讲真的，我是培训机构出身的程序员，不敢告诉任何人~

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正文如下：

# 谁都看不上培训机构的

"我是培训 + 外包出来的，确实有被甲方嫌弃过"。2016 年从电子信息专业毕业的小右说起这个话题有些落寞。

公务员考试失利的小右在大四上学期开始找工作，但因为学习成绩一般，工作找得并不顺利。这个情况持续一段时间后，小右决定去参加某培训机构的 Java 培训。“电子信息专业虽说属于计算机范畴，但其实和编程还不一样的，我也是没办法。”小右很无奈。

与同批毕业找到不错工作的同学们比，小右还是感到些许心酸。“上课的学费，我是走的贷款。和培训机构签过协议，毕业就可以找到工作。找不到，损失由培训机构承担；找得到，机构每个月要从我的薪资里面抽一部分还学费。北京的生活成本本来就高，加上机构的抽成，对于刚毕业的小右来说，无疑压力很大。

在这家外包公司呆了一年后，小右跳槽了——仍旧是家外包公司。“这家公司的程序员基本上也是专科或者培训机构出来的，人员流动特别快。”小右告诉记者：“我入职的第一年年底，对面一整个项目组的同事都陆续走掉了，有的去了甲方，有的回老家了，再加上工资不高，各种原因都有。我也是在这种情况下升职的，实在也是没人了。”

同在培训机构学习过的小健也有着类似的经历。工商管理物流专业的他也是在国考失利后决定进入 IT 行业。这对没有任何计算机基础的他来说，是彻彻底底的 360 度大转行。当时，他去了一家培训机构进行了为期 9 个月的“大学生速成班课程”学习。

在谈到这段学习经历时，小健不假思索的说了两个字：艰辛。

当时的他住在学校的地下室，又冷又潮湿。学校实行军事化管理，早上 6 点起床，晚上 22 点熄灯，每周休息一天。“和上高三感觉差不多”，小健感慨：“不过也有了更多的时间去学习和操作。“

虽然对 3 万 9 的高额学费感到“肉疼”，但小健感觉还是值得的。“最大的收获就是练就一双会挣钱的手。”小健的第一份工作也是一家外包公司，“当时面试了 10 多家，就那家公司面试上了，薪水给的还算可以，就入职了。”

针对培训机构出来的程序员与科班出身的程序员相比会不会被“鄙视”的问题，小健明确表示：“这个和科班的没关系，谁都看不上培训机构的。”

# 我们只会鄙视那些技术垃圾的

圈子里，科班程序员“鄙视”培训机构程序员似乎已经隐隐成了一种共识。

“培训机构出来的程序员几乎什么也不会。不用看技术，刚刚培训出来的就是假大空。”小健直言。网上甚至有更偏激的观点：培训班出来的全是垃圾，没有例外。

“培训机构出来的程序员基础薄弱很多，对某项语言可能有点熟悉但是很死板，代码环境一变可能就不会了，更差点的就直接被当成‘敲代码机器’了。很多人刚出来没有完整的案例操作，对这个行业还没有基础的认知，更别提思维、格局了。”

外界的这些言论无形中成为这些程序员心中的刺。很多培训机构出来的程序员在面试时是不会告诉用人单位培训背景的，有些人甚至会刻意隐瞒这段经历。“好多人被公司知道后就直接被辞退了，有的人还背着房贷、要赡养老人，但也没有办法。”小健说。

在小右看来，培训机构其实是复制粘贴出来一堆差不多的人。“人家用大学四年打下基础，你培训几个月速成，很难完全领悟。”

不知道是否是小健、小右过于敏感，还是不直接关乎利益，科班程序员对这个问题感受其实没有那么强烈。硕士毕业直接进入互联网公司工作的小远告诉我们：“员工间谈不上鄙视，主要是看他们做的工作是不是好，但是一般情况下，培训班出来的工作质量不会太好。代码混乱、质量低、bug 多、没法维护，别人接手你的代码会很难受。”

“大家都是打工的，没有人会管你是哪里出来的。我们只会鄙视那些技术垃圾的、配合不了的。至于你是哪里出来的，并不会很在意。”小远补充。

对于这个问题，某互联网公司技术总监 Harry 告诉 InfoQ 记者：外界的确存在一些公司认为培训班出来的程序员是“速成品”，然后卡简历的情况。“其实不是说培训机构出来的程序员表现都不行，只是表现不好的程序员可能都有过培训经历，行业里一传十、十传百就会认为培训机构出来的程序员都不行。”

企查查数据显示，目前我国共有 21 万余家职业培训相关企业，其中在业存续的企业有 16.8 万家。通过对管理、财务会计、IT、设计四大培训方向的企业数据对比发现，涉及财务会计培训的企业仅占 3%，而涉及计算机培训的企业占到了 29%。

