云从降薪裁员？商汤、旷视、依图还好么？
The following article is from 入职吧 Author 职姐
今天，给大家分享瓜瓜！
被称为“CV四小龙”（商汤、旷视、依图、云从）之一的云从科技有传言说会裁员降薪！
有叫“云从科技员工”的人爆料出来云从最近的动向，就是一波裁员降薪预警，结尾还不忘问候商汤、旷视、依图……
职姐了解到在脉脉上其实也有认证为“云从科技员工”的用户反映云从科技正在取消各种员工福利，比如带薪病假没了、周末统统加班、绩效改年终全员降薪20%，就连校招的应届生也难逃降薪命运。
其实去年5月云从科技就闹了一出“全员降薪的传闻”，当时云从科技IPO还没被受理。云从科技针对传言回应称消息不实，还发表了声明：
传言：全员降薪20%
关于“全员降薪20%”的误导言论不实。今年5月，云从科技前台作战部门根据获取分享制，改变了绩效奖金月度发放机制，拉开优秀人才与其他人的收入差距，让大家更集中精力一起打仗。全体员工均不存在降薪情况，更不存在“全员降薪20%”的情况。
传言：取消各项假期、福利及补贴
关于“取消各项假期、福利及补贴”的不实言论，我公司一贯遵守国家劳动法以及相关法律的规定，根据《云从科技员工休假管理制度》，我司员工依法享有国家规定的年假、婚假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、病假、丧假权力。
根据《云从科技福利管理制度》，员工额外享有补充福利，即团建费、员工俱乐部、文化活动、入职周年庆、生日祝福、节日礼包、高温礼包、员工大事礼包（包括重大疾病慰问金、慰唁金、结婚礼金和新生儿礼金）、住院慰问、入职体检、健康体检、意外伤害保险、交通补助、餐费补贴（包括午餐补贴、晚餐补贴以及周末餐费补贴）等。
传言：转移合同主体
“转移合同主体，防止员工分红”属于不实信息。云从科技集团公司近期调整了各下属子公司主营业务定位，员工根据业务归属公司，不存在防止员工分红的情况。
3月8日云从科技IPO中止审核了，原因是“发行上市申请文件中记载的财务资料已过有效期”。云从科技出现了巨额亏损、现金流持续为负，除了展现公司的发展困境，也带给了员工恐慌吧！
不过就最近的一波传言来看，云从科技似乎并没有给出回应，可能是因为亏到不想说话了，掐指一算公司的盈利还得等到2025年……
3月11日，四小龙之一的依图科技发行人及保荐人主动要求中止上市审核，这“AI第一股”的地位就突然保不住了，让吃瓜群众感到震惊。面对各方关注，官方回复：此次审核是“中止”而非“终止”。意思就是过段时间，依图可能会重新上市？但是这段时间有多长大家就不得而知了。
可能因此，云从传言裁员降薪的事没过去，依图也传来消息说全员降薪10%。依图科技暂未回应，网友就已经在排队等吃瓜了。
3月12日，旷视科技首次公开发行存托凭证并在科创板上市申请已获受理。但降薪传闻还是波及到了旷视，旷视员工狠起来连自己都咒，还直言上不了市，都得凉凉：
商汤科技的IPO消息就很迷了。不过关于商汤缺钱降薪的传闻，员工表示：商汤不缺钱，不降薪，涨薪！可以说是非常豪横了。
除了商汤以外的小龙们到底能不能圈到钱给员工们多发工资福利呢？毕竟“AI第一股”的争夺战还是挺激烈的。
大家觉得这波降薪裁员信息可信吗？欢迎留言讨论！
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