这种回答一般就把问题抛给面试官了，换句话话说，就是你们想挖我，我才过来的。

对于那种第一次跳槽的同学，特别天真可爱，这里给你们一点建议。

第一，切记一定不要说前东家的坏话。

第二，无论任何时候，都尽量不要透露你被裁的遭遇。这个市场没有人会喜欢次品。

上面这些经验，都是我跟身边的朋友，交流出来的职场心得，如果对你有一定的帮助，麻烦转发分享一下。

最后，也希望更多的同学来群里《咱们来一起抱团取暖，好吗？》，一起交流技术和面试的心得体会。

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