别把离职当励志
罗永浩曾叹，“‘励志’这个原本比较美好的字眼，已经被我们的时代毁得差不多了。”
畅销书里总有几本励志读物当道，网友调侃：“大多励志书都一个意思，告诉你要《背包十年》，才能《静下心来，找回自己》，然后领会《世界如此险恶，你要内心强大》。”
一言不合就去追求自我的人多了，西藏开始人声鼎沸了，大理丽江新店崛起了，地铁求扫二维码的面孔也越来越年轻了。
不管成功与否，至少与众不同，毕竟90后都已陷入中年危机了。
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大学在一家动画影视公司实习，同办公室的一个前辈是原画组的，我们都叫他五哥，每天的主业是骂公司越来越腐朽，副业是教导实习生赶紧找下家，剩下时间才用来画画。
办公室刘姐酸五哥，你说跳槽都说了五六年了也没见你真走。
五哥不答，过了俩月，我还没走，五哥先离职了。
听说他去了一家刚起步的动画公司，扬言要大展拳脚。
刘姐说，五哥跳槽后，工资翻倍了，工作特有干劲儿。
当时，我们都觉得五哥十分励志。
过了一年，和五哥吃火锅，他说到：“创业哪有外人想的那么好，我现在想回都回不来！创业成功，那是励志，创业失败，分文不值。”
我这才知道，几个月前，五哥因跟不上创业公司节奏，压力过大，又离职了，现在打算自己开店。
说好的励志突然一个急转弯，将故事带偏了轨迹。
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人人都在刷存在感的现代，没有些特立独行的经历，都不好意思跟人吹牛逼。
大部分人虽不能像王健林一样，树立一个小目标，先挣它一个亿。
但“世界那么大，我想去看看”还是可以的。
中国人力资源网曾公布，在这封扬言要去“看世界”的辞职信走红后，离职似乎成了一件浪漫的事。
以前新员工离职跳槽的高点一般在“1、3、5、7年”左右，眼下离职的高点则缩短为“1月、3月、6月、1年”。
大家都在热热闹闹地追寻自由，放飞自我。
然后栽得头破血流。
声称自己梦想是作家，不愿意过朝九晚五的生活的姑娘，辞职在家三个月后，问公司还缺不缺人；
扬言要提升自我，连语言都没学好就离职留学的同事，不到一年，吵着国外太苦要回国了；
明明在工作上得过且过，在同事升职时还愤愤不平的叔叔，脑子一热辞职创业，没两年就坚持不下去了。
既不具备专业能力，又没有坚持下去的决心，所谓励志，其实是强行装逼。
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《打工仔买房记》的主人公武城治前期的发展轨迹，大概是很多人的写照。
觉得公司的培训方式很傻X，自己才能没得到发挥，整日抱怨吐槽，最终他为了实现“自身价值的最大化”而离职了。
做收银员，需要店长一遍遍纠正他的礼貌用语；做营业员，对客人大吼大叫，被店长训斥了，就撒手不干；觉得自己应该是IT精英，却因编码的手速太慢，被人甩了十几条街。
还没摆正专业的态度，就想得到专业的报酬；还不具备独当一面的能力，就想得到独一无二的收益。
每晚在朋友圈的毒鸡汤里叫嚣“怀才不遇”，却忽略了自己的“才”，是“才疏学浅”的“才”。
所谓的励志，其实只是歌里唱的：“你说你最近爱上了旅行，我知道你也只是想逃避。”
不可否认，很多成功的人都具备勇于改变的魄力。他们放弃稳定的生活，披荆斩棘而去，乘风破浪而来。
可放弃，所需的不是魄力，而是正视当下困境的勇气。
正如《美国队长》里的史蒂芬说：“只要开始逃，一辈子都停不了。”