培训机构虽多，但质量却良莠不齐。很多培训机构的目的其实就是赚钱，只管教，对学员是否学会并不关心，甚至还有很大部分像小右所在的培训机构那样会与学员签订就业协议。另外，有些机构会宣传为大中型企业输入人才，但实际上对接合作的只是知名企业的外包公司，而非这些企业本身，当然机构是不会事先向学员说明的。

这些学员在培训机构学到的很多就是一套“万能模版”，可以套用在将来可能就职公司的工作中。“培训机构有点像定向培养，就好像知道我就业之后去的公司会用到什么东西一样，推荐给我的也都是外包单位。”小右告诉记者。

还有一些不责任的培训机构，虽然给出了就业承诺，但就什么样的“业”却是有很多可能的，而且学员的就业率与老师薪酬挂钩，无论怎样都会让学生就业。

小健透露，培训机构老师的工资基本都是 20K 起，而且还与学员的就业率挂钩，到手工资就更多了。关注Java项目分享，回复关键字面试，获取最新面试题。机构会教你一些面试技巧，如果没有面上正儿八经的开发公司，为了就业率就可能胡乱安排给你一个与程序员无关的工作。

# 还记得知乎上网友的自嘲吗？

培训机构出来的程序员，最后大部分都去了美团，也有去百度的，去百度的少一些，原因是百度外卖给配的头盔不好看。美团外卖给配的电动车和头盔风格很搭，看着很拉风。

虽然这只是一个调侃，但也看出其中蕴含的无奈。

小健培训时所在的班里一共有 30 个人，最终还留在 IT 行业的就只剩 3 个人左右。“很多人学完找不到工作或者工作一段时间后感觉不适合就放弃了，9 个月的时间和高额的学费就这样泡汤了。”

培训机构虽然为很多人提供了互联网行业的“入场券”，但从这里出来的程序员面临的选择相对科班程序员少很多。

培训机构为学员就业提供的工作机会，起点很低，大部分毕业的人都是从小公司开始做起，经过一定积累才有可能去到大公司任职。此外，现在很多大型公司对合作的外包公司要求不仅仅局限在团队整体层面，更是细化到了对其聘用的员工个体素质等各个方面。

某保险公司负责大数据后台研发工作的项目负责人 Pony 告诉 InfoQ，今年起，他们公司已经明确要求外包也必须是本科毕业，最好是计算机专业毕业、尽量不要培训出身，尤其是美学、人力专业转行培训几个月出来的。

“人力成本太高了。我们也是有研发压力的，不愿意试错，要是认真学了三年，哪怕一年，我们都愿意一试。但现在培训出来的基本都是速成班，几个月就完事儿了，很难相信。”Pony 表示。

“好多程序员都买房了，都是实实在在挣到钱了。做程序员是穷屌丝逆袭的捷径。”小健感叹。

纵然选择少，但高薪还是吸引着越来越多的人进入这个行业。达内教育老师向 InfoQ 介绍，达内教育一年大约可以招到 15 万人，其中大约 1/3～2/3 的人是学大数据、人工智能、Java 等互联网编程课程。

学历低确实是培训机构程序员的普遍现象。在达内机构学习的人大多集中在 23～35 岁之间，70% 左右的人学历在中大专和本科水平。58 同城在去年 10 月份发布的报告也显示：程序员群体学历中，大专学历占比最高，达到了 43.02%。

“现在本科学历是很普便的，这种情况下如果你只是中专、大专学历，其实我们也会觉得你的学习能力是不是有问题。”技术总监 Harry 表示。对于刚出校门的程序员来说，学历可能是衡量一个人学习能力的重要指标，但对于已经工作几年的人来说，更重要的是工作经验，当初的培训经历只是一个锦上添花的东西。

负责研发招聘的资深 HR 总监 Ivy 告诉记者：她不会只因为人选是培训机构出来的就将简历 pass 掉，但如果一个人在简历中着重去强调这段经历，那么可能意味着这个人在其他方面能力不够。

“有很多培训机构会帮助学员写简历、传授面试技巧，所以我们会看到很多差不多出自一个模版的简历，并且里面还有一些造假内容。对于这样的简历，其实看到模版一样时我们就已经 pass 掉了。“Ivy 表示。

程序员的成长终究是一个自我学习的过程，即使可能会有厉害的人带，但最重要的还是自己的能力。

应受访者要求，本文中小右、小健和小远均为化名。

培训机构的程序员加油，基础薄弱平时就注意夯实基础，面试能力差平时注意多刷下面经，努力总会改变。

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